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Buenos días, lectores de Broadsheet! Halla Tomasdottir se convertirá en la próxima presidenta de Islandia, Outdoor Voices tiene un nuevo propietario, y las mujeres dirigen el 10% de las empresas en la lista Fortune 500 de este año, nuevamente. ¡Que tengan un martes reflexivo!
– Todavía un 10%. La edición 2024 de la lista Fortune 500, el ranking principal de Fortune de las empresas estadounidenses más grandes por ingresos, se publicó hoy, lo que nos da una nueva visión de la diversidad de los CEO que lideran las principales empresas de EE. UU.
En general, la historia es más de lo mismo: La proporción de empresas de la lista Fortune 500 dirigidas por mujeres se mantuvo estable desde el año pasado en un 10.4%. Desde que esta estadística cruzó por primera vez el umbral del 10% a principios de 2023, el número apenas ha cambiado.
Este año, 52 de los 500 CEO de Fortune 500 son mujeres. Los recién llegados incluyen a la CEO de JetBlue, Joanna Geraghty, la primera mujer en dirigir una importante aerolínea de EE. UU.; la CEO de Expedia, Ariane Gorin; y la CEO de Sherwin-Williams, Heidi Petz.
Los nombres y empresas que se van incluyen Walgreens, que se separó de la CEO Roz Brewer (mientras que su sucesora interina, Ginger Graham, era una mujer, la empresa optó por un CEO masculino como reemplazo permanente); Rite Aid, que cortó lazos con el CEO Heyward Donigan antes de declararse en bancarrota; y Bed, Bath, and Beyond, que fue dirigida por mujeres durante su declive tumultuoso y la venta final de su negocio de marca a Overstock.
La salida de Brewer hizo que la lista Fortune 500 perdiera a una de sus muy pocas CEO negras; aún quedan Thasunda Brown Duckett, directora de TIAA, y Toni Townes-Whitley, la nueva líder de SAIC, quien asumió en una rara transición de CEO femenina a CEO femenina.
Aunque la proporción de empresas de la lista Fortune 500 dirigidas por mujeres parece haberse estancado en torno al 10%, ese número representa un gran salto desde hace solo seis años, cuando solo 24 empresas de la lista Fortune 500 tenían líderes femeninas, y desde cuando nuestros datos comenzaron en 1998. En ese momento, solo había dos CEO femeninas en la lista Fortune 500 en total.
Para obtener un informe más detallado sobre la lista Fortune 500 de este año y la lista completa de CEO femeninas, lee mi historia completa aquí.
Emma Hinchliffe
[email protected]
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– Elegida. La emprendedora Halla Tomasdottir ganó las elecciones presidenciales de Islandia el sábado con el 34% de los votos. Tomasdottir asumirá el cargo principalmente ceremonial en el país conocido por su trabajo en el impulso de la igualdad de género. Tiene experiencia como fundadora de Audur Capital, una empresa de servicios financieros desaparecida diseñada para incorporar la perspectiva de las mujeres en la industria. Reuters
– Día de pago. La CEO femenina mejor pagada este último año fiscal fue Lisa Su de Advanced Micro Devices, por quinto año consecutivo, con una compensación de $30.3 millones. El paquete salarial medio de las CEO femeninas aumentó un 21% a $17.6 millones. Associated Press
– Trayendo Outdoor adentro. El fondo de capital privado Consortium Brand Partners ha adquirido Outdoor Voices, la marca de ropa que alguna vez fue viral fundada por Ty Haney. La firma, que también posee el 70% de la línea de ropa de Reese Witherspoon, Draper James, está optimista sobre la reorganización de la empresa. Fortune
– Liderando a los robots. Waymo está liderando la industria de los taxis robóticos gracias en parte al liderazgo de la co-CEO Tekedra Mawakana, quien es responsable de comercializar la tecnología de conducción autónoma de la empresa. La empresa ha tenido mucho más éxito que sus rivales, pero enfrenta sus propios posibles problemas regulatorios. Fortune
– Todavía sin miedo. En el último giro en la batalla legal de Fearless Fund, se le ha impedido al fondo otorgar sus subvenciones de $20,000 a mujeres negras mientras el caso avanza por el sistema legal. La fundadora Arian Simone calificó la decisión de “devastadora”. Washington Post
CAMBIOS Y MOVIMIENTOS: ProPublica nombró a Ginger Thompson editora gerente. La fundadora de Rich Talent Group, Jana Rich, pasará de ser CEO a presidenta ejecutiva, mientras que Nicole Reboe se convierte en CEO.
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