La India quiere convertirse en una potencia en semiconductores, pero no puede hacerlo sola.

India also has a large pool of talented engineers and a growing number of English speakers, making it an attractive destination for tech companies looking to expand their operations.

Furthermore, India’s government is actively working to create a conducive environment for semiconductor manufacturing, with initiatives such as the Production Linked Incentive (PLI) scheme, which offers financial incentives to companies setting up manufacturing facilities in the country.

Overall, while India may still have a long way to go before it can compete with the likes of Taiwan and China in semiconductor manufacturing, the country’s ambitious goals and collaborative efforts with global partners are steps in the right direction towards achieving self-reliance in this critical industry.

Es enorme el mercado doméstico y la juventud del país lo que le da a India una ventaja, dijo Tarun Pathak, director de investigación en Counterpoint Research.

Ese optimismo se espera que sea respaldado en la próxima década a medida que el país continúa avanzando significativamente en la conexión y modernización de sus carreteras, ferrocarriles y aeropuertos.

En el presupuesto interino de febrero, la ministra de Finanzas, Nirmala Sitharaman, estimó que el gasto en capital aumentará un 11,1% a 11,11 billones de rupias indias (133,9 mil millones de dólares) en el año fiscal 2025, centrado principalmente en la construcción de ferrocarriles y aeropuertos.

La industria de semiconductores no necesita tantos barcos y cargueros grandes. Los chips son objetos pequeños que pueden ser transportados en aviones en grandes cantidades, dijo Bhatnagar.

Con la necesidad de chips solo aumentando desde aquí, India podría ser una solución para muchas empresas que buscan reducir costos y satisfacer la demanda.

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No apostaría en contra de India. Cuando uno mira alrededor del mundo, hay muy pocos lugares donde se pueden ver el tipo correcto de infraestructura, economía, estabilidad y fuerza laboral para lograr realmente este objetivo, dijo Samir Kapadia, CEO de India Index y director gerente de Vogel Group.