Un nuevo estudio destaca cómo promover el emprendimiento femenino puede mejorar en gran medida la participación laboral de las mujeres. Al crear más oportunidades para otras mujeres, las empresas lideradas por mujeres pueden impulsar un crecimiento económico significativo, dice.
Imagina un mundo donde las mujeres, aunque sean la mitad de la población, posean menos de un quinto de las empresas.
Esta es la realidad que el Banco Mundial descubrió en una encuesta que abarcó 138 países de 2006 a 2018.
Aún más intrigante es cómo las empresas propiedad de mujeres empoderan a otras mujeres. En las empresas propiedad de hombres, solo el 23% de los trabajadores son mujeres, pero las empresas propiedad de mujeres emplean muchas más mujeres. Y mientras solo el 6.5% de las empresas propiedad de hombres tienen a una mujer como gerente principal, más de la mitad de las empresas propiedad de mujeres son dirigidas por mujeres.
En India, la situación es aún más desafiante. La participación laboral femenina y el emprendimiento son bajos, con el número total de mujeres en la fuerza laboral apenas cambiando en los últimos 30 años.
Pero el panorama parece un poco mejor cuando se trata del emprendimiento. Las mujeres representan aproximadamente el 14% de los emprendedores y poseen una parte significativa de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMEs). Contribuyen notablemente a la producción industrial y emplean una parte sustancial de la fuerza laboral, según el Informe del Estado de los Medios de Vida de India 2023.
La mayoría de las MIPYMEs en India son microempresas, y muchas empresas propiedad de mujeres son emprendimientos unipersonales, según Niti Aayog, un grupo de expertos gubernamentales. Si bien algunas empresas propiedad de mujeres emplean a un gran número de personal, una gran mayoría opera con muy pocos trabajadores.