La industria de semiconductores está reclutando trabajadores en un mercado laboral ajustado a medida que la competencia por el talento se intensifica y los fondos del CHIPS y el Science Act diseñados para fomentar la producción nacional continúan distribuyéndose.
También se enfrenta a un déficit proyectado de hasta un millón de trabajadores en la economía general de los EE. UU. para 2030, ya que la inteligencia artificial generativa añade combustible al sector con demanda.
Se espera que la industria de chips de EE. UU. enfrente una escasez de 67,000 técnicos, científicos de la computación e ingenieros para 2030, mientras que la economía más amplia de EE. UU. está programada para tener una brecha de 1.4 millones de trabajadores de este tipo, según un estudio de 2023 de la Asociación de la Industria de Semiconductores.
Un estudio separado de Deloitte encontró que la escasez de talento en el espacio de semiconductores podría empeorar debido al entorno económico global y a los problemas continuos en la cadena de suministro.
GlobalFoundries, el tercer mayor fabricante de chips a nivel mundial, está lanzando una amplia red para reclutar talento. La compañía ha buscado candidatos veteranos, junto con candidatos de su propio programa de reincorporación de la fuerza laboral y una iniciativa para mujeres en la construcción.
La compañía crea chips para productos cotidianos como electrónicos, teléfonos y automóviles, además de componentes para el espacio y la defensa. Entre sus principales clientes se encuentran General Motors y Lockheed Martin.
En 2021, la compañía lanzó el primer programa de aprendizaje registrado en el sector, que es de tiempo completo, remunerado con beneficios y con capacitación sin costo para el aprendiz. Se completa en dos años o menos, y solo requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente y interés en el campo mecánico. Hasta el momento, unos 50 aprendices han pasado por el programa. La compañía ha reclutado graduados con títulos técnicos de asociado de colegios comunitarios regionales y veteranos en transición de las fuerzas armadas para el programa.
GlobalFoundries está trabajando para cubrir cientos de roles a la vez en todo el mundo, y contrata a miles de personas al año, un ritmo que espera continuar, según dijo la Directora de Personas, Pradheepa Raman, a CNBC en una entrevista. Raman dijo que mantener el mismo tamaño de la fuerza laboral no es una opción para la industria a medida que la demanda se dispara. Las necesidades van desde técnicos hasta gerentes de productos y roles corporativos.
Es por eso que somos muy, muy agresivos cuando se trata de nuestros esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral, dijo Raman. Y si no estás obteniendo talento tradicional, [la solución es] capacitar talento, identificar grupos de talento alternativos, personas que están haciendo cosas en diferentes campos, mostrándoles que existe un conjunto de oportunidades muy acogedoras dentro de la industria de semiconductores, es nuestro enfoque.
Los trabajadores también tienen oportunidades de avance, y la capacitación y retención de los trabajadores existentes es clave en este entorno competitivo. Morgan Woods, de 28 años, comenzó en Malta, Nueva York, en la instalación fabril de GlobalFoundries como técnico en 2021. Woods ahora ha pasado a desempeñar un cargo de analista de formación y desarrollo en la empresa, supervisando la capacitación para técnicos, ingenieros y gerentes, además de garantizar el cumplimiento. Woods dijo que el cumplimiento es crucial a medida que la compañía se expande al espacio automotriz, trabajando con GM.
A medida que aumenta la demanda de microchips, definitivamente necesitamos más mano de obra para ayudar a respaldar el constante lanzamiento de microchips y cumplir con nuestros objetivos diarios, dijo Woods.
Woods ha aprovechado un beneficio de GlobalFoundries lanzado en mayo, que permite a los empleados elegibles y a los nuevos contratados en EE. UU. recibir un total libre de impuestos de por vida de $28,500 para deuda estudiantil. Incluye préstamos calificados para todo tipo de grados y programas de certificados basados en créditos ofrecidos por universidades y colegios de EE. UU. Hasta ahora, el número de solicitantes ha superado los 200, superando las expectativas, dijo la compañía.
Al participar en este programa, estaré en una posición financiera mucho mejor para comprar una casa en los próximos años, así como para considerar la expansión de mi familia y tener hijos, dijo Woods.
Más allá de ayudar a crear roles en ingeniería y ciencias de la computación, la financiación del CHIPS y el Science Act también impulsará el crecimiento de las fábricas de fabricación de GlobalFoundries en Nueva York y Vermont. En febrero, la compañía anunció $1.5 mil millones en fondos CHIPS planificados para expandir la capacidad de fabricación. Proyecta que esa financiación, junto con el dinero local y estatal, ayudará a crear unos 1,500 empleos de fabricación y 9,000 empleos de construcción a lo largo de la vida de los proyectos planificados.
La fabricación y la construcción también han enfrentado escasez de trabajadores recientemente, y apuntan a atraer a nuevos y jóvenes empleados al campo.
Creemos que los desafíos que enfrentamos en la contratación pueden resolverse a través de un enfoque de ecosistema de desarrollo de la fuerza laboral y haciendo que nuestra organización sea uno de los mejores lugares para trabajar a través de las ofertas de beneficios que hemos estado proporcionando, dijo Raman.