“
¿Qué es el lenguaje de género neutral y por qué es importante?
El lenguaje de género suele estar profundamente arraigado en la mente de las personas debido a las expectativas de la sociedad sobre la masculinidad y la feminidad. Aunque no suele ser intencional, puede hacer que las personas se sientan incómodas y crear malentendidos y barreras. Además, el lenguaje de género puede crear suposiciones sobre los pronombres, la orientación sexual y la identidad de alguien. Por otro lado, el lenguaje de género neutral es inclusivo y no refuerza ningún tipo de sesgo o malentendido de género. En este artículo, discutimos 5 consejos que las empresas pueden seguir para garantizar que todos los empleados se sientan cómodos y seguros en su lugar de trabajo.
Alternativas neutrales a las palabras de género
En un mundo de género neutral, la palabra “ellos” debería ser la mejor amiga de todos. Algunas personas en el lugar de trabajo y en la sociedad son no binarias, lo que significa que no se identifican ni como hombre ni como mujer. Los colegas no deberían esperar a que alguien les corrija para comenzar a usar palabras inclusivas. Durante reuniones y presentaciones oficiales, los empleados y gerentes deben evitar referirse a los participantes como “damas y caballeros”. En su lugar, pueden usar las palabras “todos” o “personas”. Además, todos en la oficina deben reemplazar las palabras de género comunes con alternativas más inclusivas. Por ejemplo, el presidente debería ser el presidente, el novio y la novia deberían ser socios, la humanidad debería ser la humanidad, y así sucesivamente. Al hacer estos pequeños pero importantes cambios, los profesionales no discriminan en función del género y tratan a todos por igual. También muestran empatía hacia las personas no binarias que no se sienten cómodas siendo estrictamente identificadas como un género.
5 formas en que las empresas y los empleados pueden ser inclusivos
1. No hacer suposiciones
Los colegas pasan muchas horas juntos todos los días. Aunque eso les puede dar la impresión de que conocen a sus compañeros de oficina, no les da el derecho de hacer suposiciones. Específicamente, no está bien asumir que una colega tiene un novio o esposo, ya que esto puede obligarla a salir para corregir el error o mentir para proteger su privacidad. Además, si alguien está hablando de su pareja e hijos, no asuman automáticamente que se trata de una familia heterosexual y cisgénero. Las familias vienen en diferentes formas y formas. Finalmente, los profesionales no deben asumir la identidad sexual de alguien basándose en su ropa, modales u actitud general. El uso de un lenguaje de género neutral hace que todos se sientan incluidos y seguros para expresarse en la oficina.
2. Utilizar títulos de género neutral
Cuando redactan un correo electrónico profesional, muchas personas comienzan diciendo “Estimado señor o señora”. Si no pueden localizar el nombre de la persona a la que están contactando, pueden decir “A quien corresponda” como un enfoque más inclusivo. Además, en lugar de Sra. y Sr., los profesionales deben usar el término de género neutral Mx. De esta manera, no están asumiendo el género de nadie ni el estado civil de una mujer. Además, las empresas deben cambiar su enfoque en las ofertas de trabajo. No solo deben evitar mencionar géneros, sino que también deben reemplazar palabras que a menudo se asocian con un género específico. Por ejemplo, una empresa tecnológica no debería buscar un “ninja de la tecnología”, sino más bien un “ingeniero”, ya que la primera descripción tiende a atraer a más solicitantes masculinos que femeninos.
3. Evitar frases con sesgo de género
Hay muchas frases en nuestro lenguaje cotidiano que pueden pintar a uno u otro género de manera negativa, y muchas de ellas han encontrado su camino en el lugar de trabajo. Por ejemplo, cuando alguien quiere decirle a un colega que construya coraje, podría decir “Sé un hombre”. Sin embargo, tal frase es profundamente problemática ya que crea expectativas específicas basadas únicamente en sesgos de género. Los compañeros de trabajo y gerentes deben abstenerse de usar frases dañinas y adoptar un lenguaje de género neutral. Ningún individuo debería sentir que tiene que actuar o sentir de cierta manera debido a su género. Una empresa debe garantizar que todos los empleados se sientan cómodos en el trabajo cultivando una cultura abierta que promueva la inclusividad y la aceptación.
4. Preguntar por los pronombres de las personas
Es importante recordar que no se puede estar seguro de los pronombres de alguien solo con mirarlos. Por lo tanto, en lugar de asumir, todos en el lugar de trabajo deberían preguntar por los pronombres de sus colegas para evitar malgenderizarlos. Cuando a una persona se le llama con el pronombre incorrecto, puede sentirse irrespetada, desestimada e incluso disfórica. No tener que preocuparse por malgenderizar es un privilegio, y aquellos que lo disfrutan deben darse cuenta de que no todos están en la misma posición. En cuanto a los gerentes, preguntar por los pronombres de sus empleados establece un excelente ejemplo para la fuerza laboral. Y aunque los errores suceden, los profesionales no deben tener miedo de disculparse, mostrar su respeto y adoptar un lenguaje de género neutral en el futuro.
5. Diversificar el código de vestimenta
Muchas empresas intentan adoptar una política de “talla única” cuando se trata de códigos de vestimenta en la oficina. Sin embargo, no todos pueden o quieren usar las opciones de ropa designadas. Según la Human Rights Campaign, exigir a los hombres que usen trajes de pantalón y a las mujeres que usen faldas y vestidos es un requisito arcaico basado en estereotipos de género. Las empresas deben establecer una política más inclusiva que permita a los miembros del equipo elegir su ropa independientemente de su género. La ropa de género neutral debe estar incluida en el código de vestimenta de cualquier empresa para que todos los empleados se sientan cómodos. Además, las empresas deben solicitar la retroalimentación de sus empleados y verificar cómo sus reglas de vestimenta pueden ser más inclusivas.
Conclusión
El lenguaje de género neutral no debe ser tratado como una herramienta para que las empresas sean políticamente correctas y eviten críticas. Debería ser un medio para mostrar apoyo y respeto por las identidades únicas de su fuerza laboral. Nuestra sociedad ha logrado un tremendo progreso hasta ahora, y las organizaciones y los profesionales deben usar su poder para ayudar a alcanzar aún más hitos. Especialmente aquellos que vienen de un lugar de privilegio no deben quedarse complacientes y, en cambio, hacer esfuerzos poderosos para lograr la igualdad. Siga los consejos que compartimos en este artículo para garantizar un lugar de trabajo más inclusivo y una fuerza laboral más feliz y diversa.
“