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Mientras trabajaban de forma remota durante la pandemia, muchos Gen Zers aprovecharon la oportunidad de mantener varios empleos, o realizar poliempleo, a menudo a espaldas de sus empleadores. Pero ahora, los baby boomers han tomado ejemplo de los Gen Z.
Una nueva investigación muestra que ahora son la generación más propensa a tener un segundo o tercer trabajo después del horario laboral.
La plataforma de servicios de trabajo remoto Startfleet analizó las estadísticas laborales de EE. UU. y encontró que aproximadamente 1,303,000 personas de entre 55 y 64 años trabajaron múltiples empleos al mismo tiempo en 2023.
El estudio señala que este rango de edad tiene una pequeña superposición con los Gen Xers, pero que la mayoría son baby boomers.
La Gen Z es la segunda generación más propensa a trabajar en dos empleos (o más) al mismo tiempo.
Sin embargo, con 700,000 jóvenes trabajando en poliempleo, eso sigue siendo apenas más de la mitad de la cantidad de baby boomers que recurren a trabajos secundarios.
Investigaciones anteriores mostraron que la Gen Z en masa recurrió a trabajos secundarios, trabajos de economía y trabajos a tiempo completo secundarios durante la pandemia.
En ese momento, los baby boomers eran la generación menos propensa a asumir trabajo adicional. Entonces, ¿qué ha cambiado?
Los baby boomers se han quedado sin dinero
En lugar de retirarse, las investigaciones han demostrado consistentemente que hay un creciente grupo de trabajadores mayores que están desretirándose. Pero la investigación de Startfleet agrega más color a la imagen: no solo están sacando sus trajes del armario y volviendo a trabajar, sino que están haciendo aún más trabajo que aquellos que comienzan sus carreras.
Es una tendencia que Lewis Maleh, CEO de la agencia global de reclutamiento Bentley Lewis, dice haber presenciado.
“Las personas están haciendo lo que necesitan hacer para sobrevivir,” le dice a Fortune. “Con el aumento de la inflación y el aumento del costo de vida en la mayoría de lugares del mundo, no es sorprendente que para la gran mayoría de personas, la jubilación sea solo un sueño.”
Mientras que los jubilados anteriores tal vez hayan podido contar con sus hijos para mantenerlos más adelante en la vida, Maleh destaca que eso ya no es el caso.
“Con los salarios que no se mantienen al ritmo del costo de vida, muy pocas familias pueden hacerlo ahora. El cuidado de ancianos, en el Reino Unido por ejemplo, es demasiado caro y si eres un adulto joven que apenas gana lo suficiente para tu primer depósito, ya es bastante difícil.”
Para colmo, Amy Foster, directora de operaciones y talento en la firma de soluciones de talento Rockborne, señala que los baby boomers también han gastado gran parte de su riqueza en apoyar a sus hijos: “Ya sea con costos de cuidado de niños, para conseguir un pie en la escalera de la propiedad o a través del ‘banco de Mamá y Papá.”
“Cualquiera de los desafíos enfrentados por las generaciones más jóvenes, como el costo de la vivienda o las tarifas de guardería, por ejemplo, percolan en las generaciones anteriores y están teniendo un efecto dominó en los planes de ahorro de sus padres,” agrega Foster.
Ahora, dice que están “deseosos de ‘blindarse’ para cuando se jubilen” y “tratando de encontrar formas de aumentar sus ingresos.”
Llenando el vacío con múltiples trabajos
Otra razón por la que los baby boomers pueden estar asumiendo trabajo adicional es porque no están ganando lo que solían, pero sus gastos no van a ninguna parte.
“Algunos miembros de esa generación tienen que trabajar en múltiples empleos debido a un despido tardío en su carrera, y la necesidad de reemplazar ingresos anteriores,” Euan Cameron, CEO de la plataforma global de reclutamiento de videos Willo, le dice a Fortune. “A menudo eso no se puede lograr a través de un solo trabajo en esa etapa de su carrera.”
Cameron agrega que muchos baby boomers han desarrollado un estilo de vida y un estándar de vida esperado a lo largo de décadas, y a medida que el costo de vida ha aumentado significativamente, el estilo de vida al que se han acostumbrado, incluyendo múltiples vehículos, propiedades grandes y vacaciones abundantes, ya no es asequible.
“Hay una urgencia y necesidad de cerrar la brecha para mantener lo que están acostumbrados,” agrega Cameron.
Además, como destaca Matt Collingwood, fundador y director gerente de VIQU Recruitment, los trabajadores mayores hoy en día tienen más probabilidades de que se les conceda permiso para trabajar desde casa, y algunos están utilizando el tiempo ahorrado al no tener que desplazarse para ganar más dinero.
“Conozco a un desarrollador que tiene un trabajo remoto a tiempo completo (de 9 a.m. a 5 p.m.) y luego presta sus servicios a una empresa un par de días a la semana durante dos horas de 5 p.m. a 7 p.m.,” le dice a Fortune.
“Otros profesionales que conozco trabajan en múltiples contratos a tiempo parcial, lo que les permite tener flexibilidad pero siguen ganando buen dinero para apoyar su planificación financiera y tienen la oportunidad de trabajar con múltiples partes interesadas, lo que les brinda estimulación mental.”
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