Mira Murati, directora de tecnología de OpenAI, es una de varias empleadas que están dejando la empresa, lo que ha provocado un cambio en el liderazgo de la start-up de inteligencia artificial mientras discute cambiar su estructura corporativa.
En un mensaje compartido con los empleados el miércoles, Murati dijo: “Después de mucha reflexión, he tomado la difícil decisión de dejar OpenAI”. Bob McGrew, director de investigación, y Barret Zoph, vicepresidente de investigación, también dijeron el miércoles que estaban dejando la empresa.
Es el último golpe para la start-up de inteligencia artificial respaldada por Microsoft, que ha tenido varias salidas de alto perfil este año, incluidos los fundadores John Schulman e Ilya Sutskever. Schulman se unió al rival Anthropic, mientras que Sutskever ha lanzado su propia empresa destinada a construir modelos de inteligencia artificial “seguros”.
Solo quedan dos de los 11 fundadores de OpenAI, después de que Greg Brockman en agosto anunciara que tomaría una licencia hasta fin de año.
Murati, de 35 años, ha liderado los esfuerzos de la empresa para construir ChatGPT como un producto independiente, aprovechando los avances técnicos realizados con GPT, el gran modelo de lenguaje que lo respalda. También supervisó los lanzamientos y mejoras del generador de imágenes Dall-E y el generador de código de inteligencia artificial Codex. Se unió a la empresa en 2018, después de haber trabajado previamente en la start-up de realidad aumentada Magic Leap y en el fabricante de automóviles eléctricos Tesla.
Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, nombró a un nuevo vicepresidente senior de investigación, Mark Chen, y a un nuevo jefe de alineación de misión, Josh Achiam, promovido de científico investigador para asegurarse de “que tengamos todas las piezas (y cultura) correctas para estar en condiciones de tener éxito en la misión”.
“Los cambios de liderazgo son una parte natural de las empresas, especialmente de las empresas que crecen tan rápido y son tan exigentes”, agregó Altman. “Obviamente no pretenderé que sea natural que este sea tan abrupto, pero no somos una empresa normal”.
“Mira, Bob y Barret tomaron estas decisiones de manera independiente y amistosa, pero la sincronización de la decisión de Mira fue tal que tenía sentido hacer todo esto de una vez, para que podamos trabajar juntos para una transición fluida a la próxima generación de liderazgo”, agregó en un mensaje en X.
El año pasado, Murati fue nombrada directora ejecutiva interina después de que la junta directiva de OpenAI destituyera a Altman por lo que dijo que era su falta de franqueza. Murati estuvo en el cargo durante cuatro días hasta que Altman regresó, después de una intensa presión de inversores y personal. Más tarde se le autorizó a regresar a la junta directiva después de una revisión independiente de su conducta.
La salida de Murati es un recordatorio de las cicatrices persistentes que dejó ese incidente en la start-up de rápido crecimiento de San Francisco, que fue fundada como una organización sin fines de lucro dedicada a garantizar que la inteligencia artificial general —que tiene como objetivo replicar la inteligencia humana— beneficie a toda la humanidad. En 2019, cambió su estructura para incluir una empresa de lucro limitado, lo que le permitió recaudar grandes cantidades de capital de empresas como Microsoft, que ha invertido 13 000 millones de dólares.
El fabricante de ChatGPT es ahora una de las empresas más valiosas del valle del Silicio y está recaudando más de 6 000 millones de dólares con una valoración de 150 000 millones de dólares, dijeron varias personas familiarizadas con el asunto.
Al mismo tiempo, está en conversaciones para cambiar su estructura corporativa para ser más amigable con los inversores y ha lanzado nuevos productos, incluidos nuevos modelos de inteligencia artificial como o1, que dice que son capaces de razonar, y capacidades adicionales de voz.
Murati escribió el miércoles que se iba porque deseaba “crear el tiempo y el espacio para hacer mi propia exploración”. Agregó que su enfoque principal sería “asegurar una transición fluida”.
“Aunque ya no estaré en las trincheras contigo, seguiré animándolos a todos”, escribió.
En octubre, un mes antes de la agitación de liderazgo del año pasado, Sutskever y Murati fueron dos de los ejecutivos superiores que plantearon preocupaciones sobre Altman ante la junta directiva, dijeron tres personas cercanas al asunto. Sus preocupaciones incluían el estilo de liderazgo de Altman, que sentían que socavaba y enfrentaba a las personas entre sí, dijo una de las personas. Murati y otros creían que sus acciones crearon un entorno tóxico y alimentaron la decisión de la junta de despedirlo, y los medios por los cuales lo hicieron, agregaron.
Sin embargo, al día siguiente del despido de Altman, Sutskever y Murati estaban negociando su regreso, y ambos se quedaron en OpenAI después de su restitución como director ejecutivo. Mientras la start-up intentaba recuperarse de la inestabilidad, se desarrolló una división sobre la comercialización de la empresa y una presión para desarrollar productos que pudiera monetizar, dijeron antiguos y actuales empleados.
“En general, la empresa definitivamente se ha vuelto más una empresa tecnológica normal con el tiempo, más orientada al producto y a ganar y menos altruista”, dijo un ex empleado.
En marzo, Murati dijo que era “desalentador presenciar los esfuerzos de la junta anterior para hacerme un chivo expiatorio con afirmaciones anónimas y engañosas en un último intento de salvar la cara en los medios”, diciéndole al personal que tenía una “relación sólida y productiva” con Altman y que “no tenía reparos” en darle su opinión.
Murati y Sutskever declinaron hacer comentarios. OpenAI no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Reporte adicional de George Hammond