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¿Realmente disfrutan los empleados el entrenamiento en línea?
El aprendizaje en línea ha avanzado mucho en los últimos años. Sin embargo, todavía hay trabajo por hacer en áreas clave, como la interactividad, la participación y la relevancia del aprendizaje y desarrollo. 360Learning encuestó a más de 2500 estudiantes para profundizar en la experiencia de capacitación, la adquisición de habilidades, el aprendizaje basado en compañeros y mucho más.
Lanzamiento del eBook
Informe 2024 sobre el Estado del Aprendizaje en Línea
¿Qué necesitamos hacer para abordar las brechas de habilidades a gran escala y demostrar que lo hemos hecho con nuestra parte del enorme gasto global en L&D?
Lo que revela el Informe sobre el Aprendizaje en Línea sobre el Impacto del L&D
No queremos revelar demasiado, pero una de las estadísticas más interesantes descubiertas durante esta encuesta es que el 75% de los estudiantes pueden ver el impacto del trabajo de su equipo de L&D. Incluso el 69% de los participantes de Estados Unidos afirmaron que el entrenamiento en línea proporcionado por su empleador fue lo que les ayudó a dominar una nueva habilidad que se relacionaba con el desempeño laboral. Esta es una clara evidencia de que el aprendizaje en línea ya no se trata de marcar casillas y obtener certificaciones que tienen poco valor en el mundo real. Aunque hay margen de mejora, el entrenamiento en línea está ayudando a los empleados a adquirir nuevas habilidades y competencias fundamentales. Dicho esto, uno de los principales obstáculos que enfrentan las organizaciones hoy en día es la escasez de habilidades. Por lo tanto, los profesionales de L&D deben ser capaces de aprovechar el know-how interno de los expertos en la materia, entre otras cosas, para cultivar talentos.
Acerca de este eBook
¿Qué es lo que más y lo que menos les gusta a los empleados sobre el entrenamiento en línea? ¿Cómo califican los estudiantes la experiencia de L&D en empresas de gran tamaño en comparación con las más pequeñas? ¿Puede el aprendizaje colaborativo transformar su programa aprovechando un modelo de abajo hacia arriba en lugar de uno de arriba hacia abajo? Aquí tienes un adelanto de lo que encontrarás en este informe:
La Transformación del Aprendizaje en Línea
La Forma Correcta de Escalar el Aprendizaje en Línea
¿La Verdadera Utilidad del Aprendizaje en Línea? Cerrar Brechas de Habilidades Significativas
Lo que se Necesita para Demostrar el Impacto de L&D en la Práctica
Audiencia y Metodología de la Encuesta
Obtenga su Copia
Descarga hoy el Informe 2024 sobre el Estado del Aprendizaje en Línea para obtener información valiosa que puede ayudarte a cerrar brechas y lanzar iniciativas de L&D más significativas.
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