Inversores que gestionan más de £9 billones en activos respaldaron un enfoque más “competitivo” para la remuneración de los consejos de administración británicos en medio de un creciente debate sobre la atracción de Londres como destino de cotización.
Sky News ha sabido que la Investment Association (IA), el influyente organismo sectorial, publicará el miércoles un conjunto revisado de principios de remuneración dirigidos a las mayores empresas cotizadas del Reino Unido.
Las directrices actualizadas incluyen una plantilla simplificada para los consejos de empresas que históricamente se quejaron de la falta de claridad sobre las expectativas de los inversores en cuanto a los paquetes de remuneración ejecutiva.
Fuentes de la City dijeron que la IA había buscado, tras recibir comentarios de los miembros, adoptar un enfoque más pragmático ante un tema que con frecuencia se ha convertido en un punto conflictivo en las relaciones entre los consejos y los accionistas.
Los principios revisados de la IA seguirán destacando la importancia de la creación de valor a largo plazo en las políticas de remuneración, con niveles de pago explícitamente vinculados al rendimiento de la empresa.
También se enfatizará la necesidad de “apoyar el rendimiento individual y empresarial dentro del contexto de la salud financiera a largo plazo de la empresa y una gestión de riesgos sólida”, según una persona familiarizada con los principios actualizados.
Crucialmente, la IA enfatizará que debería haber “flexibilidad” en el enfoque de las empresas hacia la cúpula directiva y que sus miembros “desean un entorno de cotización competitivo en el Reino Unido que atraiga a empresas de alta calidad para cotizar y operar en el Reino Unido, al tiempo que brinda valor a largo plazo a sus accionistas”, agregó la fuente.
La publicación de la guía revisada por la IA llega ocho meses después de que escribiera a los presidentes de los comités de remuneración de las empresas del FTSE-350 para reconocer que la brecha salarial con sus homólogos estadounidenses estaba dificultando que las empresas listadas en Londres compitan.
En los últimos meses, una serie de empresas lideradas por el propietario de Paddy Power, Flutter Entertainment, han anunciado planes para trasladar sus listados principales de Londres a Nueva York.
La City también se ha perdido una serie de prestigiosas ofertas públicas iniciales (OPI), con el diseñador de chips ARM Holdings optando por cotizar en EE. UU. y la firma de capital privado CVC Capital Partners cotizando en Ámsterdam.
Los ejecutivos del London Stock Exchange Group niegan que estén preocupados por las perspectivas de los mercados públicos del Reino Unido, aunque el debate ha impulsado al Tesoro y a la Autoridad de Conducta Financiera a modificar las reglas de cotización del Reino Unido para hacer de Londres un prospecto más convincente.
Una prueba ácida para el Reino Unido llegará en los próximos meses cuando Shein, el grupo de moda en línea fundado en China, decida si aprieta el gatillo en una de las mayores OPI de la City.
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Un presidente de una empresa del FTSE-100 dijo el martes por la noche que acogió con satisfacción las directrices revisadas de la IA y que haría que las futuras discusiones salariales “se enfoquen más en los fundamentos de nuestro negocio y su rendimiento”.
Los datos de la temporada de juntas generales de este año sugieren que las relaciones entre las empresas y sus inversores ya han comenzado a mejorar, con la cantidad de resoluciones salariales afectadas por una oposición sustancial que se ha reducido a la mitad en comparación con 2023.
Empresas como Compass Group y LSEG están entre aquellas que han solicitado o están solicitando el consentimiento de los accionistas para aumentar los paquetes salariales de sus jefes.
La IA declinó hacer más comentarios el martes por la noche.