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Si bien el consumidor moderno de marihuana puede estar dejando atrás ese estereotipo de fumador perezoso, una nueva investigación muestra que los empleados que usan y abusan de la droga tienen más probabilidades de faltar al trabajo.
Los hallazgos fueron publicados el lunes en la Revista Americana de Medicina Preventiva.
Para el estudio, investigadores de la Escuela de Medicina de la Universidad de California, San Diego y la Escuela de Medicina Grossman de la Universidad de Nueva York analizaron datos de la Encuesta Nacional sobre el Uso de Drogas y la Salud 2021–22 sobre 46,500 adultos empleados a tiempo completo en los EE. UU. El uso reciente y frecuente de cannabis, así como el trastorno por uso de cannabis (CUD), encontraron que estaba asociado con una mayor ausentismo laboral.
Las ausencias laborales incluyeron días perdidos debido a enfermedad o lesión, además de días saltados cuando los empleados “simplemente no querían estar allí”. La mayoría de los encuestados eran blancos (62%), hombres (57%), de 35 a 49 años (35%), casados (52%), tenían al menos un título universitario (42%) y tenían un ingreso anual del hogar superior a $75,000 (55%). Alrededor del 16% de los empleados informaron haber usado cannabis en el último mes, de los cuales aproximadamente el 7% cumplían con los criterios de CUD (leve: 4%; moderado: 2%; grave: 1%).
Las personas que dijeron que nunca habían usado cannabis faltaron un promedio de 0.95 días de trabajo en los últimos 30 días debido a enfermedad/lesión y saltaron 0.28 días. En comparación, los usuarios de cannabis registraron las siguientes ausencias:
Uso en el último mes: 1.47 enfermedad/lesión, 0.63 saltado
CUD leve: 1.74 enfermedad/lesión, 0.62 saltado
CUD moderado: 1.69 enfermedad/lesión, 0.98 saltado
CUD grave: 2.02 enfermedad/lesión, 1.83 saltado
Los resultados también mostraron que las personas que usaban cannabis con más frecuencia faltaban más al trabajo. Por ejemplo, aquellos que lo consumían una o dos veces al mes faltaban 0.48 días, mientras que aquellos que lo consumían de 20 a 30 días al mes faltaban 0.7 días. Las personas que usaban cannabis de tres a cinco días al mes tuvieron la mayor prevalencia de días perdidos debido a enfermedad/lesión (1.68). El uso de cannabis hace más de un mes no tuvo ninguna influencia en la ausencia de los empleados.
“Estos hallazgos destacan la necesidad de un mayor monitoreo, medidas de detección e intervenciones dirigidas relacionadas con el uso de cannabis y el trastorno por uso entre adultos empleados”, escribieron los investigadores. “Además, estos resultados hacen hincapié en la necesidad de políticas y programas de prevención laboral mejorados destinados a abordar y manejar el uso problemático de cannabis”.
Los investigadores dijeron que si bien su último trabajo respalda gran parte de la literatura existente sobre el uso de cannabis y el ausentismo laboral, también contrasta con otros estudios. Un estudio anterior, por ejemplo, mostró una disminución en las ausencias relacionadas con la enfermedad a raíz de la legislación sobre marihuana medicinal, mientras que otro no encontró ninguna relación entre los dos.
Una limitación del nuevo estudio, señalan los autores, es que se basó en respuestas autodeclaradas de los participantes. Además, los datos no reflejan si el cannabis se usó con fines medicinales o recreativos, si se consumió durante el horario laboral, o abordan otros factores que puedan haber afectado los patrones de uso de cannabis de una persona.
¿Cuáles son los signos del trastorno por uso de cannabis?
Que la marihuana no es adictiva es un mito. Las personas con CUD no pueden dejar de usar cannabis incluso cuando les causa problemas de salud y sociales, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). Los consumidores de cannabis tienen alrededor de un 10% de probabilidad de desarrollar CUD, un trastorno que afecta a casi un tercio de todos los usuarios, según estimaciones de investigaciones anteriores. En mayor riesgo están las personas que comienzan a usar cannabis como adolescentes y que usan la droga con más frecuencia.
Los CDC enumeran estos comportamientos como signos de CUD:
Continuar usando cannabis a pesar de problemas físicos o psicológicos
Continuar usando cannabis a pesar de problemas sociales o de relación
Anhelar cannabis
Renunciar a actividades importantes con amigos y familiares a favor de usar cannabis
Necesidad de usar más cannabis para obtener la misma sensación de euforia
Pasarse mucho tiempo usando cannabis
Intentar pero no poder dejar de usar cannabis
Usar cannabis aunque cause problemas en casa, la escuela o el trabajo
Usar cannabis en situaciones de alto riesgo, como al conducir un automóvil
Usar más cannabis de lo previsto
Además de interferir con la vida cotidiana, el CUD se ha relacionado con el desempleo, el deterioro cognitivo y un menor nivel educativo. Las personas con CUD a menudo tienen problemas de salud mental adicionales, incluidos otros trastornos por abuso de sustancias. En este estudio, por ejemplo, el 14% de los encuestados informaron haber tenido trastorno por uso de alcohol en el último año.
Si tú o un ser querido están luchando contra el uso de cannabis, hay ayuda disponible las 24 horas. Visita FindTreatment.gov, envía un mensaje de texto con tu código postal a HELP4U (435748), o llama a la Línea de Ayuda Nacional de SAMHSA al 800-662-HELP (4357) o TTY: 800-487-4889.
Para obtener más información sobre el consumo de cannabis y tu salud:
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