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EY ha otorgado aumentos salariales y bonificaciones más bajas a miles de empleados en el Reino Unido y ha despedido a algunos socios en su división de impuestos, ya que la firma contable de las Big Four se enfrenta a una desaceleración del mercado.
La firma informó a los empleados de su negocio de asesoría fiscal, que cuenta con 4,400 empleados, que recibirían un aumento salarial base del 2.2 por ciento como parte de su revisión salarial anual, según personas familiarizadas con el asunto citadas por el Financial Times. Esto representa una disminución con respecto al aumento del 6 por ciento en 2023 y del 10 por ciento en 2022.
Además, se les dijo a los empleados de la división que las bonificaciones para el año hasta finales de junio también serían menores, mientras que un pequeño número de socios de impuestos habían sido despedidos, agregaron las fuentes.
Las recompensas salariales menos generosas demuestran cómo algunas de las mayores firmas de servicios profesionales de Gran Bretaña están restringiendo los pagos de fin de año después de un período más desafiante para la industria. PwC, rival de EY, otorgó a la mayoría de los empleados del Reino Unido un aumento del 3 por ciento en julio, una caída con respecto a años anteriores, informó anteriormente el FT.
EY se negó a revelar los aumentos salariales y bonificaciones que recibieron este año los empleados en sus otras divisiones. La asesoría fiscal es típicamente una línea de negocio más resiliente durante períodos de turbulencia en el mercado en comparación con algunas de las otras divisiones de la firma, como consultoría y transacciones.
Una persona familiarizada con la revisión salarial de EY dijo que los pagos de salarios y bonificaciones variaban en diferentes partes del negocio para reflejar el desempeño de líneas de servicio específicas y las condiciones del mercado.
Al igual que el resto de las Big Four —Deloitte, KPMG y PwC— EY ha enfrentado una desaceleración en la demanda de sus servicios en medio de un entorno económico más difícil. La firma también lanzó una iniciativa de reducción de costos el año pasado después del colapso de Project Everest, un plan para dividir globalmente sus divisiones de auditoría y consultoría, y recortar cientos de puestos en el Reino Unido.
La decisión de ofrecer aumentos salariales y bonificaciones más pequeñas afectará a los empleados. Los socios, que son propietarios y dirigen el negocio, reciben pagos de las ganancias de la firma. El salario promedio de los socios fue de £761,000 el año pasado.
Algunos de los socios de la firma fueron advertidos en abril de que las ganancias por socio podrían caer hasta un 15 por ciento para su último año financiero debido al difícil entorno económico. El negocio de EY en el Reino Unido generalmente informa sus resultados anuales en octubre.
La firma también está en proceso de seleccionar un nuevo socio senior para liderar el negocio en el Reino Unido después de que Hywel Ball anunciara su intención de renunciar en junio.
Anna Anthony, socia directora del Reino Unido para servicios financieros; Stuart Gregory, socio director de finanzas y transformación; y Frank O’Keefe, socio director de mercados y jefe del negocio irlandés de EY, se encuentran entre los socios senior que se postulan para suceder a Ball, según personas familiarizadas con el asunto.
Las bonificaciones para los empleados de EY se calculan utilizando un sistema de “precio de participación en el rendimiento variable”, donde a cada empleado se le asigna un número especificado de “acciones” según su rango, dijeron las personas familiarizadas con el asunto. El número de acciones se multiplica por el valor de una acción —una cifra establecida por la gerencia cada año— para determinar qué bonificaciones se pagan.
Esto se tradujo en bonificaciones en el negocio de impuestos de EY que oscilan este año desde £500 para el personal junior hasta £4,000 para los directores, según una persona. Los empleados considerados como de alto rendimiento también reciben bonificaciones adicionales, agregaron.
EY dijo que su práctica fiscal “sigue creciendo”, y añadió: “Los aumentos salariales y bonificaciones también varían en función del rendimiento individual y de la unidad de negocio.”