El nuevo director ejecutivo de Boeing, Kelly Ortberg, ha suplicado a los trabajadores que no vayan a la huelga ya que pondría en peligro la “recuperación de la empresa”. Viene horas antes de una votación sindical crucial que podría desencadenar una acción industrial en la empresa en crisis. Los ejecutivos del gigante de la aviación y los representantes sindicales llegaron a un acuerdo a principios de semana que incluye un aumento salarial del 25% en cuatro años, pero aún no ha sido aprobado por los miembros del sindicato. Si los trabajadores votan en contra del acuerdo, se llevaría a cabo una segunda votación sobre si iniciar una huelga a partir del viernes. “Les pido que no sacrifiquen la oportunidad de asegurar nuestro futuro juntos, por las frustraciones del pasado”, dijo el Sr. Ortberg en su mensaje al personal. “Trabajando juntos, sé que podemos volver al buen camino, pero una huelga pondría en peligro nuestra recuperación compartida”. El contrato actual entre Boeing y los sindicatos se alcanzó en 2008 después de una huelga de ocho semanas. En 2014, ambas partes acordaron extender el acuerdo, que vence a la medianoche del jueves. Esto ocurre mientras la empresa enfrenta profundas pérdidas financieras y continúa luchando por reparar su reputación tras incidentes recientes y dos accidentes fatales hace cinco años.
