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Hasta 90 miembros del personal de Patagonia podrían ser despedidos de la empresa por vivir demasiado lejos de sus oficinas, después de que la marca sostenible de exteriores ordenara a los empleados de servicio al cliente remoto que se mudaran más cerca de los siete centros de la compañía, o renunciaran.
Los empleados afectados en Estados Unidos recibieron el ultimátum el martes, con tan solo tres días para decidir si estaban dispuestos a mudarse al otro lado del país para mantener sus trabajos.
Los empleados de CX de Patagonia ahora deben vivir dentro de 60 millas de uno de los siete “centros” en Atlanta, Salt Lake City, Reno, Dallas, Austin, Chicago o Pittsburgh.
A los trabajadores se les informó en la reunión del martes que el equipo se está trasladando a un nuevo modelo de “centros”, antes de ser desconectados de sus computadoras portátiles y teléfonos de la empresa más tarde ese día. También se les dijo que la falta de respuesta dentro del plazo de 72 horas equivaldría prácticamente a dar aviso.
“Fue muy factual. Si no vives en estas siete áreas metropolitanas, o te mudas allí o nos das tus cosas y te vas”, dijo un trabajador de CX afectado a Business Insider.
“Si no respondemos para el viernes, asumirán que hemos elegido el paquete de indemnización y comenzaremos ese proceso.”
Otros trabajadores dijeron a BI que el paquete de indemnización es generoso; sin embargo, la propuesta se siente como si los estuvieran “despidiendo” y no conocían a nadie que estuviera considerando mudarse.
Aquellos que elijan mudarse deben hacerlo antes del 30 de septiembre y se les ha ofrecido $4,000 y días libres adicionales para ayudar con la mudanza.
Patagonia no ha respondido de inmediato a la solicitud de comentario de Fortune, sin embargo, un portavoz de la empresa dijo a Business Insider que 90 de los 255 empleados de CX en EE. UU. se vieron afectados y que varios empleados ya han indicado que se mudarían.
Los ultimátums de reubicación no son comunes, ni están exentos de riesgos
Los ultimátums de reubicación eran relativamente desconocidos antes de la pandemia. Pero las empresas contrataron a gran escala mientras muchos profesionales trabajaban desde casa y ahora muchos quieren que vuelvan a la oficina.
Aunque las órdenes de regreso a la oficina generalmente se aplican a aquellos dentro de una distancia recorrible de la torre vertical de una empresa, algunas compañías han ido un paso más allá como Patagonia y han pedido a los empleados que se muden en nombre de la colaboración.
La empresa espera reunir al personal en los centros al menos una vez cada seis semanas para capacitaciones en persona, reuniones de empresa u Horas de Activismo.
Los empleados de Amazon que fueron contratados (o se mudaron) durante la pandemia también se les dijo que tendrían que mudarse más cerca de las oficinas para poder cumplir con el requisito de tres días en persona de la empresa. Mientras tanto, el gigante de los videojuegos Roblox advirtió a los trabajadores que no pueden llegar a la oficina física de la empresa en California que tendrían que encontrar otro trabajo. Luego está Walmart, que pidió a cientos de empleados que se mudaran a una ciudad completamente nueva para cumplir con su mandato de RTO.
Pero tales ultimátums no están exentos de riesgos.
En realidad, los profesionales tienen más opciones laborales de las que solían tener gracias al trabajo híbrido. Ahora, la investigación destaca que las personas no están dispuestas a mudarse por su carrera y preferirían soportar una “súper conmutación” durante unos días de la semana para mantener su vida después del trabajo en los suburbios.
El equipo ejecutivo de Grindr se dio cuenta de la manera difícil de que los empleados pueden desafiar a su empleador. La plataforma de citas perdió casi la mitad de su fuerza laboral en dos semanas, incluido la mayoría de su equipo de ingeniería, lo que llevó a la empresa a enfrentar problemas técnicos como resultado de su orden agresiva de RTO.
Mientras tanto, las operaciones de Twitter (ahora X) estuvieron en riesgo cuando más trabajadores de los esperados eligieron la segunda opción en el llamado de Elon Musk a “ir a la oficina a tiempo completo o renunciar”.
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