Se ha inscrito en el Compromiso del Empleador Amigable con la Edad, un programa del Centro para el Envejecimiento Mejor.
El objetivo del compromiso es impulsar la contratación, retención y desarrollo de trabajadores mayores.
La concejala Catherine Hynes, líder adjunta del consejo y miembro ejecutiva de ocio, arte, cultura y patrimonio, dijo: “Estoy encantada de que estemos aceptando este desafío.
“Al involucrarnos, estamos demostrando nuestro apoyo a los empleados de todas las edades en el lugar de trabajo y comprometiéndonos a tomar al menos una acción al año para mejorar la forma en que reclutamos, gestionamos y apoyamos a los trabajadores mayores.”
Más de 100 empleadores, incluyendo empresas de alto perfil, organizaciones benéficas y entidades públicas, ya se han inscrito en este compromiso.
Trafford es una de las primeras autoridades locales en el Noroeste en hacerlo.
El Consejo de Trafford emplea a casi 100 miembros del personal mayores de la actual edad de jubilación de 66 años.
La edad promedio de los empleados es de 47 años.
El consejo también ha contratado a 35 personas entre las edades de 60 y 81 en los últimos dos años fiscales.
Uno de los empleados más ancianos del consejo es Heather Morris, una patrulla de cruce escolar que cumplirá 85 años en septiembre.
Ha cuidado la seguridad de los niños de la escuela durante los últimos 54 años, contribuyendo directamente al servicio público e incluso recibiendo un MBE por sus esfuerzos.
La Sra. Morris dijo: “Me encanta trabajar para el Consejo.
“Mis supervisores siempre han confiado en mí para hacer mi trabajo, cuidando a los niños, por la mañana y por la tarde.
“Es una gran noticia que el Consejo se haya convertido en un Empleador Amigable con la Edad.
“Los empleados mayores tienen mucho que ofrecer, en nuestro conocimiento y experiencia.
“No tengo planes de jubilarme, solo quiero seguir adelante.”
La Dra. Carole Easton, directora ejecutiva del centro para el envejecimiento mejor, dijo: “El mercado laboral está cambiando y los empleadores se enfrentan a enormes desafíos con la escasez de habilidades y mano de obra y tasas de vacantes cercanas a un máximo histórico. Los trabajadores en sus 50 y 60 años son clave para cubrir estos vacíos, ahora más que nunca, la fuerza laboral mayor es la fuerza laboral.
“Y sin embargo, los trabajadores mayores continúan abandonando el mercado laboral en masa. Queremos ayudar a las empresas a comprender cómo pueden ser empleadores atractivos para los trabajadores mayores y aprovechar los beneficios de una fuerza laboral multigeneracional.”