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Los CEO tienen sus bolsillos llenos, en gran parte porque se sirven a sí mismos. Y el multimillonario CEO de Salesforce, Marc Benioff, no es una excepción. Pero parece que la racha de Benioff se está frenando ligeramente, ya que sus accionistas acaban de frenar su último paquete de compensación sustancial.
Junto con los planes de pago sugeridos para otros ejecutivos de Salesforce, la compensación propuesta de Benioff fue rechazada por 404.8 millones de votos (frente a 339.3 millones a favor), según una presentación ante la Comisión de Valores y Bolsa publicada el lunes.
Al igual que muchos magnates, el verdadero valor de Benioff proviene de sus opciones de acciones. Su salario base se mantuvo en $1.55 millones, pero ganó $39.6 millones en el año fiscal 2024. El año anterior, Benioff ganó $29.9 millones, y su valor se disparó cuando Salesforce le ofreció más subvenciones de acciones, incluida una oportunidad de equidad de $20 millones en el plan que los accionistas acaban de rechazar, según una declaración de proxy de Salesforce.
Aunque la junta alentó a los accionistas a aceptar dicha propuesta, dos compañías asesoras de accionistas, Glass Lewis e Institutional Shareholder Services, sugirieron lo contrario, según CNBC. Sin embargo, el voto de los accionistas no es vinculante, lo que significa que Benioff aún podría obtener su bonificación de millones de dólares.
Salesforce no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Fortune.
Tanto los ejecutivos como los accionistas han salido bastante bien parados a la sombra de la pandemia. Los pagos a los accionistas y el salario de los CEO han “aumentado a niveles récord”, según el informe de la organización sin fines de lucro Oxfam que analiza más de 200 de las mayores corporaciones de EE. UU. El salario de los CEO ha aumentado un 31% desde 2018 hasta 2022, según dicho estudio.
“Las reglas se están manipulando y las empresas están ayudando a manipularlas”, dijo Irit Tamir, directora senior del departamento del sector privado de Oxfam America a Fortune en marzo, añadiendo que “básicamente estamos en una nueva Edad Dorada”.
No hay que ir muy lejos para ver la reciente victoria de Elon Musk y entender cómo se juega el juego. A principios de este año, un juez en Delaware determinó que el paquete de compensación propuesto por Musk para Tesla, valorado en un récord de $55 mil millones, no estaba justificado y lo calificó como una “suma incomprensible”.
“El proceso que condujo a la aprobación del plan de compensación de Musk fue profundamente defectuoso”, escribió la canciller Kathaleen McCormick, añadiendo que el CEO “tenía extensos lazos con las personas encargadas de negociar en nombre de Tesla”.
A pesar de ello, la junta directiva se opuso a esta decisión y pidió nuevamente a los accionistas que votaran sobre el paquete. Estos se pusieron abrumadoramente del lado de Musk, otorgando un plan de remuneración que ahora está valorado en $44.9 mil millones, según Associated Press. Esto a pesar de que Musk ha sido criticado por dividir su atención entre demasiados proyectos, incluso siendo llamado un “CEO ausente” por el CEO de Gerber Kawasaki, Ross Gerber.
Gerber, también accionista, criticó duramente a la junta directiva de Tesla antes de su segunda votación. “No solo la junta no es independiente, básicamente trabajan para Elon”, dijo a Fox Business. “En algún momento, hay que decir que esta junta necesita ser reemplazada”.
Sin embargo, la ausencia de Musk parece valer miles de millones en la era de la pandemia para los CEO. Lo mismo no se puede decir aún para Benioff, pero eso podría cambiar.
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