“
La ex directora financiera del Royal Bank of Canada, despedida por acusaciones de tener una relación personal no divulgada con otro ejecutivo, dijo que el banco estaba tratando de “fabricar” una razón para deshacerse de ella, mientras ambas partes se mantienen firmes en la pelea cada vez más acrimoniosa.
Nadine Ahn repitió su negación de que estuviera en una relación romántica con Ken Mason, un ex ejecutivo del departamento de tesorería del banco. Los dos no eran más que “buenos amigos”, y Ahn nunca abusó de su poder para orquestar ascensos o aumentos de sueldo para él, según nuevos documentos legales presentados en un tribunal de Ontario.
El banco más grande de Canadá despidió a Ahn en abril después de una investigación desencadenada por una denuncia anónima sobre la presunta relación. La ex directora financiera, una de las mujeres más prominentes del país en finanzas con 25 años de experiencia en el banco, presentó una demanda por despido improcedente el mes pasado.
El banco respondió una semana después, alegando que tiene más de una década de comunicaciones entre Ahn y Mason, probando que los dos tenían una relación íntima que no divulgaron. RBC afirmó que los colegas usaban apodos, intercambiaban poesía romántica, celebraban aniversarios y se reunían fuera del trabajo para tomar algo.
“Está claro que las conclusiones de RBC se basan en conjeturas y especulaciones, y son un intento flagrante y deliberado de fabricar un despido por causa justificada”, indica la presentación en el tribunal.
RBC ha “citado selectivamente” comunicaciones entre los ex colegas, dijo el abogado de Ahn, Mark Fletcher, en una declaración separada el jueves. “No hay ninguna política contra las amistades en el lugar de trabajo, y eso es todo lo que era esto.”
Un portavoz de RBC declinó hacer comentarios sobre las nuevas presentaciones de Ahn, pero se refirió a las respuestas anteriores y a las presentaciones en el tribunal del banco.
“La Sra. Ahn era una miembro muy respetada del equipo ejecutivo y una líder senior con responsabilidades fiduciarias. Apoyamos su crecimiento profesional y teníamos una gran confianza en sus habilidades”, dijo la empresa en una declaración anterior. Después de recibir la denuncia anónima, el banco “inició inmediatamente una exhaustiva investigación realizada por abogados externos. Nos decepcionó saber que las acusaciones eran ciertas”.
RBC también dijo que tenía la obligación de divulgar el despido de Ahn en un comunicado de prensa porque ella era una ejecutiva nombrada de la empresa.
Los abogados de Mason, quien también está demandando por despido improcedente, no respondieron a una solicitud de comentarios.
Las acusaciones de RBC
Mason ganó sus ascensos y aumentos de sueldo, dijo Fletcher. “Nadine fue de apoyo cuando se le consultaba sobre estas decisiones porque tenían sentido. Hay muchos controles y equilibrios en el banco para garantizar que ningún individuo pueda determinar unilateralmente la compensación”.
En la presentación en el tribunal, Ahn argumentó que las políticas del banco no requieren la divulgación de amistades en el lugar de trabajo. Los ejecutivos de RBC socializaban regularmente fuera del trabajo entre ellos, e incluso algunos tomaban vacaciones juntos. Los apodos eran una parte común de la cultura laboral, afirman los documentos.
Ahn también negó las acusaciones de RBC de que compartió inapropiadamente información confidencial con Mason y que mintió a los investigadores externos cuando se enfrentó a la relación.
Dijo que una situación en la que despidió a un empleado por tener una relación romántica no divulgada con un subordinado era “fundamentalmente diferente a la amistad en el lugar de trabajo” que tenía con Mason.
(Actualizado con respuestas anteriores de la empresa en el octavo párrafo.)
Recomendado:
En nuestro nuevo número especial, una leyenda de Wall Street recibe una transformación radical, un relato de iniquidad criptográfica, realeza avícola traviesa, y más.
Lee las historias.