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Los informes de acoso y otros incidentes de mala conducta no financiera en el sector financiero del Reino Unido han aumentado en más de dos tercios en los últimos tres años, según encontró el regulador de la City.
Hubo 7,2 incidentes por cada 1.000 empleados en todo el sector durante 2023, en comparación con 4,2 incidentes en 2021, según un censo de más de 1.000 empresas realizado por la Autoridad de Conducta Financiera.
La categoría de “mala conducta no financiera” abarca quejas que van desde acoso sexual y racismo hasta llevar mascotas no deseadas a la oficina.
Uno de cada cuatro de los incidentes reportados el año pasado estaba relacionado con el acoso, mientras que la discriminación representaba el 23 por ciento, dijo la FCA, agregando que el aumento en los números totales podría indicar una mayor disposición a hablar en lugar de un aumento real en los niveles de mala conducta.
Dame Meg Hillier, presidenta del comité selecto del Tesoro en el Parlamento, dijo que los hallazgos podrían mostrar que el sector está “retrocediendo”.
El comité previamente “encontró una prevalencia impactante de acoso sexual y bullying en el sector financiero, y una cultura que está frenando a las mujeres”, dijo.
Ha habido una mayor conciencia y una menor tolerancia hacia la mala conducta no financiera después de una serie de casos de alto perfil.
El fundador del fondo de cobertura Crispin Odey dejó el año pasado la empresa que fundó después de que una investigación del Financial Times informara de acusaciones de acoso sexual y agresión en su contra, lo cual él niega. Por separado, los empleados en otros lugares han recurrido a los tribunales laborales para resolver acusaciones de mala conducta no financiera.
Las empresas tomaron medidas directas sobre la queja en el 43 por ciento de los casos, encontró la encuesta obligatoria de la FCA. Sin embargo, las consecuencias rara vez implicaban sanciones financieras.
Cuando se ajustaba la remuneración, generalmente estaba relacionada con pagos variables no devengados. La acción también se tomaba más a menudo por violencia e intimidación que en áreas como la discriminación, encontró la encuesta.
La confidencialidad y los acuerdos de liquidación en el sector bancario también disminuyeron en los tres años, encontró. Aunque no se dieron razones para la caída, ha habido una reacción generalizada a los acuerdos de no divulgación, especialmente en casos de acoso sexual o agresión tras las acusaciones contra el magnate del cine Harvey Weinstein.
Este es el primer año que el regulador ha realizado la encuesta, ya que busca mejorar la transparencia en todo el sector.
“Al ser transparentes, esperamos que las empresas financieras puedan compararse con sus pares”, dijo Sarah Pritchard, quien dirige la división de mercados y la división internacional de la FCA. “Queremos que estos datos apoyen a las empresas financieras al proporcionar a sus equipos directivos y a sus juntas directivas la oportunidad de considerar si se destacan, y, de ser así, por qué podría ser eso”.
El regulador emitirá nuevas directrices a las empresas más adelante este año sobre cómo manejar los casos de mala conducta no financiera.