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Por Aditya Kalra
NUEVA DELHI (Reuters) – Funcionarios laborales indios visitaron una fábrica de Foxconn en el sur del país esta semana e interrogaron a ejecutivos sobre las prácticas de contratación de la empresa, dijo un funcionario, después de que Reuters informara que el importante proveedor de Apple (NASDAQ:) ha estado rechazando a mujeres casadas para trabajos de ensamblaje de iPhone.
Un equipo de cinco miembros del departamento laboral regional del gobierno federal visitó la fábrica de Foxconn cerca de Chennai, en el estado de Tamil Nadu, el 1 de julio y habló con directores de la empresa y funcionarios de recursos humanos, dijo A. Narasaiah, el comisionado laboral regional, a Reuters por teléfono el miércoles.
Foxconn no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, mientras que Apple no respondió a las preguntas de Reuters sobre la visita.
Las indagaciones se producen después de que el gobierno del primer ministro Narendra Modi pidiera la semana pasada a los funcionarios estatales y a la oficina del Comisionado Laboral Jefe Regional del gobierno federal que proporcionaran informes detallados sobre el asunto, tras la investigación de Reuters sobre las prácticas de contratación en la instalación de fabricación.
“Estamos recopilando información y hemos pedido a la empresa que presente documentos como políticas de la empresa, políticas de contratación”, así como pruebas de cumplimiento de las leyes laborales e información sobre beneficios por maternidad y jubilación, dijo Narasaiah. “Nos dijeron que no están discriminando”.
Narasaiah dijo que Foxconn le informó a los funcionarios laborales que la fábrica emplea a 41,281 personas, incluidas 33,360 mujeres. De estas mujeres, algunas 2,750, o aproximadamente el 8%, estaban casadas, dijo, citando la presentación de Foxconn.
Foxconn no desglosó las cifras de personal en áreas específicas como el ensamblaje de iPhone, donde Reuters informó que estaba teniendo lugar la discriminación, dijo Narasaiah. Agregó que los inspectores laborales entrevistaron a 40 mujeres casadas dentro de la planta, quienes no plantearon preocupaciones sobre discriminación.
Narasaiah dijo que actualmente no tiene planeado interrogar a los agentes de contratación de terceros de Foxconn, que buscan candidatos y los llevan a la planta para entrevistas.
Una investigación de Reuters publicada la semana pasada encontró que Foxconn excluyó sistemáticamente a las mujeres casadas de los trabajos de ensamblaje en su principal planta india de iPhone bajo el argumento de que tienen más responsabilidades familiares que sus contrapartes solteras. Fuentes de recursos humanos de Foxconn y agentes de contratación de terceros citaron deberes familiares, embarazo y mayor ausentismo como razones para no contratar a mujeres casadas.
La investigación también encontró que Foxconn, con sede en Taiwán, relaja la práctica de no contratar a mujeres casadas durante períodos de alta producción.
La historia ha generado debates en canales de televisión, editoriales de periódicos y llamamientos de figuras de la oposición y grupos de mujeres, incluidos dentro del partido de Modi, para investigar el asunto.
En respuesta a la investigación de Reuters, Apple y Foxconn reconocieron fallos en las prácticas de contratación en 2022 y dijeron que habían trabajado para abordar los problemas. Sin embargo, todas las prácticas discriminatorias documentadas por Reuters en la planta de Tamil Nadu tuvieron lugar en 2023 y 2024. Las empresas no abordaron esos casos.
Foxconn, también conocida como Hon Hai Precision Industry, ha dicho anteriormente que “rechaza vigorosamente las acusaciones de discriminación laboral basada en el estado civil, género, religión o cualquier otra forma”.
Apple ha dicho que todos sus proveedores, incluido Foxconn, contratan a mujeres casadas y “cuando surgieron preocupaciones sobre las prácticas de contratación por primera vez en 2022, tomamos medidas de inmediato y trabajamos con nuestro proveedor para realizar auditorías mensuales para identificar problemas y garantizar que se mantengan nuestros altos estándares”.
La ley india no prohíbe a las empresas discriminar en la contratación basada en el estado civil, aunque las políticas de Apple y Foxconn prohíben tales prácticas en sus cadenas de suministro.
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