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Empoderando el Aprendizaje Permanente a Través de Plataformas de Aprendizaje Móvil
Diferentes Sistemas de Gestión del Aprendizaje permiten a las empresas hacer un seguimiento del nivel profesional de sus empleados y aumentarlo regularmente con diferentes materiales de aprendizaje. Las plataformas de aprendizaje móvil son especialmente poderosas en este campo, siendo perfectas para nuestro tiempo. A medida que el progreso tecnológico y el entorno empresarial en constante cambio presentan nuevas oportunidades y desafíos, necesitamos enfoques educativos más personalizados, flexibles e interactivos. Veamos cómo las plataformas móviles se han vuelto tan útiles y cómo pueden ayudar a las empresas a obtener ventajas competitivas debido a su interactividad y flexibilidad.
La Evolución del Desarrollo Profesional: El Cambio a lo Digital
Mientras que el desarrollo profesional fue un componente esencial de las actividades profesionales desde los albores de la historia humana, hace solo unos cien años la educación empresarial y profesional se formalizó y se impartió para aumentar las habilidades de los trabajadores. Ese fue el momento de las primeras escuelas de negocios, y la educación universitaria también comenzó a centrarse en preparar trabajadores de alta calidad.
En tiempos recientes, a medida que las computadoras se han convertido en parte de la vida cotidiana de las personas, han surgido Sistemas de Gestión del Aprendizaje específicos para satisfacer la demanda empresarial de una fuerza laboral de alta calidad. Surgió el término desarrollo profesional continuo, lo que significa que las personas no solo aprenden algunas habilidades en la universidad para aplicarlas en el trabajo, sino que aprenden algo nuevo constantemente, mejorando su potencial y eficiencia en general.
Hoy en día, la situación es aún más diferente. Con el uso generalizado de teléfonos inteligentes e Internet, el aprendizaje se vuelve más interactivo, y el valor del aprendizaje personalizado, adaptado a la función y personalidad de cada empleado, aumenta enormemente. La información es fácil de acceder ahora, y nuestra tarea es seleccionar lo que necesitamos para cada empleado y entregarlo de la mejor manera, utilizando herramientas motivacionales como insignias y experiencias gamificadas para aumentar la retención y la participación.
Características Clave de las Plataformas de Aprendizaje Móvil
Por lo tanto, el uso de una plataforma de aprendizaje móvil puede ser muy beneficioso. Veamos qué tareas específicas puede completar y por qué puede ser mejor en comparación con el enfoque educativo simple basado en computadora.
1. Aprendizaje en Movimiento
Mientras que el aprendizaje sin conexión o basado en computadora requiere asignar un tiempo específico para completar una serie de actividades de aprendizaje específicas, el aprendizaje móvil no requiere eso. Se llama aprendizaje en movimiento: educación durante el trabajo, sin distracciones ni interrupciones, justo mientras se completan las tareas laborales. Por lo tanto, ni usted ni sus empleados necesitan apretar estas sesiones de aprendizaje en sus apretadas agendas y sacrificar su tiempo libre. Enseñarles nuevas habilidades y mejorar las existentes durante su trabajo hace que sea mucho más interesante y eficiente.
2. Personalización
Con la interactividad del aprendizaje móvil, es mucho más fácil crear un plan individual para cada persona, asegurando que les ayude a realizar su trabajo mejor sin molestarlos o distraerlos. Significa experiencias de aprendizaje adaptadas a las necesidades individuales y los objetivos profesionales de cada persona. Estas plataformas pueden tener precios muy flexibles, lo que le permite seleccionar solo las funciones que realmente necesita, omitiendo todo lo demás.
Además, los aprendices pueden acceder virtualmente a cursos de educación móvil en cualquier lugar, incluso sin conexión, cuando el Sistema de Gestión del Aprendizaje permite guardar el material de aprendizaje en su dispositivo. Se llama aprendizaje bajo demanda: aprenden el material cuando y donde lo necesitan, sin importar dónde se encuentren.
3. Gamificación y Compromiso
Las personas pueden usar teléfonos mucho más rápido que computadoras, incluso mientras completan sus responsabilidades laborales. Por lo general, se considera un problema e incluso algunas empresas intentan limitar los teléfonos en el trabajo, pero ¿por qué no lo utilizamos como un beneficio? La gamificación en el aprendizaje aumenta la probabilidad de que los aprendices recuerden el material: aumenta la retención de la información en un asombroso 90%, mientras que el compromiso aumenta casi en un 50%.
Todos los sistemas de gestión del aprendizaje tienen algunas características motivacionales, como recorridos de aprendizaje interactivos e insignias, pero las plataformas móviles pueden aplicarlas con mayor eficiencia. Por ejemplo, estas insignias y otras recompensas pueden estar vinculadas con el desempeño laboral real: un empleado sigue las instrucciones desde su teléfono inteligente y completa las tareas laborales, el gerente lo verifica, ¡y el empleado recibe la recompensa! Es muy eficiente y se puede escalar para diferentes tareas y personas. Y con funciones como una tienda de regalos, puede proporcionarles un valor real por sus logros durante la formación laboral.
El Impacto de las Plataformas de Aprendizaje Móvil en el Desarrollo Profesional Continuo
Con todos estos beneficios, no es de extrañar que el aprendizaje móvil tenga un profundo impacto en el desarrollo de los empleados. Veamos algunos ejemplos:
Se pueden crear planes de aprendizaje personalizados para cada empleado, y pueden seguirlos durante sus rutinas laborales.
El establecimiento y seguimiento de objetivos son más fáciles cuando se utiliza un teléfono móvil, ya que un gerente puede ver las actualizaciones en tiempo real, mientras que un empleado siempre puede informar sobre su trabajo cuando sea necesario.
La interactividad y las características de motivación son más fáciles de aplicar en un entorno móvil, garantizando un mayor rendimiento y satisfacción.
La alta accesibilidad permite a los aprendices aprender lo que necesitan prácticamente en cualquier lugar, lo que significa una educación verdaderamente continua sin desapegos.
Las soluciones de formación corporativa que utilizan la educación móvil tienen un potencial mucho mayor y, por lo tanto, otorgan a las empresas una ventaja competitiva. Veamos qué problemas pueden surgir durante ese proceso, para que puedas identificarlos y resolverlos lo antes posible.
Desafíos y Soluciones
Aunque el aprendizaje móvil ayuda a gestionar los desafíos del mundo moderno, tiene limitaciones y debe aplicarse adecuadamente. Veamos más de cerca.
1. Distracciones
Las distracciones son inevitables en el caso de herramientas tan interactivas como los teléfonos móviles, por lo que las posibilidades de que sus empleados pierdan el enfoque son bastante altas. Por lo tanto, actividades motivacionales y sociales específicas, como insignias, componentes interactivos y comunicación grupal regular, pueden ser útiles aquí.
2. Incomodidad
La incomodidad puede ser la consecuencia de las pequeñas pantallas de los teléfonos móviles y la necesidad de usarlos durante el trabajo, lo que puede llevar a una sobrecarga cognitiva y posibles problemas oculares. Es esencial aplicar el aprendizaje móvil solo en cantidades limitadas que no conduzcan a estos problemas y monitorear las condiciones de los empleados, ofreciendo ayuda cuando sea necesario.
3. Problemas de Implementación
Los problemas de implementación pueden surgir cuando algunos de sus empleados no están dispuestos o no están acostumbrados al uso de teléfonos móviles para tareas de aprendizaje. En este caso, es esencial explicarles todos los beneficios y darles tiempo para aceptar la nueva tecnología de educación móvil y adaptarse a ella.
Además, es importante tener en cuenta que debe revisar y actualizar sus planes de estudios educativos y recorridos de aprendizaje, ya que constantemente surgen nuevos enfoques y aquellos que adoptan los más eficientes siempre están por delante de sus competidores. Si bien renovar el material del curso es más fácil en un entorno móvil interactivo, no olvide estos desafíos y asegúrese de que las actualizaciones no sean molestas para sus empleados.
Por último, recuerde que no todo se puede aprender utilizando teléfonos móviles. Conceptos teóricos profundos, por ejemplo, son a menudo necesarios para expertos y talentos de alto nivel y requieren un enfoque profundo y un tiempo específico asignado para aprenderlos. Por lo tanto, la educación sin conexión o basada en computadora sigue siendo necesaria en algunos casos, a pesar de que pueden ser menos frecuentes.
El Futuro del Aprendizaje Móvil
Con el desarrollo de métodos de aprendizaje, así como la implementación de nuevas tecnologías como la Realidad Virtual y la Inteligencia Artificial, se podría suponer que el aprendizaje móvil se utilizará cada vez más. Las plataformas de desarrollo de habilidades móviles pueden ser utilizadas de forma remota y en diversas circunstancias. También permiten una alta interactividad y personalización, siendo una herramienta sólida para las empresas. Al combinarlas con nuevas tecnologías para generar contenido con IA y enseñar habilidades en Realidad Virtual o Realidad Aumentada, este enfoque interactivo puede revelar su máximo potencial para la capacitación de empleados.
CleverLMS
CleverLMS es una plataforma versátil de formación y gestión diseñada para empresas. CleverLMS ofrece funciones para la formación interactiva de empleados, gestión de tareas, intercambio de conocimientos y fomento de la cultura corporativa.
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