“
Pocas palabras de tres letras han polarizado tanto a nuestro país como DEI, antes conocida como diversidad, equidad e inclusión. DEI ha involucrado a Estados Unidos en una ruinosa guerra civil retórica, y está desgarrando nuestra nación. Guerreros ferozmente dedicados en ambos lados del debate afirman apasionadamente su caso, dispuestos a sacrificar tiempo y esfuerzo para preservar o suprimir la causa de DEI, que en muchas mentes es fomentar la representación de los afroamericanos.
Desde el asesinato de George Floyd en mayo de 2020, varias frases asociadas con ayudar a los afroamericanos han sido duramente criticadas, como: “Despierto” y “Las vidas de los negros importan”. “DEI” no es diferente, incluso aunque las estadísticas en muchos ámbitos muestran que personas no afroamericanas han beneficiado más de los programas de DEI que los afroamericanos. A veces, los hechos no importan. La investigación muestra que Estados Unidos estaría mucho mejor económicamente si se abolieran las barreras basadas en la raza contra los afroamericanos. A veces, ni siquiera el dinero importa.
Pero las palabras importan. Las palabras desencadenan significado emocional en base a sus asociaciones. Considera al individuo que detesta “Obamacare” pero ama la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio o que le advierte al gobierno que mantenga sus manos fuera de su dinero pero abraza su cheque mensual de Seguro Social.
Se ha dicho que si quieres que la gente escuche, debes hablar su idioma. El lenguaje del liderazgo empresarial americano y la prosperidad nacional es el capitalismo. DEI es una herramienta capitalista para aumentar ingresos y riqueza a través de la equidad. Una mayor equidad resulta en un mayor compromiso de los empleados. Un mayor compromiso de los empleados conduce a una mayor innovación, productividad y rentabilidad.
Lamentablemente, para Estados Unidos, los atacantes de DEI han caído presa del poder paradójicamente seductor y provocador de ansiedad de la psicología de la opresión, tácticas diseñadas para proteger la superioridad erigiendo y manteniendo barreras basadas en la raza a la oportunidad bajo el supuesto defectuoso de un mundo de suma cero. La deshumanización es una de las primeras tácticas basadas en la raza aplicadas efectivamente para este fin.
La deshumanización inherente en la esclavitud por servidumbre fue necesaria para racionalizar su opresión y brutalidad para aquellos que se beneficiaban de ella. Aunque la esclavitud fue abolida, los objetivos de la deshumanización de los afroamericanos perduraron a través de las leyes Jim Crow y el terrorismo doméstico patrocinado por el gobierno.
La deshumanización es una herramienta astuta, persuasiva y polarizadora porque confiere un orgullo racial que puede proporcionar un impulso poderoso a la autoestima, incluso para miembros no élites de un grupo racial. Al mismo tiempo, como sugiere la investigación del economista ganador del Premio Nobel Gary Becker, la tendencia de los individuos blancos no élites a interiorizar esta superioridad significa que se volverán defensivos si se ve amenazada. Esa defensividad genera resentimiento y odio tan fuerte que los individuos están dispuestos a renunciar a su interés económico para mantener la opresión basada en la raza contra los afroamericanos.
Paradójicamente, las personas blancas no élites y los afroamericanos tienen más en común entre sí que las personas blancas no élites tienen en común con sus élites. Enfrentan muchos de los mismos desafíos socioeconómicos, excepto por la raza.
La idea de que los afroamericanos podrían beneficiarse de los programas de DEI ha causado ansiedad, controversia, conflicto, miedo y resentimiento. Cuando uno está acostumbrado y se siente merecedor de todo el pastel, incluso una migaja yendo al hambriento puede evocar el dolor de la pérdida.
La palabra “equidad” nunca ha estado asociada con los afroamericanos en Estados Unidos. La empresa estadounidense tiene la oportunidad de redimirse por interés propio al pasar de “DEI” demonizado a la equidad fundamental para toda la humanidad, no solo para un grupo aislado. En lugar de eliminar los departamentos de DEI debido a la falsa narrativa de que DEI solo ayuda a los afroamericanos, la empresa estadounidense debería demostrar liderazgo y deber fiduciario hacia los interesados explicando que DEI es un marco destinado a ayudar a avanzar hacia el concepto a menudo esquivo de equidad, lo que mejorará la participación empresarial, la productividad, la rentabilidad y la prosperidad económica estadounidense.
Las barreras basadas en la raza a la oportunidad le han costado a la economía de los Estados Unidos más de $50 billones desde 1990. Derribarlas puede generar $5 billones en solo unos pocos años. Mejorar la participación de los empleados desencadena la innovación y productividad que puede generar ganancias corporativas de $550 mil millones anualmente. Las ganancias que la equidad puede aportar a las empresas y al PIB de Estados Unidos deberían tener la atención total de las juntas directivas corporativas, los directores ejecutivos, los directores financieros, los funcionarios electos y los formuladores de políticas.
La equidad es una cuestión de riqueza y seguridad nacional que no puede ni debe ser ignorada. Es la forma más patriótica de capitalismo, pero está siendo oscurecida por semántica y matices lingüísticos. Si logramos hablar el mismo idioma y ponernos de acuerdo, el camino a seguir está justo adelante.
Más comentarios imprescindibles publicados por Fortune:
Las opiniones expresadas en los artículos de opinión de Fortune.com son únicamente las opiniones de sus autores y no reflejan necesariamente las opiniones y creencias de Fortune.
Suscríbete al boletín Fortune Next to Lead para obtener estrategias semanales sobre cómo llegar a la oficina principal. Regístrate gratis antes de su lanzamiento el 24 de junio de 2024.”