¿Es aceptable que los CEOs se burlen de los solicitantes de empleo desesperados en línea?
El video, que ha acumulado más de 30,000 likes en solo dos días, ha recibido una respuesta mixta. Algunos vieron su lado gracioso y dejaron emojis de risa en la sección de comentarios, mientras que otros compartieron sus experiencias similares como gerentes de contratación.
Pero, como señaló un comentarista, la solicitud de trabajo de una persona real se ha convertido en una broma.
“No estoy seguro de que estaría burlándome de alguien de esta manera”, escribió el usuario. “No conoces su trasfondo o nivel de alfabetización. Definitivamente pensaría en eliminar esto.”
Actualmente hay una crisis de desempleo global en curso, gracias a la IA y al impacto de la pandemia en las empresas. Alrededor de 40 millones de personas están utilizando actualmente la insignia #OpenToWork de LinkedIn, con los reclutadores destacando que los profesionales literalmente están desesperados por trabajo.
Al mismo tiempo, los precios siguen siendo obstinadamente altos, al igual que el nivel necesario para conseguir un pie en la puerta del empleo. Una graduada de la Generación Z con dos títulos se quedó llorando en las calles de Nueva York a principios de este año cuando ni siquiera pudo conseguir un trabajo que pagara el salario mínimo, y el trabajo en una cafetería que dijo que le ofrecieron requería que hiciera 18 horas de formación no remunerada.
No es de extrañar que los solicitantes de empleo estén tratando de superar el duro mercado laboral haciendo que la IA haga parte del trabajo pesado.
La falta de esfuerzo en la solicitud de empleo de Benjamin puede ser una señal de que ha solicitado innumerables trabajos sin éxito y que ahora ha renunciado incluso a intentarlo.
Fortune se ha puesto en contacto con Lu para obtener comentarios.
Los CEOs están frustrados con los candidatos que abusan de la IA
Ya sea que los CEO deban burlarse de los desafortunados solicitantes o no, Lu no es la primera en expresar sus frustraciones en las redes sociales con los candidatos que recurren a la IA en su búsqueda de empleo.
A principios de este mes, el cofundador de xAI de Elon Musk señaló a un candidato tramposo en X.
Greg Yang, uno de los 12 cofundadores de la última empresa de IA de Musk, dijo que un “candidato intentó usar a Claude durante la entrevista, pero fue demasiado obvio.”
La publicación inspiró a otros empleadores a hablar sobre la forma en que los solicitantes de empleo astutos están abusando de las herramientas de IA, incluyendo convertir los grandes modelos de lenguaje en teleprompters durante la entrevista y parecer “inteligentes en ráfagas.”
Riece Keck, un cazatalentos tecnológico y fundador de MindHire, se quejó de que esto “se está convirtiendo en un problema real.”
“He estado viendo esto mucho como propietario de una empresa de reclutamiento”, escribió, añadiendo que ha recurrido a “observar a dónde miran durante una entrevista y ver si hay alguna pausa en su respuesta.”