Las mujeres y las personas de color están subrepresentadas en los trabajos mejor remunerados de la educación superior, según un nuevo estudio de la Asociación de Recursos Humanos de Colegios y Universidades Profesionales.
Aunque la equidad salarial para las mujeres ha mejorado en los últimos ocho años, el período examinado en el estudio, las mujeres y las personas de color están subrepresentadas entre aquellos que ganan $100,000 o más, según encontró el estudio. Las mujeres representaron el 62 por ciento de la fuerza laboral profesional de la educación superior en 2023-24, y las mujeres blancas ocuparon el 41.1 por ciento de los trabajos mejor remunerados, mientras que los hombres blancos ocuparon el 39.5 por ciento. Ningún otro grupo racial comprendía más del 4 por ciento, siendo las mujeres asiáticas las que más se acercaban con un 3.9 por ciento.
La encuesta de CUPA-HR también encontró que las brechas salariales entre mujeres y hombres blancos empeoran con la edad, con la excepción de las mujeres asiáticas, la inequidad salarial es más severa para las mujeres mayores. Los hombres hispanos también tienden a ver mayores brechas salariales con la edad en comparación con los hombres blancos.
Aunque las personas de color tienden a tener una mejor representación en instituciones con bolsillos profundos, las universidades bien dotadas tienden a pagar consistentemente menos a las mujeres que a sus colegas masculinos.
El estudio concluyó con una serie de recomendaciones, que incluyen la realización de auditorías salariales regulares, el desarrollo o la mejora de estrategias de reclutamiento para personas de color y la creación o mejora de estrategias de retención para mujeres y personas de color, incluyéndolos en la planificación de sucesión.