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El Cuatro de Julio es un día típicamente lleno de comida, festividades y fuegos artificiales en los EE.UU., ya que nuestra nación celebra la aprobación de la Declaración de Independencia en 1776. Pero este día conmemora algo más también.
Nuestra celebración del Día de la Independencia es una oportunidad para reflexionar sobre nuestro país—el progreso que hemos logrado y el trabajo que aún debemos hacer para fortalecer nuestra democracia y comunidades mientras miramos hacia el futuro.
Al igual que un negocio exitoso, la democracia solo funciona cuando todos sus componentes funcionan bien. Las habilidades que formaron este gran experimento son las mismas habilidades que generan la inspiración y la innovación necesarias para ideas innovadoras y un crecimiento económico continuo. En otras palabras, la educación cívica es una habilidad empresarial del siglo XXI.
El pensamiento crítico, la resolución de problemas, la negociación, la curiosidad, la adaptabilidad, la toma de riesgos compartida y otras habilidades llamadas “habilidades blandas” son cada vez más llamadas “habilidades duraderas” porque no hay nada suave en ellas. De hecho, una encuesta reciente de LinkedIn encontró que nueve de cada diez ejecutivos globales dicen que son más importantes que nunca en el lugar de trabajo.
Colaboración y toma de riesgos compartida
En el gobierno, facilitar y tomar decisiones requiere que las personas trabajen juntas. Ya sea administrando una estación de votación el Día de las Elecciones o sirviendo en un comité municipal, el camino para lograr cosas incluye trabajar con otros que pueden tener opiniones e ideas bastante diferentes a las propias.
Mientras que nuestros vecindarios, lugares de culto, escuelas y otros lugares donde nos reunimos con otros pueden ser homogéneos, en el lugar de trabajo es probable que encontremos personas que son diferentes a nosotros.
Cuando los miembros del equipo con opiniones y perspectivas variadas pueden trabajar de manera respetuosa y efectiva juntos, las organizaciones ganan. Se espera que las empresas y equipos expertos en habilidades duraderas entreguen una mayor moral de los empleados, un mejor servicio o calidad de productos, e innovación aumentada, por nombrar algunas.
Desactivar conflictos y resolver problemas
La falta de comprensión sobre cómo funciona nuestro gobierno está impidiendo que las personas encuentren puntos en común sobre temas básicos. Esta falta de conocimiento fomenta la división, la frustración y, en última instancia, la incivilidad y la incapacidad para comunicarse eficazmente con otros, especialmente aquellos que ven el mundo de manera diferente.
La mayoría de los estadounidenses creen que el tono de la nación es incivil (58%). Sin embargo, cuando las personas tienen una comprensión compartida de las organizaciones y procesos, pueden escuchar los argumentos de los demás y hacer razonamientos sólidos propios. Al hacerlo, pueden usar mejor la razón para comprometerse y manejar conflictos.
Perfeccionar habilidades de negociación
Piensa en la forma en que la legislación se elabora a menudo: Alguien tiene una idea para un cambio. Otros pueden estar en desacuerdo. En un mundo ideal, discuten sus diferencias, encuentran un terreno común y redactan legislación fortalecida por una variedad de puntos de vista.
Cada vez más, los gerentes están preocupados por la falta de voluntad de los miembros de su equipo para comprometerse y su incapacidad para sentarse juntos y llegar a un acuerdo. Según muchos informes, nuestros padres fundadores tenían opiniones radicalmente diferentes y discutían ferozmente. Sin embargo, fueron capaces de llegar a compromisos que se convirtieron en la base de nuestra nación.
Entrenar el pensamiento crítico
Aunque a veces se recibe con desagrado, el servicio de jurado es una de las formas más importantes en las que los ciudadanos participan en nuestro sistema de gobierno.
Ser un buen jurado requiere evaluar pruebas, cuestionar nuestras propias concepciones previas y hacer buenas preguntas. Estas son las mismas habilidades de pensamiento crítico necesarias para tomar decisiones organizativas clave.
Formar líderes
Comprender y participar en cómo se administra nuestro gobierno nos enseña cómo operar en sistemas complejos, navegar por el cambio y usar un buen juicio y razón para alcanzar un objetivo. En resumen, la participación cívica forma líderes que pueden aplicar esas habilidades de múltiples maneras, incluido en el lugar de trabajo.
Los estadounidenses están ansiosos por que los empleadores ayuden a construir puentes, crear un discurso más saludable y fortalecer la cooperación en las comunidades a las que sirven. El ochenta y dos por ciento de los estadounidenses creen que las empresas pueden desempeñar un papel en unir a nuestro país, y casi el 75% de los votantes están de acuerdo en que las empresas tienen la responsabilidad de proteger nuestro sistema económico y medio ambiente nacional.
Las empresas pueden dar pasos pequeños pero significativos para impulsar la participación cívica. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer a sus empleados tiempo libre para desempeñarse como trabajadores electorales no partidistas durante las elecciones locales, estatales y nacionales, abordando una escasez crítica en todo Estados Unidos. O pueden apoyar a los empleados seleccionados para el servicio de jurado proporcionando recursos para ayudarles a prepararse para sus deberes. También pueden brindar experiencias educativas que reintroduzcan a los empleados en los conceptos básicos de educación cívica, capacitándolos para aprender más sobre cómo funciona nuestro gobierno y cómo pueden participar de manera significativa. La Fundación de la Cámara de Comercio de los EE.UU. dirige una de varias iniciativas que ayudan a los empleadores a mejorar las habilidades cívicas dentro de sus equipos.
Al prepararnos para celebrar el Día de la Independencia, es hora de que la comunidad empresarial se comprometa a elevar la educación y habilidades cívicas en el lugar de trabajo.
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