Puntos clave:
Decir que la enseñanza es una carrera exigente y a menudo poco apreciada es algo obvio. Y a pesar de las llamadas para salarios más altos y más apoyo para los educadores, no todos los estados ofrecen la misma compensación y protección para los profesores.
El análisis de WalletHub sobre los Mejores y Peores Estados para Maestros en 2024 analizó los 50 estados y el Distrito de Columbia en 24 métricas clave, que van desde el potencial de crecimiento salarial de los maestros hasta la proporción alumno-maestro hasta el gasto público por estudiante en las escuelas públicas.
Los 5 mejores estados para maestros, según el análisis, son:
1. Nueva York
2. Washington
3. Virginia
4. Utah
5. Maryland
Los cinco peores estados para maestros son:
47. Tennessee
48. Nevada
49. New Hampshire
50. Hawaii
51. Maine
“A pesar de tener uno de los trabajos más cruciales en América, educar a la próxima generación, los maestros a menudo están mal pagados y poco apreciados. Los estados que hacen que una carrera docente sea más gratificante son aquellos que compensan bien a los educadores, invierten fuertemente en recursos educativos, promulgan leyes que mejoran la calidad del sistema escolar y brindan condiciones de apoyo que llevan a una baja rotación”, dijo Chip Lupo, un analista de WalletHub.
Según el estudio:
· Nuevo México tiene el salario inicial promedio anual más alto para maestros (ajustado por costo de vida) – 1.5 veces más alto que en Montana, el estado con el más bajo.
· Nueva York tiene el salario anual promedio más alto para maestros de escuelas públicas (ajustado por costo de vida) – 1.7 veces más alto que en Hawái, el estado con el más bajo.
· Alaska tiene el menor número proyectado de maestros por cada 1,000 estudiantes para el año 2030 (indicando el tamaño de la competencia), que es seis veces menor que en el Distrito de Columbia, que tiene el más alto.
· Vermont tiene la menor proporción alumno-maestro, que es 2.2 veces menor que en Arizona, el estado con el más alto.
· Nueva York tiene el mayor gasto público por estudiante en las escuelas, que es 3.2 veces mayor que en Utah, el estado con el más bajo.
“La profesión docente se ha vuelto cada vez más compleja y desafiante, con cada vez más responsabilidades añadidas a las tareas de los maestros con el tiempo, a pesar de que los maestros siguen estando continuamente mal pagados en comparación con sus pares igualmente educados”, dijo Henry Tran, MPA, SHRM-CP, PHR, Ph.D., profesor asociado en la Universidad de Carolina del Sur. “Muchos de los avances y problemas en constante evolución en la sociedad más amplia se reflejan en el aula. Tome, por ejemplo, la extrema polarización y politización de numerosos temas que se convierten en puntos de conflicto con los padres y el gobierno en las escuelas, esto incluye pero no se limita a reacciones a la prohibición de libros y cursos, mandatos de máscaras durante la pandemia, aprendizaje digital remoto, etc. Cuando los maestros reciben poco apoyo de sus empleadores escolares y la comunidad, el incentivo para dejar sus roles se intensifica. Esto es especialmente cierto cuando otras profesiones competidoras pueden ofrecer menos estrés, más recursos y mejor paga.”
Laura Ascione es la Directora Editorial de eSchool Media. Es graduada del prestigioso Philip Merrill College of Journalism de la Universidad de Maryland.
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