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¡Buenos días! Existe una brecha de género en la votación anticipada, Female Founders Fund devolvió su primer fondo, y Savannah James construyó autoconfianza mientras fundaba una nueva comunidad para mujeres.
– Confianza en comunidad. Durante las dos décadas en las que su esposo LeBron James ha jugado en la NBA, Savannah James, por mucho tiempo, se mantuvo fuera de los reflectores. Estaba centrada en su vida privada y sus tres hijos—tanto así que cuando lanzó un podcast a principios de este año, algunas reacciones fueron, “‘Vaya, ni siquiera sabía que hablaba,'” recuerda la mujer de 38 años. “Pensé, obvio—sólo porque no quiero hablar con ustedes,” bromea.
Pero la lenta entrada de James en el ojo público—especialmente en contraste con el mundo del deporte profesional, con sus interminables comentarios y reality shows—fue influenciada por su propia lucha interna por construir autoconfianza. Un momento clave ocurrió hace tres años cuando su hija de 10 años le dijo a James que quería ser como ella cuando creciera—pero principalmente dijo que quería emular la apariencia de su mamá. El comentario hizo que James reflexionara sobre el ejemplo que estaba dando a su hija y sobre quién era en un nivel más profundo. “No estaba muy segura de quién era en ese momento, porque sentía que no había logrado mucho,” dice.
Mientras tanto, James se conectó con amigos incluyendo a April McDaniel, fundadora de la agencia Crown + Conquer, quien había trabajado en proyectos con LeBron James por muchos años. Viviendo en el sur de California, donde LeBron James ha jugado para Los Angeles Lakers desde 2018, no faltaban retiros de bienestar y talleres de desarrollo personal. McDaniel había participado en el Proceso Hoffman, un intenso retiro de desarrollo personal. También estaba conectada con el mundo de las redes de mujeres—pero esos grupos, desde Chief hasta Lean In, a menudo se enfocaban en hacer contactos y escalar en la empresa. James estaba interesada en conectarse con grupos de mujeres para desarrollo personal, pero esos tipos de organizaciones no resonaban con ella. “Sentía como si porque no tenía un título, no era bienvenida en esas salas,” dice.
April McDaniel y Savannah James, fundadoras de Let It Break y coanfitrionas del podcast “Everybody’s Crazy.”
Cortesía de Let It Break
Juntas, las dos idearon la idea de un grupo que es algo así como un punto intermedio entre esos dos estilos. Fundaron Let It Break, una organización que describen como una plataforma de desarrollo personal y comunidad para mujeres. En 2023, recaudaron una suma no revelada de inversionistas y nombraron a Porsha Ellis, quien había trabajado con McDaniel en su agencia, como CEO de Let It Break. Lanzaron la organización en junio de este año con 100 miembros entre sus mediados de los 20s y mediados de los 70s, quienes pagan $250 al mes. Se enfocan en programación en persona en Los Angeles y Nueva York, con planes de expandirse en 2025, y clases como “viviendo una vida consciente,” coaching, trabajo de respiración, y manifestación.
Let It Break es parte de una nueva generación de negocios que prometen crear comunidad en torno al desarrollo personal. Los fundadores de Soulcycle, por ejemplo, se unieron el año pasado para lanzar Peoplehood, un lugar donde las personas pueden trabajar en sus relaciones.
La programación de Let It Break deja intencionalmente los títulos en la puerta—James dice que no quiere hacer que nadie más se sienta como ella lo hizo—pero McDaniel espera que las mujeres puedan aplicar estas lecciones de desarrollo personal a sus vidas profesionales. “Estas son herramientas que puedes usar cuando tu hijo se está volviendo loco y tiene un berrinche en el supermercado, o cuando un empleado está teniendo una crisis,” dice McDaniel.
Para James, el proceso de construir una comunidad como Let It Break, lo cual reconoce como su primer proyecto “de esta magnitud,” ha ayudado a construir su propia autoconfianza. “Construir este negocio ha sido muy diferente para mí y mi familia,” dice James. “Definitivamente me he estado estirando en formas en las que no lo había hecho antes. Es un ajuste para todos nosotros, pero tomé ese tiempo, egoístamente, para crecer, y estoy muy feliz con mi decisión.”
La mayor parte de ese trabajo ha sido interno—y ahora piensa en el comentario de su hija de manera diferente. “Me di cuenta de que era un logro realmente enorme para una niña decir, ‘Quiero ser como tú,’” dice. Mientras ahora James tiene el título de “cofundadora” por primera vez, principalmente aprendió que “todo estaba bien antes.” “Simplemente estás construyendo sobre las herramientas que realmente ya tenías.”
Emma Hinchliffe
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– Votación anticipada. Más mujeres están votando temprano que los hombres, con una brecha de género del 10% en algunos estados clave hasta ahora, incluyendo Georgia, Michigan, Carolina del Norte, y Pennsylvania. Por supuesto, estos datos no revelan por qué candidato presidencial están votando las mujeres y cómo su participación anticipada afectará la elección. Politico
– Venta de acciones. Canva, cofundada y liderada por Melanie Perkins, compartió que su valoración aumentó casi un 20%, o $6 mil millones, a $32 mil millones tras una venta de acciones. La plataforma de diseño gráfico es la empresa tecnológica privada más grande de Australia y un indicador para las startups australianas. Financial Review
– En contexto. Sarah Kate Ellis, presidenta y CEO de GLAAD, abordó el artículo del New York Times que la acusaba de tener “un patrón de gastos lujosos” que podrían haber incumplido las reglas del IRS. Ellis dijo que la historia carecía del contexto necesario sobre el trabajo de GLAAD, una afirmación que el Times rechazó. Variety
– Primer fondo. Female Founders Fund devolvió su primer fondo de $5.85 millones, un hito que no todas las nuevas firmas de capital de riesgo alcanzan. Alcanzó ese hito gracias a una venta secundaria en la startup de salud femenina Maven. Ahora, el resto de las inversiones y salidas del fondo generarán ganancias puras para sus socios limitados. Fortune
MOVERS AND SHAKERS
Jack Cooper Transport, un proveedor de logística y transporte de vehículos, nombró a Sarah Amico presidenta y CEO. Anteriormente fue presidenta ejecutiva del consejo.
Blue Shield of California, un proveedor de planes de salud, designó a Deneen Vojta vicepresidenta ejecutiva de soluciones de salud. Vojta anteriormente se desempeñó como presidenta de la Fundación Arctos.
Camco, un desarrollador de tecnología para vehículos recreativos, nombró a Lisa Schoder como directora de marketing y a Danielle Conner como directora de operaciones. Schoder era anteriormente VP, medios integrados y asociaciones en Lowe’s. Conner anteriormente se desempeñó como COO y SVP, operaciones en Spinrite.
Myrobalan Therapeutics, una empresa biotecnológica de terapias orales neurorestaurativas, nombró a Robin Kleiman directora científica. Recientemente, fue VP de biología CNS en Alkermes.
Tavus, una empresa de investigación en video de inteligencia artificial generativa, agregó a Effie Goenawan como jefa de producto y a Julia Szatar como jefa de marketing. Goenawan fue recientemente gerente de producto principal en Roblox. Szatar era jefa de marketing de producto y marketing de ciclo de vida en Loom.
Wolverine World Wide, una empresa de calzado, nombró a Susie Kuhn presidenta del grupo activo de la empresa. Kuhn fue más recientemente presidenta de Europa, Oriente Medio y África de Foot Locker.
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