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Encuentra al Diseñador Adecuado Hoy!
Ya sea que estés construyendo capacitaciones para empleados, cursos académicos o programas de certificación en línea, un Diseñador Instruccional con experiencia puede transformar contenido complejo en material explícito, atractivo y educativo. Sin embargo, encontrar la persona adecuada requiere un enfoque estructurado para asegurarte de que las habilidades y experiencia del diseñador se alineen con tus necesidades específicas. Siguiendo pasos clave, desde definir los objetivos del proyecto hasta evaluar las habilidades técnicas de los candidatos, puedes contratar a un Diseñador Instruccional para aportar una valiosa experiencia a tu proyecto y lograr resultados de aprendizaje impactantes. Contratar a un Diseñador Instruccional requiere una planificación cuidadosa para garantizar el ajuste correcto para las necesidades de tu empresa o proyecto.
Pasos Clave Para Contratar a un Diseñador Instruccional
1. Define Tus Objetivos y Requisitos del Proyecto
Clarifica los objetivos
Describa lo que deseas lograr con el Diseñador Instruccional. Identifica resultados de aprendizaje específicos, audiencia objetivo, alcance del proyecto y habilidades requeridas.
Determina el alcance del trabajo
Considera si el Diseñador Instruccional creará contenido, desarrollará evaluaciones, implementará interactividad o supervisará todo el proyecto.
2. Identifica las Habilidades y Calificaciones Necesarias
Habilidades requeridas
Busca una combinación de teoría educativa, diseño de contenido, herramientas de eLearning y gestión de LMS.
Calificaciones
Considera la educación formal en Diseño Instruccional, ciencias del aprendizaje o un campo relacionado, y certificaciones como Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) si es relevante.
Nivel de experiencia
Decide el nivel de experiencia que necesitas: diseñadores junior para proyectos básicos y profesionales experimentados para proyectos complejos o a gran escala.
3. Desarrolla una Descripción del Trabajo
Responsabilidades del rol
Indica claramente las tareas esperadas, como creación de contenido, diseño de currículum, desarrollo de evaluaciones, integración de multimedia o gestión de proyectos.
Calificaciones y habilidades
Enumera las calificaciones requeridas, conocimientos específicos de herramientas o software, y cualquier requisito técnico.
Habilidades blandas preferidas
Destaca rasgos deseados como habilidades de comunicación, adaptabilidad, creatividad y atención al detalle.
4. Busca Candidatos
Plataformas de empleo
Publica el trabajo en plataformas.
Mercados de freelance y contratación
Para proyectos a corto plazo, utiliza plataformas adecuadas para eso.
Redes y asociaciones profesionales
Comunícate con grupos profesionales donde se reúnen los Diseñadores Instruccionales.
5. Filtra y Preselecciona Candidatos
Revisa portfolios
Busca muestras de trabajos anteriores que demuestren sus habilidades de Diseño Instruccional, creatividad y familiaridad con las herramientas de eLearning.
Verifica la experiencia en proyectos similares
Enfócate en candidatos con experiencia relevante para tu tipo de proyecto (por ejemplo, capacitación corporativa, cursos académicos, programas de integración).
Evalúa la competencia técnica
Confirma que tengan las habilidades técnicas necesarias para tu proyecto específico, como integración de LMS o creación de contenido multimedia.
6. Realiza Entrevistas y Evaluaciones de Habilidades
Entrevista para evaluar compatibilidad y competencia
Pregunta sobre su proceso de Diseño Instruccional, familiaridad con tu industria y enfoque ante desafíos. Evalúa habilidades de comunicación y gestión de proyectos.
Asignaciones basadas en habilidades
Si es posible, asigna una tarea corta para evaluar sus habilidades de Diseño Instruccional y creatividad. Podrías pedirles que elaboren un esquema de curso, creen un módulo de muestra o expliquen cómo abordarían una necesidad de aprendizaje específica.
7. Evalúa la Compatibilidad Cultural y Estilo de Trabajo
Compatibilidad de estilos de trabajo
Evalúa qué tan bien se alinean con la cultura de tu empresa, el estilo de comunicación preferido y cualquier necesidad de colaboración en equipo.
Disponibilidad y flexibilidad
Asegúrate de que estén disponibles para el cronograma de tu proyecto y tengan la flexibilidad para adaptarse a cualquier fecha límite o cambios específicos.
8. Verifica Referencias
Contacta a clientes o empleadores anteriores
Habla con clientes anteriores o supervisores para tener una idea de la calidad de su trabajo, su confiabilidad y su desempeño general.
Verifica habilidades y fortalezas
Pregunta sobre su experiencia en las áreas que más valoras, como creatividad, efectividad en el Diseño Instruccional o competencia técnica.
9. Finaliza la Oferta y los Términos del Contrato
Establece expectativas claras
Define hitos del proyecto, cronogramas, entregables y puntos de revisión.
Compensación y términos
Discute tasas de pago, plazos y cualquier término adicional como propiedad del proyecto, revisiones y soporte después de la finalización.
10. Integra y Prepara para el Éxito
Proporciona acceso y recursos
Dales acceso a las herramientas necesarias, contenido y recursos de la empresa.
Define protocolos de comunicación
Establece reuniones periódicas o revisiones de progreso para mantenerse alineados.
Ofrece apoyo y retroalimentación
Ofrece retroalimentación sobre los entregables iniciales para garantizar el alineamiento y apoyo para una experiencia de proyecto sin problemas.
Siguiendo estos pasos, asegurarás seleccionar un Diseñador Instruccional calificado que comprenda tus objetivos de aprendizaje, se alinee con la cultura de tu empresa y pueda ejecutar el proyecto de manera efectiva.
Conclusión
En conclusión, contratar al Diseñador Instruccional adecuado es un paso crucial hacia la creación de experiencias de aprendizaje impactantes y atractivas que cumplan con los objetivos de tu proyecto. Al definir cuidadosamente tus necesidades, evaluar a fondo a los candidatos y garantizar un buen ajuste cultural, puedes encontrar un diseñador que no solo aporte experiencia técnica, sino que también se alinee con tu visión. Un Diseñador Instruccional bien elegido ayudará a transformar tu contenido en una experiencia efectiva centrada en el aprendizaje, contribuyendo en última instancia al éxito de tu equipo u organización. Siguiendo estos pasos, simplificarás el proceso de contratación y sentarás las bases para una asociación productiva en la creación de resultados de aprendizaje significativos.
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