Un currículum bien elaborado es crucial en el mercado laboral competitivo de hoy en día, con un estudio de Adobe que muestra que solo hay aproximadamente 1 de cada 17 posibilidades de que un currículum enviado conduzca a una entrevista.
Para mejorar estas probabilidades, los buscadores de empleo están utilizando herramientas de IA para refinar sus currículums, ayudando a garantizar que estén adaptados a descripciones de trabajo específicas, cuenten con palabras clave relevantes para la industria y estén libres de errores comunes.
Mientras más personas utilizan IA para que sus currículums destaquen, es muy importante saber cómo se sienten los empleadores acerca de los currículums preparados con IA.
Las herramientas impulsadas por IA pueden optimizar el contenido del currículum al analizar descripciones de trabajo, sugerir palabras clave relevantes y garantizar que el lenguaje se alinee con los estándares de la industria. Estas herramientas también pueden ayudar a eliminar errores comunes como errores de ortografía y gramática, que a menudo son citados como señales de alerta por profesionales de contratación. Además, el uso de IA para currículums no reduce exactamente las posibilidades de obtener el trabajo, ya que el 64% de los reclutadores aprueban el uso de IA en los currículums.
A pesar de estas ventajas, solo una pequeña parte de los buscadores de empleo están utilizando IA para mejorar sus currículums. El estudio de Adobe Acrobat muestra que solo el 28% de los buscadores de empleo estadounidenses utilizan actualmente IA para este propósito, lo que sugiere que todavía existe un potencial sin explotar de IA en la creación de currículums.
Curiosamente, la adopción de IA en la creación de currículums varía significativamente en diferentes generaciones. Uno de cada tres miembros de la Generación Z ha utilizado IA para elaborar sus currículums, lo que los convierte en la generación más propensa a adoptar la tecnología. Esta tendencia refleja la familiaridad de la Generación Z con las herramientas digitales y su comodidad con la adopción de enfoques innovadores para resolver problemas. En contraste, las generaciones más antiguas pueden ser más reacias a utilizar IA debido a preocupaciones sobre la precisión, autenticidad o falta de familiaridad con la tecnología.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que si bien la mayoría de los profesionales de contratación aprueban los currículums mejorados con IA, ciertas industrias siguen siendo escépticas. Según el estudio de Adobe Acrobat, el uso de IA en su currículum puede llevar a una descalificación inmediata en algunos sectores. Las cinco principales industrias donde los currículums asistidos por IA pueden ser mal vistos incluyen:
Finanzas y Servicios Financieros: Este sector a menudo requiere currículums altamente detallados y precisos, y puede haber preocupaciones sobre la capacidad de la IA para reflejar con precisión las calificaciones y la experiencia de un candidato.
Construcción: Esta industria enfatiza habilidades prácticas y experiencia en el terreno. Por lo tanto, puede ser cautelosa con el contenido generado por IA que carece de un toque personal.
Tecnología y Telecomunicaciones: Aunque esto puede parecer contradictorio, algunas empresas de tecnología prefieren currículums elaborados manualmente para evaluar la creatividad personal y las habilidades para resolver problemas de un candidato.
Apoyo Empresarial y Logística: Estas industrias pueden priorizar currículums directos, redactados por humanos, que reflejen directamente la experiencia práctica del solicitante.
Manufactura: Similar a la construcción, el enfoque aquí a menudo se centra en habilidades y experiencias del mundo real, lo que hace que los currículums generados por IA sean potencialmente menos atractivos.
Uno de los hallazgos más destacados es que la concisión es crucial; más de la mitad de los profesionales de contratación encuestados prefieren un currículum de una página. Este formato obliga a los candidatos a destilar sus experiencias y habilidades a la información más relevante, mejorando así la claridad y el impacto.
Otro aspecto importante destacado en el estudio es el valor de las cartas de presentación. Aunque la necesidad de estos documentos a menudo se debate, el 56% de los profesionales de contratación todavía los encuentran útiles, y el 20% los consideran esenciales. Una carta de presentación bien elaborada puede proporcionar contexto a un currículum y enfatizar calificaciones específicas que se alinean con los requisitos del trabajo.
El estudio también identifica señales de alerta comunes que pueden socavar la solicitud de un candidato. Errores de ortografía y gramática, falta de experiencia relevante y cambios frecuentes de trabajo son las principales preocupaciones para los profesionales de contratación y pueden generar dudas sobre la atención al detalle y la estabilidad de un candidato, cualidades críticas en cualquier posible empleado.
Finalmente, el estudio enfatiza un enfoque equilibrado para el uso de herramientas de IA en la creación de currículums. Si bien la IA puede agilizar el proceso y mejorar la presentación de los currículums, los candidatos deben integrar ideas y experiencias personales para mantener la autenticidad.