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Una de las promesas electorales más llamativas del Partido Laborista que afecta a las empresas fue introducir derechos individuales básicos desde el primer día de la empleo de un trabajador, eliminando el periodo de calificación existente de dos años para la protección contra algunas formas de despido injusto.
Esta promesa formó parte de un paquete de reformas laborales que el Primer Ministro Sir Keir Starmer ha llamado “la mayor nivelación de los derechos de los trabajadores en una generación”.
Pero esta semana, fuentes de Whitehall informaron al Financial Times que la legislación de hecho permitiría a las empresas mantener a los empleados en periodo de prueba durante hasta seis meses. “Es un compromiso decente después de muchas idas y venidas”, dijo uno de los ministros que dirigen el proyecto de ley. El gobierno se negó a hacer comentarios.
Algunos empleadores argumentan que establecer derechos laborales más fuertes más pronto los haría más cautelosos al contratar nuevo personal, según una encuesta de la CBI.
Sin embargo, otros argumentan que una mayor estabilidad para los nuevos empleados podría hacer que el personal esté más dispuesto a cambiarse de empresa, ya que no tendrían que renunciar a sus derechos durante un período de tiempo para hacer el cambio.
Entonces, ¿qué piensa usted: cuándo deberían los trabajadores adquirir plenos derechos laborales? ¿Después del primer día? ¿Seis meses o más? Cuéntenos su opinión votando en nuestra encuesta o comentando a continuación.
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