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Después de pasar por múltiples rondas de entrevistas, impresionar al gerente de contratación y conseguir el trabajo, a los miembros de la Generación Z se les está obligando a rechazar los roles que se les han ofrecido debido a los costos asociados con empezar un nuevo trabajo, según una investigación de 2024.
Una encuesta a más de 2,000 jóvenes de 16 a 25 años en el Reino Unido para el Índice Anual de la Juventud NatWest de la Fundación del Príncipe 2024 encontró que el costo de vida está haciendo que los jóvenes de hoy se sientan ansiosos por su futuro y limitando sus aspiraciones laborales.
Desde la necesidad de desembolsar dinero para un nuevo uniforme (o mejor dicho, ropa apropiada para el trabajo) hasta gastar en una tarjeta de transporte para llegar al trabajo, todo se está sumando. Uno de cada diez miembros de la Generación Z desempleados ha tenido que rechazar un trabajo debido a estos costos.
Preocupantemente, la confianza en el dinero ha alcanzado el nivel más bajo registrado en los 15 años desde que el índice comenzó a monitorear el bienestar de los jóvenes en el Reino Unido: más de la mitad de los encuestados temen que nunca serán financieramente seguros, y solo el hecho de pensar en dinero es suficiente para estresar a más de un tercio de ellos.
Esto es particularmente agudo entre las jóvenes, con un 60% preocupadas de que el creciente costo de vida les impida lograr seguridad financiera. Mientras tanto, la mitad teme no ganar lo suficiente para mantener a una familia. En comparación, alrededor del 45% de los jóvenes hombres tienen las mismas preocupaciones.
Consejos de TikTok
Entonces, ¿dónde están buscando consejos financieros? En TikTok, por supuesto. Según la investigación, el número de jóvenes de 16 a 25 años que recurren a la plataforma de redes sociales para lecciones sobre cosas como “presupuesto ruidoso” se ha duplicado desde 2022.
La fundación dijo que los hallazgos revelan que el clima económico actual está teniendo “consecuencias drásticas” en la “confianza, bienestar y aspiraciones futuras” de los jóvenes aspirantes a trabajadores, especialmente entre aquellos de los entornos más pobres, y en general, está afectando su salud mental.
“Esta trampa, donde la mala salud mental y las luchas por el empleo se exacerbán mutuamente, amenaza con cerrarse en esta generación a menos que tomemos medidas inmediatas,” dijo Jonathan Townsend, el director ejecutivo del Reino Unido de la Fundación del Príncipe.
La salud mental es la segunda mayor asesina de sueños
Como señala Townsend, los jóvenes desempleados se encuentran en un ciclo vicioso donde estar desempleado es malo para su salud mental, pero al mismo tiempo, su salud mental está afectando su capacidad para trabajar.
Un asombroso 40% de los encuestados dijo que sufren de problemas de salud mental y un tercio teme que les impida alcanzar sus metas profesionales.
Para una parte importante de los jóvenes trabajadores, su salud mental ya está interfiriendo con su trabajo: Uno de cada cinco ha faltado a la escuela o al trabajo en el último año, el 18% se ha sentido demasiado abrumado para siquiera solicitar trabajos, y el 12% no ha podido enfrentarse a ir a entrevistas.
Mientras tanto, uno de cada diez jóvenes de entornos más pobres ha renunciado a un trabajo este año debido a desafíos de salud mental.
Investigaciones separadas han confirmado que incluso cuando los jóvenes trabajadores se presentan, una abrumadora mayoría está perdiendo el equivalente a un día de trabajo cada semana. Básicamente, están yendo a la oficina pero están tan mentalmente ausentes que luchan por lograr algo durante casi 50 días al año.
Cómo pueden ayudar los empleadores
A pesar de los sombríos hallazgos, la investigación “presenta una ventana de esperanza,” según Townsend, porque la Generación Z ha delineado exactamente cómo los empleadores pueden intervenir para ayudarlos.
Para un tercio de los encuestados, esto implica apoyo para asegurar experiencia laboral, consejos sobre cómo escribir un currículum y comportarse en entrevistas, y capacitación sobre cómo desarrollar habilidades específicas para el trabajo.
“La abrumadora mayoría de los jóvenes nos dice que siguen decididos a alcanzar sus metas,” concluyó Townsend. “Sin embargo, lo que necesitan es apoyo práctico y orientación para superar los desafíos que enfrentan, especialmente a medida que el mundo laboral continúa cambiando rápidamente.”
Una versión de esta historia se publicó originalmente en Fortune.com el 05 de febrero de 2024.
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