Lo que sucedió: El Consejo del Distrito de Columbia mantuvo el financiamiento para el Fondo de Equidad Salarial de Educadores de la Primera Infancia, el primer programa financiado públicamente destinado a aumentar el salario de los trabajadores de cuidado infantil en el distrito y proporcionarles seguro médico gratuito o de bajo costo.
La historia detrás: Ante un déficit presupuestario de $700 millones, la alcaldesa de D.C., Muriel Bowser, propuso recortar el programa de $87 millones para reponer el fondo de reserva disminuido de la ciudad. El presupuesto final aprobado por el consejo en junio mantiene $70 millones del financiamiento en su lugar. El presupuesto fue aprobado por unanimidad por los 13 miembros del consejo el 12 de junio.
¿Qué sigue?: Se espera que también se aprueben varios cambios de reglas propuestos que podrían ahorrar dinero para el fondo, incluyendo limitar la participación a 4,100 y limitar el programa a trabajadores con una credencial de desarrollo infantil o superior, dijo Adam Barragan-Smith, gerente de defensa de Educare DC, que opera dos centros en la ciudad. Los defensores están presionando para mantener los aumentos salariales y los beneficios de salud para los trabajadores de cuidado infantil en su lugar, pero esperan conocer más sobre cómo los recortes afectarán al programa para el 3 de septiembre, cuando un grupo de trabajo presentará sus recomendaciones.
“Sabemos que algunas cosas serán recortadas, simplemente no sabemos exactamente qué. Estamos tratando de mantenerlo lo más íntegro posible”, dijo LaDon Love, director ejecutivo de SPACEs in Action, una organización sin fines de lucro que apoyó el fondo.
Esta historia sobre el cuidado infantil en D.C. fue producida por The Hechinger Report, una organización de noticias independiente y sin fines de lucro centrada en la desigualdad y la innovación en la educación. Inscríbete en el boletín de Hechinger.
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