Nuevos datos han revelado que cuatro de cada cinco (83%) empresas del Reino Unido están preparadas para pagar un salario más alto a aquellos con habilidades de IA en medio de los desafíos de contratación continuos mientras el mundo continúa luchando con una escasez de habilidades posterior a la pandemia.
El informe del Índice de la Fuerza Laboral Futura del Reino Unido 2024 de Fiverr encontró que las empresas están dispuestas a pagar, en promedio, un salario un 45% más alto por candidatos con las habilidades de IA correctas, citándolas como las más deseables.
El informe también revela un alejamiento del empleo a tiempo completo, con la mayoría (93%) buscando autónomos y trabajadores por cuenta propia.
Las habilidades de IA están en gran demanda. El informe, que encuestó a 2,200 trabajadores, tomadores de decisiones y autónomos, muestra que los trabajadores a tiempo completo tradicionales ahora representan solo el 55% de la fuerza laboral de la empresa promedio del Reino Unido, marcando una disminución constante del 5% en comparación con el mismo estudio del año pasado.
Mientras que la creación de contenido de IA (35%) y ChatGPT (32%) siguen siendo habilidades deseables, las empresas están comenzando a buscar conocimientos más detallados, como la capacidad de construir chatbots de IA (29%).
La necesidad de trabajadores más hábiles es clara, pero casi la mitad (48%) de los tomadores de decisiones del Reino Unido citaron al talento de baja cualificación como su principal barrera de contratación, destacando la necesidad de incentivos financieros para atraer a la fuerza laboral cualificada. Los empleados potenciales también son cada vez más difíciles de complacer, buscando una mayor flexibilidad (45%) y semanas laborales más cortas (39%) después de probar el trabajo remoto inducido por la pandemia.
El líder de Expansión Internacional de Fiverr, Bukki Adedapo, comentó: “Estamos viendo que cada vez más empresas recurren a ‘solopreneurs’ altamente cualificados que se están capacitando a un ritmo más rápido”.
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Los hallazgos coinciden con un informe separado de BCS que destaca los desafíos de financiación como una barrera para los esfuerzos de contratación. Dos tercios de las empresas consideran efectivas las pasantías digitales para abordar la brecha de habilidades, sin embargo, necesitan mejores incentivos financieros para que funcionen.
A la luz de las próximas elecciones generales, la directora de Aprendizaje y Desarrollo en BCS, el Instituto Colegiado de TI, Lucy Ireland, agregó: “El próximo gobierno tiene una oportunidad generacional para evitar escaseces significativas de habilidades digitales y promover la innovación tecnológica”.