Aterrizar un trabajo se ha vuelto más difícil, incluso cuando el mercado laboral puede parecer sólido, y es una situación que los estafadores están ansiosos por explotar.
Es un problema lo suficientemente grande como para que agencias federales como el FBI y la Comisión Federal de Comercio hayan emitido advertencias sobre estafas laborales.
Un esquema común: Estafadores que se hacen pasar por reclutadores y te contactan sin ser solicitado, incluso en tableros de empleo como Indeed y LinkedIn o incluso a través de mensajes de WhatsApp, para seducirte con una oportunidad laboral para la que no aplicaste.
Luego, pueden pedirte que les envíes dinero o información personal, según Amanda Augustine, experta en carreras en TopResume. O pueden afirmar que primero necesitas completar su curso de capacitación o servicios de coaching para ser elegible para su oferta de trabajo en un intento depredador de venderte sus productos, dice ella.
Aunque los reclutadores reales a menudo contactan en frío a posibles empleados, hay una diferencia clave entre ellos y los estafadores: “Son directos contigo”, dice la coach de carreras y liderazgo Phoebe Gavin.
Aquí hay formas de detectar y protegerte de una estafa mientras buscas trabajo.
Sé escéptico si el trabajo parece demasiado perfecto
Si una oferta de trabajo “parece demasiado buena para ser verdad”, probablemente lo sea, dice Augustine.
Eso incluye oportunidades que prometen hacerte ganar mucho dinero rápidamente. En esos casos de “hacerse rico rápidamente”, “corre hacia las colinas”, advierte Augustine.
Desconfía si una empresa te ofrece rápidamente un puesto sin pasar por el procedimiento de evaluación estándar. Un proceso legítimo debería requerir al menos una entrevista, incluso si es solo por teléfono, dice ella.
Sin embargo, una entrevista no garantiza que el puesto sea legítimo. A veces, los estafadores realizan entrevistas falsas utilizando chat de texto y mensajes de video para obtener tu información personal sin revelar su verdadera identidad, según ZipRecruiter. Algunos buscadores de empleo engañados han recurrido a las redes sociales para compartir sus experiencias con entrevistas falsas.
LinkedIn bloqueó más de 63 millones de cuentas falsas durante la segunda mitad de 2023, según su informe comunitario más reciente. La plataforma también eliminó más de 108 millones de piezas de contenido no deseado y fraudulento durante el mismo período, según el informe.
El sitio de empleo está “comprometido a garantizar que la plataforma siga siendo auténtica, segura y fácil de usar para los miembros”, dijo Oscar Rodriguez, vicepresidente de gestión de productos de confianza de LinkedIn, en un comunicado.
En última instancia, si un reclutador se comunica contigo para ofrecerte un trabajo excepcionalmente atractivo para el que no aplicaste, “debes ser especialmente sospechoso”, dice Augustine.
Cuestiona las descripciones de trabajo vagas o inexistentes
A veces, un estafador disfrazado insistirá en que no puede proporcionar detalles porque la oferta de trabajo es confidencial. Pero en general, si una empresa no puede proporcionar una copia de la descripción del trabajo, eso es una gran señal de alerta, dice Augustine.
Algunas empresas mantienen confidenciales las ofertas de trabajo de nivel ejecutivo para solicitantes de alto perfil al principio, pero comenzarán a revelar más detalles sobre el puesto a medida que avance el proceso de entrevista.
“Si no estás en un nivel de director o superior y alguien se acerca a ti con una lista confidencial, probablemente sea una estafa, porque realmente no hay mucha razón para que una empresa sea reservada acerca de contratar a un contribuyente individual o una posición de nivel gerencial”, dice Gavin. “Son esos puestos de nivel ejecutivo los que pueden tener algunas consecuencias de relaciones públicas si se sabe que están haciendo una búsqueda”.
Para las ofertas de trabajo que no tienen motivos para mantenerse tan en secreto, se debe entregar una descripción de trabajo formal a pedido, explica Augustine. También debes estar atento a las descripciones de trabajo que son “muy vagas” y no ofrecen suficiente información sobre el título del trabajo, la ubicación, las responsabilidades clave y las calificaciones.
Una descripción de trabajo llena de errores y errores también puede indicar una estafa. Sin embargo, debido a nuevas herramientas impulsadas por inteligencia artificial como ChatGPT que pueden corregir problemas gramaticales en el texto, Augustine dice que esta pista está perdiendo relevancia.
Verifica la presencia en línea de la empresa
Deberías poder encontrar la presencia digital de una empresa, dice Augustine. Eso podría ser un perfil de LinkedIn, un sitio web o una página de redes sociales.
“Incluso la heladería de barrio de tu mamá tiene una página de Facebook en estos días”, dice. “Si no hay absolutamente ninguna huella digital sobre esta empresa, o es realmente escasa cuando estás realizando algunas búsquedas en Google, estaría preocupado”.
Pídele a un posible empleador que te dirija a su sitio web, donde también puedes ver si la oferta de trabajo está publicada, y verifica cualquier enlace que recibas para asegurarte de que no te redirijan a un sitio web de phishing, sugiere Gavin.
Usa precaución si un reclutador no está utilizando una dirección de correo electrónico corporativa, dice Augustine. Es posible que encuentres reclutadores de terceros que utilicen una cuenta de Gmail, pero los reclutadores internos suelen tener una dirección de correo electrónico de la empresa, señala.
También, ten cuidado con las comunicaciones de direcciones de correo electrónico con errores ortográficos o nombres de empresas “falsificados” que son similares pero ligeramente diferentes al nombre real del negocio, según las pautas de Indeed para una búsqueda de trabajo segura.
Si aún no estás seguro de si una empresa es legítima, Augustine sugiere buscar el nombre de la empresa junto con la palabra “estafa” en Google. Esa búsqueda puede revelar un historial de actividad deshonesta si se trata de una empresa ilícita que ha actuado antes.
‘Tómate tu tiempo’ y no te desanimes
El estrés y la urgencia de buscar trabajo pueden llevar a las personas más sensatas a bajar la guardia y apresurarse en un trato fraudulento. Pero es importante ralentizar cuando alguien te ofrece una oportunidad, dice Gavin.
“Tómate tu tiempo … Si es una oportunidad legítima, no va a desaparecer en una hora. No van a encontrar candidatos, entrevistarlos, ofrecerles un puesto, negociarlos y contratarlos en una hora”, dice ella. “Es en tu mejor interés y tampoco te cuesta nada tomarte el tiempo para verificar que sea una persona real trabajando en nombre de una organización real”.
Augustine recomienda llevar un registro de todos los puestos a los que aplicas. Algunos estafadores intentarán convencerte de que ya aplicaste para su puesto y aprovecharán tu desorganización para engañarte en su esquema de contratación.
A pesar de los riesgos rampantes en línea, Gavin aconseja a sus clientes que no dejen que el miedo gane.
“Puedes decidir que no vas a dejar que el miedo a las estafas te impida aprovechar LinkedIn, porque es la herramienta de reclutamiento más importante en internet en este momento”, dice.
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