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Los empleados de Amazon están criticando la política de regreso a la oficina de la empresa y planeando su salida menos de 24 horas después de que el CEO Andy Jassy anunciara que deben regresar a la oficina cinco días a la semana a partir de enero.
Mientras algunos trabajadores de Amazon están criticando la política de RTO más estricta en las redes sociales, otros están incluso atacando a su empleador en el canal interno de Slack de la empresa.
“Por favor, tengan en cuenta que esto es (en muchos casos) significativamente más estricto y fuera de lugar que muchos equipos operaban antes de COVID”, escribió un empleado en Slack, según Business Insider.
“Esto no es ‘volver’ a como era antes. Es simplemente retroceder.”
Otro empleado sugirió que preferiría ser puesto en el plan de mejora de rendimiento agresivo de la empresa que cumplir con el mandato: “¿Puedo negociar con mi gerente para que me ponga en el PIP… Tomar mi dinero y marcharme?”
Los empleados no solo están hablando de renunciar, algunos ya han cambiado su estado en LinkedIn a #opentowork mientras buscan abiertamente trabajos más flexibles.
“Amazon ha anunciado 5 días de RTO, lo cual es lamentable porque estoy interesado en trabajar para vivir, no en juegos de rol y señalar virtudes”, escribió un ingeniero de Amazon Web Services en la plataforma de redes.
“Si tienen oportunidades de trabajo remoto disponibles, por favor envíenme un mensaje. Nada está descartado. Prefiero volver a la escuela que trabajar en una oficina de nuevo.”
Un comentarista en Reddit que afirma haber trabajado en Amazon durante tres años dijo que está desconectando mentalmente de su rol actual mientras busca otro.
“Probablemente voy a renunciar suavemente y conseguir un nuevo trabajo. Jassy,” escribió el usuario, describiendo la medida como un “golpe rápido a los genitales.”
Último mandato de RTO de Amazon
El veterano de Amazon, Jassy, quien asumió el cargo después de que Jeff Bezos se retirara en 2021, emitió un memo a todos los empleados ayer en el que dijo que se les requerirá trabajar en la oficina “como lo hacíamos antes del inicio de COVID.”
“Antes de la pandemia, no era seguro que la gente pudiera trabajar de forma remota dos días a la semana, y eso también será cierto en el futuro—nuestra expectativa es que la gente esté en la oficina fuera de circunstancias excepcionales,” escribió Jassy, quien comenzó a trabajar en el gigante tecnológico de $1.94 billones en 1997.
Por supuesto, muchas personas se mudaron a los suburbios y hicieron arreglos de cuidado de niños de acuerdo con la política actual de 3 días en la oficina de la empresa—o como lo describe Jassy “organizaron sus vidas personales de tal manera que regresar a la oficina consistentemente cinco días a la semana requerirá algunos ajustes.”
Es por eso que el hombre de 56 años dijo que la nueva aplicación más estricta no entrará en vigor hasta el nuevo año para “ayudar a garantizar una transición suave.”
El CEO agregó que en el futuro el trabajo remoto se reservará para escenarios de emergencia como “si usted o su hijo” están enfermos.
‘Mejor manera de recortar empleos’
Jassy posicionó los cambios en Amazon—que también incluyen una jerarquía plana y no más trabajo en espacios compartidos—como una mejor manera de trabajar.
“Hemos observado que es más fácil para nuestros compañeros de equipo aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura; colaborar, pensar y inventar son más simples y efectivos; enseñar y aprender unos de otros es más fluido; y, los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí,” insistió Jassy.
Sin embargo, algunos profesionales descontentos han sugerido que la nueva política está diseñada para reducir su actual plantilla de más de 1.5 millones de empleados.
“Esto es un despido encubierto,” se quejó un usuario en Reddit. “Vuelve a la oficina o te despedimos y no tenemos que pagar ninguna indemnización o desempleo.”
“¿Qué mejor manera de recortar empleos que obligar a todos a regresar a la oficina y ver a la gente renunciar en masa?” escribió otro.
Amazon no respondió a la solicitud de comentarios de Fortune, incluido si la política es una reducción de plantilla velada.
Sin embargo, la empresa ha utilizado previamente su mandato de trabajo en la oficina para despedir a trabajadores desafiantes.
A principios de este año, a los gerentes de Amazon se les dio luz verde para despedir a empleados que no se presenten tres días a la semana en la oficina.
Mientras tanto, el mandato de “regreso a la sede” de la empresa en julio obligó a los trabajadores remotos a elegir trabajar (y en algunos casos reubicarse) en la oficina más cercana a ellos—o renunciar.
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