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Los médicos de cabecera, organizaciones de salud y asistencia social, y universidades han advertido que la decisión del Partido Laborista de aumentar las contribuciones al seguro nacional de los empleadores llevará a la pérdida de empleos y a la reducción de servicios, a medida que se conocen más detalles sobre los aumentos de impuestos presupuestarios.
El gobierno destinó alrededor de £4.5 mil millones para cubrir el costo de los aumentos de las contribuciones de NI para los trabajadores del sector público, pero no ha eximido a las organizaciones del “tercer sector”, como las organizaciones benéficas, que brindan servicios contratados a las autoridades locales y al NHS.
El secretario de Salud, Wes Streeting, admitió el jueves que algunos proveedores de atención médica se verían afectados por la política, que redujo el umbral en el que los empleadores comienzan a pagar impuestos sobre el salario de cada empleado a £5,000 desde £9,100, y aumentó la tasa en 1.2 puntos porcentuales al 15 por ciento a partir de abril.
Los grupos de atención advirtieron que los £600 millones adicionales asignados al sector en el presupuesto serían eliminados por los costos adicionales incurridos por el impuesto.
El Consejo Nacional de Organizaciones Voluntarias dijo que estimaba que los cambios costarían a las organizaciones benéficas £1.4 mil millones y que estaba escribiendo al canciller para solicitar una exención para el sector.
Rhidian Hughes, director ejecutivo de VODG, una organización de membresía para más de 100 organizaciones benéficas para discapacitados, dijo que los miembros más pequeños reportaban aumentos en la factura salarial de £300,000 al año y los más grandes de £3-4 millones.
La organización benéfica David Lewis, con sede en Cheshire, que proporciona servicios educativos, residenciales y médicos a jóvenes con discapacidades de aprendizaje, dijo al Financial Times que los cambios presupuestarios, incluido un aumento en el salario mínimo, le costarían un millón de libras esterlinas adicionales al año.
John Heritage, director ejecutivo de David Lewis, dijo que los cambios significaban que la organización tendría que recortar sus planes de inversión, aumentar los precios o dejar de proporcionar algunos servicios, o una combinación de los tres.
“Para nosotros, de repente nos hemos visto afectados con un costo adicional de un millón de libras que no habíamos presupuestado y no hay ninguna indicación de cómo se va a cubrir eso”, dijo. “Eso aumentará el costo para las autoridades locales de lo que hacemos. Es una economía completamente falsa.”
Después de la incertidumbre sobre cómo se verían afectados los médicos de cabecera, que tienden a ser administrados como pequeñas empresas, por la política, el secretario jefe del Tesoro, Darren Jones, dijo en el programa Question Time de la BBC el jueves que también tendrían que pagar contribuciones de NI de los empleadores.
“Las consultas de medicina general son sociedades privadas, no forman parte del sector público”, dijo. “Por lo tanto, tendrán que pagar.”
Ed Davey, líder de los Demócratas Liberales, dijo: “Golpear a las pequeñas empresas con un aumento de impuestos es la elección incorrecta. Afectará a los salarios y empleos de las personas, pero también corre el riesgo de empeorar la crisis del NHS al aumentar los costos para los proveedores de atención y llevar a algunos al límite.”
El sector universitario también advirtió que aumentar el NI de los empleadores obligaría a las instituciones, muchas de las cuales ya están reduciendo personal para hacer frente a las presiones financieras generalizadas del sector, a una mayor retracción.
Un análisis de la Asociación de Empleadores de Universidades y Colegios encontró que el costo de los cambios combinados en el NI de los empleadores sumaría alrededor de £372 millones, equivalente al 2.1 por ciento de la nómina del sector, para 2024-25.
Raj Jethwa, director ejecutivo de UCEA, advirtió que las instituciones enfrentarían “decisiones difíciles” para equilibrar sus presupuestos a medida que los costos más altos llegaran en un momento de “caída del número de estudiantes e ingresos de matrícula estancados”.
Sir Steve West, vicerrector de la Universidad del Oeste de Inglaterra en Bristol, dijo que el aumento del NI agregaría alrededor de £4 millones a la factura salarial anual de la universidad de £216 millones en un momento en que ya estaba introduciendo controles de costos ajustados y pausando inversiones no esenciales.
“Esto solo añade al dolor que ya estamos gestionando. El año pasado redujimos el gasto en £16 millones, este año será otros £20 millones y estamos considerando otros £22 millones para 2025-26. Esta medida pone en riesgo más empleos”, dijo.
Vivienne Stern, directora ejecutiva de Universidades del Reino Unido, el grupo de presión del sector, dijo que muchas otras universidades habían informado de posiciones similares, con una institución grande en el norte de Inglaterra prediciendo que el aumento del NI agregaría “otros 60 o 70” empleos a los recortes existentes.
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