El jefe de Nike renuncia mientras regresa un veterano de la empresa.

El jefe de Nike se retirará el próximo mes, dejando paso a un veterano de la empresa para ocupar su lugar como líder de la empresa de ropa deportiva más grande del mundo en medio de una dura competencia en el sector minorista.
En un comunicado, Nike dijo que John Donahoe se retirará el 13 de octubre, permaneciendo en un rol de asesor hasta principios del próximo año para “asegurar una transición fluida”.
La demanda de zapatillas de la empresa ha estado disminuyendo en mercados internacionales como China y el precio de las acciones de la empresa ha caído.
Sin embargo, las acciones subieron más del 9% en el comercio posterior al cierre, tras el anuncio de que Elliott Hill regresaría a la empresa.
El Sr. Donahoe fue responsable de impulsar la presencia en línea de Nike, así como de impulsar más ventas directamente de los clientes en lugar de asociarse con otras tiendas en las calles principales o en centros comerciales.
Se unió al consejo de la empresa en 2014 antes de asumir el cargo de director ejecutivo en 2020.
Su mandato ha sido desafiante, con enormes cambios en el panorama minorista durante la pandemia y a medida que la inflación se disparó en los años siguientes.
La empresa de calzado también ha enfrentado una dura competencia de rivales más nuevos como On y Hoka, que algunos analistas han descrito como más innovadores y al tanto de las tendencias actuales.
Nike había esperado que nuevos productos y una campaña de marketing en torno a los Juegos Olímpicos en París ayudaran a atraer a los compradores de nuevo a la marca.
Pero en el anuncio del jueves, dijo que el consejo y el Sr. Donahoe habían “decidido que se retirará de su cargo”.
“Ahora quedó claro que era el momento de hacer un cambio de liderazgo”, dijo el Sr. Donahoe, añadiendo que Elliott Hill es la persona adecuada para el trabajo y que esperaba ver su éxito futuro.
Su sucesor, el Sr. Hill, se retiró de la empresa hace solo cuatro años después de desempeñar varios cargos de liderazgo en Europa y Estados Unidos.
Dijo que estaba “ansioso por reconectar” con los empleados con los que había trabajado en el pasado.
“Junto con nuestros talentosos equipos, espero ofrecer productos audaces e innovadores que nos diferencien en el mercado y cautiven a los consumidores en los años venideros”, añadió.

LEAR  Reflexionando sobre la pérdida de aprendizaje y la renuncia silenciosa.