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Doctores, maestros y agentes de policía se encuentran entre los trabajadores del sector público que más han caído en la distribución de ingresos del Reino Unido en los últimos 15 años, según el Instituto de Estudios Fiscales.
El grupo de expertos dijo que sus hallazgos, publicados antes del presupuesto del próximo mes, sugieren que los futuros acuerdos salariales del sector público deberían estar inclinados hacia las profesiones mejor remuneradas para las cuales ahora es más difícil reclutar y retener talento.
En 2007, la paga por hora típica de los doctores los colocaba en el 5 por ciento superior de los empleados del Reino Unido, una posición que habían mantenido durante las tres décadas anteriores. Para 2023, apenas lograban llegar al 10 por ciento superior.
Los maestros también han descendido, pasando del percentil 87 en 2007 al 81 en 2023.
La posición relativa de los agentes de policía también empeoró, aunque el IFS dijo que esto podría ser porque las fuerzas policiales se expandieron rápidamente reclutando oficiales menos experimentados.
En contraste, las enfermeras y los funcionarios públicos menos remunerados han mantenido su lugar en la distribución salarial, en los percentiles 70 y 60 respectivamente.
Andrew McKendrick, economista investigador del IFS, dijo que reformar el salario del sector público sería igual de importante que aumentarlo para asegurarse de “tener a las personas adecuadas en los roles correctos”. Esto también podría significar “rebalancear cuidadosamente lejos de las pensiones y hacia las profesiones mejor remuneradas”, agregó.
El IFS dijo que sus hallazgos seguían siendo los mismos incluso después de tener en cuenta la generosidad relativa de las pensiones del sector público.
Incluso dentro de las profesiones, los sucesivos acuerdos salariales a menudo han protegido a los trabajadores con salarios más bajos mientras que el personal senior ha sufrido más, argumentó el IFS, sosteniendo que ahora es “casi con certeza justificable” apuntar a altos funcionarios civiles y jueces para aumentos salariales más grandes dada la creciente problemática de reclutamiento y retención.
Pidió que se replantearan las pensiones, argumentando que si bien las pensiones del sector público siguen siendo mucho más valiosas que las del sector privado, muchos empleados con salarios más bajos ya no pueden pagar las contribuciones requeridas.
El IFS dijo que el 15 por ciento de las enfermeras de nivel de entrada y el 20 por ciento de los doctores en formación básica ahora optan por no participar en la pensión del NHS debido a esto, con una tendencia similar vista en la Policía Metropolitana.
Cualquier medida para aumentar el salario del sector público a expensas de las pensiones probablemente enfrentará una feroz oposición de los sindicatos, que argumentan que la brecha entre los sectores público y privado debería reducirse haciendo que las pensiones del sector privado sean más generosas, en lugar de lo contrario.
Pero cualquier impulso adicional al salario del sector público requerirá compensaciones difíciles. Incluso después del aumento salarial de £9.4 mil millones de este año, la canciller Rachel Reeves tendría que encontrar £6 mil millones adicionales al año para 2028-29 si quisiera aumentar los salarios del sector público en línea con el crecimiento promedio de los salarios del Reino Unido, estimó el IFS.
La factura salarial anual tendría que aumentar alrededor de £17 mil millones si quisiera cerrar la brecha que se ha abierto entre los empleados del sector privado y público desde 2019. Aumentar el tamaño de la fuerza laboral, como requieren los planes a largo plazo del gobierno para el NHS, costaría más.
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