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El debate sobre el regreso a la oficina se volvió un poco más picante la semana pasada con la última promesa de Elon Musk de hacer que el gobierno sea más eficiente.
En un artículo de opinión publicado por el Wall Street Journal, el multimillonario designado para dirigir el nuevo Departamento de Eficiencia Gubernamental (D.O.G.E) junto con su co-líder Vivek Ramaswamy, presentaron planes para reducir el tamaño general del gobierno y recortar costos. Y una parte de ese plan incluía la obligación de regresar a la oficina a todos los empleados federales.
“Requerir que los empleados federales vengan a la oficina cinco días a la semana resultaría en una ola de terminaciones voluntarias que acogemos con satisfacción: Si los empleados federales no quieren presentarse, los contribuyentes estadounidenses no deberían pagarles por el privilegio de quedarse en casa durante la era del COVID”, escribieron.
Al hacerlo, Musk y Ramaswamy parecen estar anunciando abiertamente lo que algunos críticos han argumentado durante mucho tiempo que es un impulso disfrazado detrás de mandatos estrictos de regreso a la oficina: Recortes de empleo. Una encuesta este año de más de 1,500 gerentes de EE.UU. encontró que una cuarta parte de los ejecutivos de alto nivel esperaban que las políticas de regreso a la oficina alentaran a los empleados a renunciar voluntariamente. Después de todo, ciertamente es más barato que tener que hacer despidos y pagar indemnizaciones.
Otros CEOs han discutido la posible rotación debido a los mandatos de regreso a la oficina de cinco días. El mes pasado, el CEO de Amazon Web Services, Matt Garman, dijo a los empleados durante una reunión general que está “bien” si la gente no quiere trabajar en un entorno de oficina porque hay “otras compañías alrededor”. Eso llevó a muchos empleados a firmar una carta abierta a la dirección corporativa señalando que sus comentarios eran “inconsistentes con las experiencias de muchos empleados” y “tergiversaban las realidades de trabajar en Amazon”. El CEO de Amazon, Andy Jassy, rechazó las acusaciones de que el requisito de regreso a la oficina de la empresa era una excusa para despedir trabajadores y dijo que la decisión “no era una cuestión de costos”.
El gobierno federal es el mayor empleador del país, con más de 2.2 millones de empleados civiles. Hasta ahora, cada agencia ha podido decidir qué política de lugar de trabajo funciona mejor para ellos. Del número total de trabajadores federales, aproximadamente la mitad trabaja en el lugar, según un informe de agosto de la Oficina de Administración y Presupuesto de EE.UU. Mientras que los empleados restantes son elegibles para el trabajo remoto, el informe encontró que solo 228,000, o aproximadamente el 10%, estaban en posiciones remotas donde no se esperaba que trabajaran en persona. Y aquellos que tienen la opción de trabajar de forma remota pasaron aproximadamente el 60% de las horas de trabajo en persona en varios lugares de trabajo.
No está claro si Musk y Ramaswamy realmente podrán implementar un regreso a la oficina de cinco días para los empleados federales. Y, por supuesto, la pregunta sigue en el aire: ¿estos CEOs regresarán a la oficina ellos mismos? Eso todavía está por verse.
Brit Morse
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La edición de hoy fue curada por Emma Burleigh.
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