By expanding the purpose of your onboarding program to focus more on experience and performance, you can better prepare your learners for their new roles while giving your business a competitive advantage. Consider developing experience-first onboarding programs that prioritize context over content, create a scaffolded learner journey, and integrate cutting-edge technology. With these strategies in place, you can transform your onboarding program and generate new results that will benefit both your learners and your organization. Start rethinking your approach to onboarding today and see the positive impact it can have on your business tomorrow.
¿Cómo considera nuestro programa las necesidades de nuestros alumnos además de las necesidades organizativas?
¿Cómo prioriza la experiencia del empleado y la alinea con la experiencia de aprendizaje?
¿Prepara eficazmente a los nuevos empleados para asumir sus nuevos roles y responsabilidades con confianza? Si no, ¿qué roles o responsabilidades podemos dirigir mejor para mejorar los resultados más adelante?
¿Prioriza la experiencia sobre el aprendizaje? Por ejemplo, ¿las oportunidades de práctica son significativas y contextualizadas en aplicaciones realistas? ¿Pueden los alumnos ver cómo comprender y aplicar estos conceptos proporciona valor a sus trabajos y habilidades? Si no, ¿cómo podemos incorporar un mejor diseño centrado en la experiencia para acelerar la preparación del alumno?
¿Aprovechamos al máximo la tecnología? Si no, ¿dónde podemos usar mejor las herramientas que tenemos ahora o invertir en nuevas para apoyar mejor el rendimiento del alumno?
Tomar nota de cualquier idea que tengas sobre cómo puedes usar el diseño centrado en la experiencia para conectar a los alumnos con tu organización: tu marca, tus valores, tus expectativas, y luego llevarlo un paso más allá para ayudarles a desarrollar las habilidades prácticas necesarias para desempeñarse bien en sus nuevos roles, lo que también mejora la resiliencia y preparación de tu organización para enfrentar desafíos futuros.
Referencias:
[1] Cómo mejorar la experiencia del empleado
[2] Creando una experiencia de aprendizaje de integración efectiva para el lugar de trabajo en evolución
AllenComm
Los expertos de AllenComm resuelven problemas empresariales con hermosas soluciones de aprendizaje personalizadas. Traemos creatividad al diseño instruccional. Cambiamos comportamientos e influenciamos decisiones. Creamos un mejor entrenamiento.