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¿Está Teniendo Impacto Su Entrenamiento?
Lo último que las organizaciones desean es que los empleados simplemente cumplan con los requisitos y marquen casillas cuando ingresan al Sistema de Gestión del Aprendizaje. Entonces, ¿cómo asegurarse de que su programa de entrenamiento deje una impresión duradera y fomente el desarrollo profesional entre su fuerza laboral? Esta guía traza 7 pasos para implementar un aprendizaje en línea orientado al rendimiento para su equipo.
Lanzamiento del eBook
El Manual de 7 Pasos Para un Aprendizaje en Línea Orientado al Rendimiento
Descubra estrategias comprobadas para mejorar sus programas de entrenamiento en línea y explore lo que realmente funciona en el ámbito actual del aprendizaje en línea.
Por Qué Debería Ser el Objetivo un Aprendizaje en Línea Orientado al Rendimiento
Si bien adquirir nuevos conocimientos es una parte de la ecuación de Aprendizaje y Desarrollo, poner en práctica ese saber es el objetivo. Los empleados deben poder aplicar conceptos en el mundo real para mejorar la satisfacción del cliente, superar obstáculos comunes y abordar tareas cotidianas con facilidad. También es crucial que sepan cómo utilizar habilidades en una variedad de contextos, que van desde la resolución de conflictos entre compañeros hasta cerrar una venta. Es por eso que el aprendizaje en línea orientado al rendimiento debería ser el enfoque principal para los líderes. La pregunta es: ¿cómo se va más allá de la teoría y se crean programas de entrenamiento impactantes que aprovechen la última tecnología, las ideas de los expertos en la materia y los recursos existentes para no solo maximizar el ROI, sino empoderar a sus empleados?
Acerca de Este eBook
¿Cómo se pueden identificar las brechas y desafíos que el Aprendizaje y Desarrollo puede ayudar a superar? ¿Puede el aprovechamiento de la IA agilizar el flujo de trabajo para sus expertos en la materia? Aquí tienes un vistazo rápido de lo que encontrarás en esta guía de 360Learning:
Identificar los Problemas a Resolver en su Organización
Comprender lo que se Espera de los Empleados en Cada Rol
Convencer a sus Expertos en la Materia con Evidencia
Utilizar la IA para Facilitar las Contribuciones de los Expertos en la Materia
Eliminar lo Innecesario—Mantener los Cursos Cortos, Atractivos y Engañosos
Medir lo que Importa: el Rendimiento de los Empleados
Celebrar y Reconocer a sus Expertos en la Materia
Obtenga su Copia
Descargue El Manual de 7 Pasos Para un Aprendizaje en Línea Orientado al Rendimiento hoy mismo para lanzar iniciativas de Aprendizaje y Desarrollo que se traduzcan en un mejor rendimiento en el lugar de trabajo y logren resultados empresariales.
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