“
Su empresa, que opera el servicio de pagos Square, la aplicación de transferencia de dinero CashApp y la plataforma de streaming de música Tidal, planea su segundo proceso consecutivo de despidos en diciembre, según dos empleados familiarizados con los planes, informó Fortune. La fecha de los recortes está programada actualmente para la próxima semana, así como la semana del 3 de diciembre, según una de las personas, aunque esa fecha podría cambiar si los planes se modifican. Las personas pidieron permanecer en el anonimato ya que no están autorizadas para hablar sobre asuntos de la empresa.
Se dice que el número de empleados que se espera que se vean afectados por el recorte planificado es significativo, aunque no se pudo determinar un número exacto. Se espera que los empleados de Tidal, la plataforma de desarrollo TBD y otras partes de la empresa sean afectados por los recortes.
Una portavoz de Block se negó a hacer comentarios.
A principios de esta semana, Block despidió a decenas de empleados en Tidal, incluida la eliminación de todos los roles de gestión de productos y marketing de productos, como informó anteriormente Fortune. Block adquirió una participación mayoritaria en Tidal en 2021 por alrededor de $300 millones. En un correo electrónico al personal sobre los recortes en Tidal, Dorsey dijo que la empresa necesitaba “volver a construir como una startup”.
Dorsey solo se involucró notablemente en Block hace aproximadamente un año, alrededor del momento en que la ex CEO de Square Alyssa Henry dejó la empresa después de casi una década en varios roles. Dorsey asumió el liderazgo y desde entonces ha realizado cambios constantes en la empresa, incluidas múltiples rondas de despidos de más de 1,000 personas, limitando estrictamente la contratación y la dotación de personal, poniendo fin a los planes de mejora del rendimiento de los empleados y cerrando las operaciones de CashApp en el Reino Unido, así como cancelando una expansión internacional planificada de la aplicación.
“El crecimiento de nuestra empresa ha superado con creces el crecimiento de nuestro negocio y nuestros ingresos”, dijo Dorsey a finales del año pasado en una nota al personal. En ese momento, también escribió su primera carta en varios años a los accionistas de Block. Las acciones de la empresa se mantienen estables este año, mientras que el Nasdaq ha aumentado casi un 22%, y siguen aproximadamente un 70% por debajo de un máximo en 2021. El crecimiento en Square y CashApp, los segmentos más importantes de Block, comenzó a disminuir, aunque Square volvió a crecer en el trimestre más reciente.
Ahora, Dorsey cree que la mayor parte de la empresa debería ser liderada más por equipos de ingeniería y diseño, y tiene la intención de acercar las operaciones de la empresa a sus primeros días como una startup más pequeña, según una de las personas.
La noción de “modo fundador”, la idea de que los fundadores de las empresas deberían dirigirlas, no los externos contratados a lo largo de los años, está teniendo un momento en círculos tecnológicos. Lo mismo ocurre con la “eficiencia”, que ejecutivos como el CEO de Meta Mark Zuckerberg y el CEO de Alphabet Sundar Pichai han promovido en los últimos 18 meses mientras implementaban despidos continuos destinados a mejorar la velocidad a la que operan sus empresas.
El problema para Dorsey, según algunos de sus empleados de Block, es que estuvo ausente o aparentemente desinteresado por la empresa durante mucho tiempo antes de su regreso abrupto al control. Antes de tomar el relevo de Henry, Dorsey era presidente de Block y ostentaba el título de “Cabeza de Block”.
“Se le llama el padre ausente que acaba de regresar y espera que sus miles de hijos lo obedezcan”, dijo una de las personas familiarizadas con el asunto. “Él piensa que puede dirigir una empresa de 12,000 personas como una startup. Ha sido un caos total”.
¿Eres un empleado de Block o alguien con información o un consejo para compartir? Ponte en contacto de forma segura con Kali Hays a través de Signal en el +1-949-280-0267 o en [email protected].
Próximo evento:
Únete a las mentes más brillantes de los negocios y a los líderes más audaces en el Fortune Global Forum, que se celebrará el 11 y 12 de noviembre en la ciudad de Nueva York. Sesiones estimulantes y discusiones fuera de récord con CEOs de Fortune 500, exmiembros del gabinete y embajadores globales, y el campeón mundial 7 veces Tom Brady, entre muchos otros.
Consulta la agenda completa aquí o solicita tu invitación.”