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¡Que Comiencen los Juegos (de Integración)!
Empezar un nuevo trabajo es una tarea estresante, y no solo para los nuevos empleados. Para las empresas que han invertido una cantidad significativa de recursos en buscar talento, las apuestas son altas y es esencial que el estresante proceso de integración vaya según lo planeado. ¿No es hora de quitarle presión a los primeros días de inducción? Pero eso no quiere decir que la integración de nuevos empleados sea un proceso de una sola vez que no tenga peso a largo plazo. La integración es una experiencia invaluable que construye conexiones entre la empresa y su personal y dicta el resultado de esta relación. Hagámoslo memorable y divertido. Inspírate con estos 15 juegos y actividades de integración para dar la bienvenida a tus nuevos empleados al equipo.
¿Por qué la Integración de Empleados es tan Importante?
Las experiencias de baja calidad en la integración pueden ser perjudiciales para la productividad, el compromiso y la retención de empleados. Muchas empresas caen en procesos de inducción apresurados y mediocres que resultan inadecuados para equipar completamente a los nuevos empleados con las herramientas necesarias para sobresalir en su rol. Cuando se trata de recién llegados a una empresa, la integración debe ser un proceso de aclimatación e inmersión en la cultura, misión y valores de la empresa desde el primer día. Es esta fase inicial la que sienta las bases para una relación productiva entre el nuevo empleado, el equipo y la organización. En pocas palabras, la integración es un proceso vital que dicta el grado de éxito y el futuro de esta relación incipiente.
Asegurarse de que se haga correctamente es una inversión a largo plazo. Una experiencia de integración de alta calidad te destacará como empleador y asegurará que tus empleados disfruten de una larga y fructífera permanencia en tu empresa. Ilustra tu compromiso con tu personal, capacitándolos para ir más allá de su título laboral. Por lo tanto, para preparar a tus nuevos empleados para el éxito, primero debes mostrarles la identidad única de tu organización. ¿Puedes ver por qué los juegos de integración son una idea estelar?
Juegos de Integración para Nuevos Empleados
Si quieres transformar el viaje de integración en una experiencia inolvidable que tus nuevos empleados revisarán a lo largo de su permanencia, piensa fuera de la caja. Esta lista no es exhaustiva; el secreto para planificar una gran experiencia de integración es combinar tus objetivos con elementos que hagan única a tu empresa, ¡así que sé creativo!
1. Tabú
Esta primera actividad de integración presenta a tus nuevos empleados términos de trabajo importantes y jerga a través del amado juego de Tabú. Como un juego para todas las edades, jugar a Tabú es una forma divertida y animada de entrenar a los nuevos empleados en términos y conceptos específicos del trabajo que encontrarán en su día a día. Para jugar, los participantes tienen que describir un término a su equipo sin usar palabras de la lista de términos prohibidos. Es una actividad que anima a tu equipo a pensar rápido y transmitir ideas, ayudándoles a aprender vocabulario relacionado con el trabajo de manera relajada e informal.
2. Rompehielos
Los rompehielos se han utilizado una y otra vez como introducciones a reuniones corporativas. Entonces, ¿por qué no usarlos para tu juego de integración virtual? Los rompehielos son una actividad versátil y un gran iniciador de conversación para familiarizar a tus nuevos miembros del equipo con sus nuevos roles y fomentar un ambiente amigable. Prueba juegos simples, como un concurso de fondos de Zoom, anécdotas y preguntas de “esto o aquello”. Mantenlo corto y dulce, o úsalos como preludio de tu próximo juego de integración.
3. Búsqueda del Tesoro en la Oficina
¿Qué mejor manera de ayudar a tus nuevos empleados a familiarizarse con los entresijos de la oficina? Organiza una búsqueda del tesoro que presente a los recién llegados las áreas clave y ubicaciones alrededor de la oficina. Este recorrido interactivo ayuda a tus nuevas adiciones a familiarizarse con el diseño desconocido, permitiéndoles hacer un mapa mental de la ubicación recolectando pistas, resolviendo acertijos y recuperando objetos. Lo mejor es que puedes fomentar la participación de toda la empresa en la organización de este evento y hacerlo lo más extravagante posible.
4. Conoce al Nuevo Empleado
Las presentaciones del primer día al comenzar un nuevo rol pueden ser bastante incómodas, especialmente para los empleados más jóvenes. Dale a tus nuevos empleados una advertencia y permíteles organizar una sesión de “conoce al nuevo empleado” donde presentarán datos interesantes sobre sí mismos, como su formación, intereses y aspiraciones futuras. Es una forma estructurada pero informal de anunciar a tu nuevo empleado al equipo, ayudándoles a establecer conexiones y permitiéndoles presentarse de una manera que funcione para ellos.
5. Trivia
Las sesiones de trivia son una actividad versátil, ideal para involucrar a empleados experimentados o en integración. Usa este juego para resaltar datos importantes sobre la empresa, como su historia, valores y logros. Combinando entretenimiento con educación, esta es una gran actividad para destacar información importante de manera digerible para tus nuevos empleados e inculcar un sentido de orgullo en tu personal experimentado.
6. Preguntas Rápidas
A los jugadores se les hace una serie de preguntas rápidas y ligeras, y el objetivo es responder tantas como sea posible en un corto período de tiempo. Tus nuevos empleados aprenderán y compartirán datos interesantes sobre ellos mismos, fomentando conexiones instantáneas con sus compañeros de equipo mientras disfrutan de un ambiente acogedor y animado.
7. Juego de Nombres
Para jugar al Juego de Nombres, reúne a tu equipo y forma un círculo. Elige a alguien para empezar diciendo su primer nombre. La siguiente persona sigue diciendo su propio nombre, así como el nombre de la primera persona. La tercera persona dice su propio nombre, el nombre de la segunda persona y el nombre de la primera persona. Y así sucesivamente. A medida que el círculo avanza y más personas intentan recordar cada nombre en la secuencia correcta, es probable que alguien se equivoque eventualmente. Este juego de integración saca a relucir un divertido elemento de competencia y ayuda a todos a recordar fácilmente los nombres de sus compañeros de trabajo en el futuro.
8. Bingo de la Empresa
El bingo es una forma atractiva de ayudar a tus nuevos empleados a familiarizarse con la organización. ¡No más listas de verificación aburridas! Para crear tu tarjeta de bingo, simplemente llena un trozo de papel con el número deseado de cuadrados. Las tarjetas de bingo suelen contener 25 cuadrados (5×5) pero puedes personalizar el número para que se ajuste a tu horario de integración. Cada cuadrado debe contener una declaración relevante que los participantes puedan tachar de la tarjeta mientras exploran la oficina y realizan sus actividades. El primero en tachar todos los cuadrados grita “¡Bingo!” y recibe un pequeño premio.
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9. Charlas en la Cafetería
Contrario al resto de estos juegos y actividades de integración, las charlas en la cafetería son una actividad de bajo esfuerzo y alto impacto que es perfecta para dar la bienvenida a empleados más experimentados. Es una actividad que no requiere mucha organización aparte de elegir la hora y el lugar. A través de una buena comunicación, una reunión en la cafetería es ideal para familiarizarse con el equipo mientras disfrutan de una bebida y toman un breve descanso de los nervios del primer día.
10. Sala de Escape Virtual
Para equipos remotos, una sala de escape virtual puede ser una forma emocionante de unir y mejorar tus habilidades de comunicación y colaboración. Para resolver los acertijos y enigmas necesarios para escapar dentro del marco de tiempo establecido, tu equipo debe comunicarse activamente, colaborar y generar ideas y soluciones. La mezcla resultante de perspectivas individuales hace que la sala de escape virtual sea un juego de integración ideal para tener una idea de la dinámica del equipo potencial. Además, las salas de escape pueden adaptarse a un público amplio, especialmente a aquellos que disfrutan enfrentando desafíos y practicando la resolución creativa de problemas. Entonces, ¿por qué no obtener todos estos beneficios mientras intentas escapar de una pirámide egipcia?
11. Cambio de Tema
Este juego de integración está diseñado para fomentar un sentido de camaradería entre los compañeros de trabajo a través de discusiones diversas. Los temas pueden ir desde asuntos relacionados con el trabajo hasta temas divertidos completamente no relacionados como, “¿Cuál es la banda sonora de tu vida y por qué?” Dale a tus participantes unos minutos para responder la pregunta, luego procede a asignarles un nuevo tema o compañero. Tus nuevos empleados conocerán a sus nuevos compañeros de equipo en poco tiempo.
12. Programa de Compañero
Adaptarse a un nuevo entorno y rol puede ser desafiante durante las primeras semanas. Asociar a tu nuevo empleado con un empleado experimentado en un programa de compañeros puede ayudarles a adaptarse a sus nuevas tareas y aprender el funcionamiento interno de la empresa. Los programas de compañeros se han utilizado dentro y fuera del lugar de trabajo durante años, y por una buena razón. A través de esta asociación, los empleados experimentados pueden guiar y apoyar a sus nuevos colegas y brindarles apoyo durante el proceso de ajuste.
13. Juego de Adivinar Fotos de Bebés
Este juego de adivinanzas es una forma humorística de reunir a tus nuevos y experimentados miembros del equipo. Cada participante debe enviar una foto de su infancia para que el equipo intente emparejar cada imagen con la persona correcta. La risa y la conversación surgen cuando los compañeros de trabajo comparten historias de la infancia y anécdotas personales. Es una excelente manera de ayudar a los nuevos empleados a aclimatarse y comenzar a formar lazos con sus compañeros de equipo.
14. Escenarios de Simulación
Para comenzar a adentrarse en la naturaleza completa del puesto, prueba escenarios de simulación que imiten situaciones de la vida real en el trabajo. Esto permite que tus nuevos empleados se pongan en los zapatos de sus compañeros de trabajo y se familiaricen con los procesos internos, las interacciones con clientes y equipos, así como la resolución de conflictos. Es un vistazo pequeño a su nuevo día a día dentro de un entorno seguro y controlado donde pueden practicar, identificar posibles brechas de habilidades y prepararse para sus nuevas responsabilidades.
15. Búsqueda del Tesoro en Casa (Edición Zoom)
Para este juego de integración, crea una lista de artículos comunes del hogar. Luego, a medida que avanza tu reunión en línea, llama a cada artículo y observa cómo tus compañeros de trabajo se apresuran a recuperar y mostrar dicho artículo antes de que se acabe el tiempo. Sin embargo, un temporizador no es obligatorio, solo asegúrate de no ser el último en mostrar el artículo en la pantalla.
Conclusión
Los juegos y actividades de integración son una adición valiosa al proceso de inducción tradicional. Si quieres facilitar una transición más suave para tus nuevos empleados al proporcionarles información esencial sobre su rol y la empresa, hazlo de una manera que se quede. Y realmente, ¿qué mejor manera de quitarse los nervios del primer día que con un juego de integración en toda la empresa? Permite que tus nuevos empleados se diviertan y construyan relaciones con sus nuevos colegas de manera relajada y amigable. Pero no te pierdas toda la diversión; deja de preocuparte por la papelería y disfruta de los juegos, deja que tu software de integración de empleados haga el trabajo pesado.
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