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¿Está Vinculada Su Estrategia de Aprendizaje a Resultados del Mundo Real?
¿Cómo puede asegurarse de que los estudiantes fuera de su organización tengan todo el apoyo que necesitan para expandir sus habilidades y mantenerse en cumplimiento? ¿Por qué es tan esencial desarrollar un programa de aprendizaje conectado que se vincule con el desempeño laboral y los objetivos comerciales? Estos destacados recursos de Schoox responden a estas preguntas cruciales para que pueda mantener el compromiso de los estudiantes, prepararse para el futuro del trabajo y aprovechar todo su potencial de formación.
6 Recursos de Schoox Para Ayudar a Enriquecer su Programa de L&D
Crecimiento de Habilidades de los Trabajadores de Primera Línea y la Desconexión de L&D
Solo el 24% de los trabajadores de primera línea están de acuerdo en que tienen la formación que necesitan. ¿Por qué es eso? Este informe profundiza y destaca áreas críticas de enfoque para los empleadores que desean involucrar, apoyar, desarrollar y hacer crecer a su fuerza laboral de primera línea.
Preparación Para el Futuro del Trabajo: Consejos Para Construir y Mantener el Compromiso del Aprendiz Para los Años Venideros
Ya sea en la integración, capacitación y reciclaje, capacitación de equipos de ventas o creación de clientes felices, las empresas deben diseñar experiencias de aprendizaje atractivas para construir y mantener el compromiso del aprendiz y estar mejor preparadas para el futuro del trabajo. Descubrir cómo mantener el aprendizaje pegajoso y demostrar impacto son algunos de los aspectos destacados de esta lectura obligatoria.
Lograr el Rendimiento Máximo del Aprendizaje en Toda la Empresa: El Por Qué y el Cómo
Muchas organizaciones luchan por brindar capacitación consistente y determinar su impacto en la organización. Sin embargo, a pesar de que es difícil descubrirlo, los equipos de L&D comúnmente tienen la tarea de medir e informar sobre el rendimiento del aprendizaje. En este seminario web, David Wentworth conversa con Gina Elliott, Directora Senior de Aprendizaje y Desarrollo en Altitude Trampoline Park (ATP), sobre cómo el centro de entretenimiento capacita a cada una de sus ubicaciones para ofrecer experiencias atractivas que capacitan a los empleados dentro del flujo de trabajo, mejoran el desempeño de los empleados y llevan un seguimiento de las métricas que importan.
La Ventaja Extendida: Estrategias Para Capacitar a los Aprendices Fuera de su Organización
El aprendizaje de la empresa extendida se define típicamente como la capacitación para personas que no son empleados de su organización. En esta guía, Schoox analiza quiénes son estas personas, por qué capacitarlos es una idea inteligente y por qué esta capacitación se ha vuelto crítica.
Conectar el Aprendizaje al Desarrollo: Su Guía Práctica Para Desatar el Potencial
Para muchas organizaciones, el aprendizaje está desconectado del desarrollo. Descubra ideas sobre cómo vincular el aprendizaje a áreas como la integración, el entrenamiento, el compromiso, el rendimiento y las carreras puede potenciar el desarrollo y impulsar resultados comerciales.
Herramientas Para Construir un Programa de Aprendizaje Conectado
Involucrar a los aprendices siempre será un desafío a menos que pueda abordar la pregunta: “¿Qué hay para mí?” Vea este seminario web con David Wentworth, VP y Evangelista de Plataforma de Talento en Schoox, y Melissa Lepiane, Gerente de Capacitación, y Tim Seavey, Especialista en Capacitación para Friedman’s Home Improvement, para descubrir qué se necesita para crear un entorno donde los aprendices estén verdaderamente comprometidos e invertidos.
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