So if the organization is suffering, the individual is probably suffering as well,” Mortensen says.
For now, though, the trend towards remote and hybrid working continues apace, with the U.K. leading the charge in Europe.
Whether this cultural shift will be a lasting one, or if the pendulum swings back towards the office, remains to be seen.
Las personas se sienten comprometidas y motivadas al hacer algo nuevo e innovador, por lo que tal vez estar en la oficina no solo es bueno para la empresa, sino también para mí”, dice Mortensen.
En otras palabras, si pasar demasiado tiempo en casa afecta el rendimiento, y en consecuencia la progresión profesional y la seguridad laboral, dejará de parecer tan atractivo para los empleados.
En última instancia, todavía estamos lidiando con acuerdos relativamente nuevos que tienen impactos a largo plazo desconocidos. La situación sigue evolucionando, al igual que nuestra comprensión de cómo gestionarla como empleadores, y cómo nos sentimos al respecto como empleados, y eso se aplica donde sea que vivas.