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El nuevo gobierno laborista del Reino Unido ha surgido de su victoria aplastante en las elecciones, prometiendo devolver al país a sus alturas económicas. La última evidencia del crecimiento de los salarios de los trabajadores les dará una buena plataforma para cumplir esa promesa.
Los salarios aumentaron un 7% en el Reino Unido en el año hasta junio, según datos del Indeed Hiring Lab. Eso es casi el doble de la tasa de la Eurozona, donde los salarios aumentaron un 3.7%, y más del doble del crecimiento en los EE. UU., que aumentó un 3.1%.
Los resultados divergen con el contexto económico más amplio de las tres economías. Se espera que el Reino Unido crezca más lentamente que la Eurozona y los EE. UU. este año, según el último pronóstico del FMI.
Una explicación probable es un aumento excepcional en el Salario Mínimo Nacional del Reino Unido, el salario mínimo legal que los empleadores deben pagar al personal mayor de 21 años.
El mandato del gobierno del Reino Unido es mantener el salario mínimo nacional en dos tercios del salario mediano del Reino Unido, de acuerdo con las recomendaciones de su junta asesora, la Comisión de Bajos Salarios. Este objetivo ayuda a proteger contra los trabajadores que caen en la pobreza relativa.
Mantenerse al día con la inflación y el crecimiento de los salarios del sector privado significó que el Salario Mínimo Nacional aumentó un 9.8% en abril, su tercer mayor aumento desde que se introdujo en 2016. El aumento del salario mínimo nacional fue aún mayor para los jóvenes de 16 a 20 años.
El gobierno laborista de Tony Blair introdujo el salario mínimo nacional en 1999. El salario mínimo del Reino Unido ha crecido un 70% desde entonces. Mientras tanto, el salario mediano solo ha crecido alrededor del 20% en ese período, lo que sugiere una reducción de la desigualdad salarial en el Reino Unido.
La Comisión de Bajos Salarios estimó que alrededor de 1.6 millones de personas recibieron un salario igual o inferior al salario mínimo en abril del año pasado, por lo que los aumentos en la base podrían tener efectos desproporcionados en el crecimiento.
Indeed dice que el Salario Mínimo Nacional contribuyó al rápido crecimiento de los salarios en el Reino Unido el año pasado, pero no es la explicación completa.
“Un fuerte crecimiento salarial en todas las gamas salariales sugiere que el aumento del Salario Mínimo Nacional del Reino Unido del 9.8% el 1 de abril no es el único impulsor detrás del crecimiento salarial creciente, pero está teniendo un impacto duradero en los salarios más bajos, junto con la demanda laboral específica del sector,” dijo Pawel Adrjan, jefe de investigación de EMEA en el Indeed Hiring Lab.
“Con Labour planeando eliminar las bandas específicas por edad en la estructura del salario mínimo nacional del Reino Unido, las ocupaciones mal remuneradas podrían recibir otro impulso.”
Labour también dice que permitirá que el mandato de la Comisión de Bajos Salarios se amplíe para incluir el costo de vida, abriendo el camino para aumentos aún más significativos en el Salario Mínimo Nacional en el futuro.
Dolor de cabeza por la inflación
Aunque los trabajadores celebrarán un aumento en su cheque de pago, podría ser el último quebradero de cabeza para los responsables de la política que están ansiosos por reducir las tasas de interés.
El Banco de Inglaterra ha mantenido su tasa base fija en 5.25% durante casi un año para combatir el aumento de los precios.
El índice de precios al consumidor (IPC) alcanzó el objetivo del banco del 2% en mayo. Sin embargo, el banco central espera que la inflación vuelva a aumentar en el tercer trimestre, lo que les lleva a abstenerse de recortar las tasas.
Mientras tanto, el país está perdiendo ritmo frente a la Eurozona, donde el Banco Central Europeo (BCE) se convirtió en el primer gran banco central en recortar las tasas de interés en junio.
Cualquier indicio de un fuerte crecimiento de los salarios en el Reino Unido podría hacer que los responsables de fijar las tasas del Banco de Inglaterra moderen sus ambiciones ya cautelosas sobre las tasas de interés.
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