El Futuro Del Entrenamiento de Empleados
El microaprendizaje en el lugar de trabajo es una forma eficiente de mejorar la formación al ofrecer módulos cortos y enfocados que mejoran la retención del conocimiento y reducen la sobrecarga cognitiva. Con un aumento del 17% en la eficiencia del aprendizaje, es una solución rentable y escalable ideal para el entorno laboral acelerado de hoy en día.
La Nueva Fuerza Laboral Demanda Microaprendizaje
El lugar de trabajo está evolucionando y, con él, también lo hacen las expectativas de los empleados. La fuerza laboral actual, especialmente las generaciones más jóvenes, tienden a inclinarse hacia experiencias de aprendizaje más rápidas y atractivas que se adapten a sus ajetreados horarios (y a su menor capacidad de atención). Las sesiones de capacitación tradicionales y largas simplemente ya no resuenan como solían hacerlo. En cambio, los empleados buscan algo más simplificado: el microaprendizaje.
¿Qué Es el Microaprendizaje?
El microaprendizaje es un enfoque de aprendizaje diseñado para ofrecer lecciones cortas y concisas. Estamos hablando de módulos que duran entre 7 y 15 minutos, para que los empleados puedan aprender y retener información importante de manera rápida, sin sentirse abrumados. Ya sea para mejorar habilidades individuales o aumentar el rendimiento de toda la empresa, el microaprendizaje está demostrando ser la estrategia preferida para las organizaciones que desean mantenerse a la vanguardia.
Lo Que el Microaprendizaje No Es
El microaprendizaje no se trata solo de reducir cursos o dividirlos en partes. Se trata de enfocar el contenido en los aspectos esenciales que impactan directamente en el rendimiento. Si bien funciona bien junto con el aprendizaje profundo, su objetivo principal es ayudar a los empleados a absorber información crucial de manera más efectiva al reducir la carga cognitiva.
¿Cuál Es la Teoría del Microaprendizaje?
La teoría del microaprendizaje proviene del trabajo de Hermann Ebbinghaus, un psicólogo alemán que estudió cómo funciona la memoria. Desarrolló la curva del olvido, que muestra cuán rápido olvidamos la información nueva. Sin una revisión regular, la mayoría de nosotros solo recordamos alrededor del 21% de lo que aprendimos después de un mes.
El microaprendizaje ayuda a resolver esto al entregar información en pequeñas lecciones concisas. Al dividir el contenido en trozos cortos y revisarlos regularmente, los aprendices pueden recordar más de lo que aprenden. Este enfoque de poco y a menudo facilita la retención de información a lo largo del tiempo, ayudando a los aprendices a mantenerse al día con nuevas habilidades o conocimientos.
Por Qué el Microaprendizaje Es el Futuro de la Capacitación Laboral
1. El Microaprendizaje Es un 17% Más Eficiente
Según un estudio en el Journal of Applied Psychology (2017), desglosar las lecciones en fragmentos pequeños aumenta la eficiencia del aprendizaje en un 17% [1]. No se trata solo de sesiones más cortas, se trata de una mejor retención. El microaprendizaje combate la sobrecarga cognitiva, lo que facilita que los empleados transfieran lo que han aprendido al lugar de trabajo. ¿El resultado? Una mayor retención de conocimientos y una aplicación más rápida de habilidades.
2. Rentable y Escalable
El microaprendizaje no solo es más rápido, sino más barato. Los módulos cortos son más rápidos y menos costosos de desarrollar. Además, dado que generalmente se entregan en línea o en aplicaciones, las empresas ahorran en costos de viaje, formadores y aulas.
3. Apoya el Aprendizaje Justo a Tiempo
El microaprendizaje funciona muy bien para el aprendizaje Justo a Tiempo (JIT). Ya sea que los empleados necesiten un recordatorio rápido antes de comenzar una nueva tarea o estén revisando protocolos de seguridad sobre la marcha, el microaprendizaje proporciona exactamente lo que necesitan cuando lo necesitan.
4. Aprendizaje Móvil Amigable Para Hacerlo en Movimiento
Dado el aumento del trabajo remoto, los empleados necesitan capacitación que se adapte a su estilo de vida. El microaprendizaje es inherentemente amigable para dispositivos móviles, lo que facilita que su equipo acceda a la capacitación en sus teléfonos, ya sea en un sitio de trabajo o en casa.
5. Cierra Brechas de Habilidades Rápidamente
El ritmo de cambio en el lugar de trabajo, especialmente después de la pandemia, ha creado brechas de habilidades en muchas industrias. El microaprendizaje ayuda a cerrar esas brechas rápidamente, permitiendo a los empleados adquirir nuevas habilidades y aplicarlas de inmediato, asegurando que las empresas se mantengan competitivas.
Cómo el Microaprendizaje Impulsa el Rendimiento Laboral
El microaprendizaje no solo mejora la eficiencia, sino que también impulsa resultados reales. Aquí te explicamos cómo:
Mejor retención de conocimientos
Al entregar contenido en ráfagas cortas y espaciadas, el microaprendizaje ayuda a los empleados a retener información durante más tiempo. Ya no se olvidan los puntos clave una semana después de una sesión de capacitación.
Mayor compromiso
La naturaleza corta e interactiva del microaprendizaje hace que el aprendizaje sea más agradable. Los empleados se mantienen motivados y es más probable que completen su capacitación.
Aumento de la productividad
Menos tiempo en capacitación significa más tiempo en el trabajo. Los empleados pueden aplicar rápidamente lo que han aprendido sin las largas interrupciones causadas por la capacitación tradicional.
Plataformas Digitales que Potencian el Éxito del Microaprendizaje
Para que el microaprendizaje sea efectivo, la plataforma digital adecuada es esencial. Las herramientas pueden ofrecer experiencias personalizadas e interactivas que mantengan a los empleados comprometidos. Funciones como las que se enumeran a continuación ayudan:
Cápsulas de aprendizaje por recordatorio
Para recordatorios semanales que refuercen lecciones clave.
Módulos de anticipación de errores
Ayudan a los empleados a aprender cómo evitar errores comunes.
Accesibilidad móvil
Garantizando que el aprendizaje pueda ocurrir en cualquier lugar y en cualquier momento.
Las plataformas no solo entregan contenido, sino que también realizan un seguimiento del progreso, brindan retroalimentación y garantizan una experiencia de aprendizaje consistente para todos.
Conclusión: El Futuro es el Micro
A medida que el lugar de trabajo evoluciona, la formación también debe hacerlo. El microaprendizaje es una solución flexible, eficiente y rentable que la fuerza laboral actual demanda. Con investigaciones respaldando su aumento del 17% en eficiencia y mejores tasas de retención, el microaprendizaje no es solo una opción, es una necesidad. ¿Listo para ver lo que el microaprendizaje puede hacer por tu equipo?
Referencias:
[1] Cómo los Departamentos de Formación y Desarrollo están Cambiando el Enfoque para Hacer que el Aprendizaje Sea Relevante para el Siglo XXI
Publicado originalmente en www.youfactors.com.