Los funcionarios de la ciudad de San Diego y los activistas se unieron para pedir a los funcionarios comerciales y gubernamentales que aborden las inequidades salariales para las latinas en San Diego, California, el 8 de diciembre de 2022.
Matthew Bowler | KPBS | Sipa USA
Las mujeres latinas que trabajan a tiempo completo y durante todo el año ganan 58 centavos por cada dólar pagado a hombres blancos no hispanos, según datos recopilados por el Centro Nacional de Leyes de la Mujer.
El Día de la Igualdad Salarial de las Latinas, que este año cae el 3 de octubre, marca los días adicionales en el nuevo año que las latinas deben trabajar para ganar tanto como el salario anual típico de los trabajadores blancos no hispanos.
Esa brecha salarial se traduce en una pérdida de casi $1.3 millones a lo largo de una carrera de 40 años. Desglosando aún más, las latinas pierden $32,070 en salarios al año, o $2,672 cada mes, en comparación con la cohorte dominante.
Aunque 58 centavos por dólar es una mejora de un centavo en comparación con el año anterior, el NWLC señala que aunque los salarios han estado aumentando, también lo ha hecho la brecha salarial total a lo largo de la vida, que el año pasado totalizó $1,218,000.
“El aumento en las pérdidas a lo largo de la vida y el aumento de la brecha salarial para todas las trabajadoras latinas, incluidas las trabajadoras a tiempo parcial, probablemente se deba a que los salarios de los hombres blancos están aumentando a un ritmo más rápido que otros grupos demográficos”, dijo Ashir Coillberg, analista de investigación senior del NWLC.
Suponiendo que una latina y su homólogo blanco no hispano comiencen a trabajar a los 20 años, el NWLC señala que la brecha salarial significa que una latina tendría que trabajar hasta los 89 años, ocho años más allá de su esperanza de vida, para que le paguen lo que a un hombre blanco no hispano se le ha pagado a los 60 años.
A pesar de la estrecha mejora para los trabajadores a tiempo completo, la brecha se amplía en realidad para los trabajadores latinos a tiempo parcial y de medio año, cayendo a 51 centavos por dólar en comparación con 52 centavos el año pasado.
Muchos grupos ven cómo se amplía la brecha salarial
La brecha salarial varía ampliamente para ciertas comunidades latinas, y para algunas en los Estados Unidos es aún más extrema.
Mientras que las trabajadoras latinas a tiempo completo y durante todo el año de ascendencia argentina y española siguen siendo las más cercanas a la paridad con 84 y 81 centavos, respectivamente, los salarios para las mujeres hondureñas, guatemaltecas y salvadoreñas permanecieron en su punto más amplio en 47, 48 y 51 centavos, respectivamente.
“La mayoría de otras poblaciones marginadas, y las mujeres en su conjunto, vieron un ligero aumento de la brecha salarial este año, tanto para los trabajadores a tiempo completo y durante todo el año como cuando se incluyen los trabajadores a tiempo parcial”, dijo Coillberg.
Las mujeres guatemaltecas, cubanas y españolas vieron el mayor aumento de pérdidas a lo largo de una carrera de 40 años.
Disparidades salariales en todos los niveles educativos
Las latinas tienen más probabilidades de ocupar empleos mal remunerados, pero la investigación del NWLC encuentra disparidades salariales en todos los niveles educativos.
Aunque la educación continua puede ser un beneficio para el potencial de ingresos, los datos del NWLC sugieren que obtener más educación no las protege de la brecha salarial. Por lo general, las latinas ganan menos que los hombres blancos no hispanos con la misma educación y a menudo ganan menos que los hombres blancos no hispanos con menos educación.
Algunas de las latinas más educadas tienen algunas de las brechas salariales más llamativas en comparación con sus homólogos blancos no hispanos, según el NWLC. Por ejemplo, el centro dijo que una latina con un título profesional podría perder más de $2.9 millones debido a la brecha salarial a lo largo de una carrera de 40 años.
“La paga desigual significa que las latinas tienen menos dinero para cubrir los gastos actuales y las obliga a perder oportunidades clave para acumular riqueza y seguridad económica a lo largo de sus vidas”, señala el NWLC en el informe.
En lugar de priorizar la educación continua, los expertos en equidad salarial abogan por una reforma legislativa integral.
“Un enfoque integral incluye exigir igual paga por igual trabajo, políticas de transparencia salarial de los legisladores, eliminar el salario mínimo para propinas, protección contra la discriminación por cuidado de personas, seguridad contra el acoso y peligros para la salud en el trabajo, prohibir el historial salarial para determinar la paga futura y aumentar el acceso a trabajos mejor remunerados para las mujeres”, dijo Noreen Farrell, presidenta de Equal Pay Today. “Así es como realmente se cierra la brecha”.
Con las elecciones presidenciales de 2024 acercándose rápidamente y tanto la vicepresidenta Kamala Harris como el expresidente Donald Trump tratando de atraer a las mujeres latinas, un bloque de votantes clave, Farrell dijo que los datos dan una idea de lo que ese grupo de votantes más valora: la economía.
“La creciente brecha subraya la urgencia de abordar este problema para garantizar oportunidades económicas equitativas para las latinas”, dijo Farrell. “Las latinas no tienen un día más para esperar la igualdad salarial”.