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Explorar los aspectos que impulsan el éxito organizacional
El cerebro humano tiene una necesidad innata de descubrir el mundo que lo rodea, y la curiosidad por aprender es interminable. Desde el día en que nacemos hasta la vejez, el aprendizaje es constante para los seres humanos. A lo largo de los años, las metodologías de aprendizaje también han evolucionado para satisfacer las necesidades del mundo moderno. Como dijo Charles Darwin, “No es el más fuerte de la especie el que sobrevive, ni el más inteligente, sino el que mejor se adapta al cambio”. El cambio es inevitable, pero también es esencial para mantener viva la curiosidad. El cambio de la enseñanza tradicional al eLearning contemporáneo es un cambio significativo que marca la evolución de cómo adquirimos conocimientos.
La adopción actual de plataformas de eLearning se ha vuelto cada vez más popular y es el método preferido para muchos aprendices. Las organizaciones encuentran que esta es una forma efectiva de capacitar a los empleados debido a su capacidad para personalizar el contenido de aprendizaje y facilitar el aprendizaje con flexibilidad y accesibilidad en cualquier momento y lugar. Si bien las organizaciones entienden la importancia de presentar y renovar las estrategias de L&D, requiere mucho trabajo. Para permanecer preparadas para el futuro, las empresas deben priorizar la adopción de estas tendencias para fomentar una cultura de aprendizaje continuo y mantener una ventaja competitiva en el sector de L&D. Adoptar estas tendencias de eLearning en 2025 puede satisfacer más a los empleados con su desempeño y ayudar con el crecimiento empresarial.
Tendencias de eLearning para adaptarse en 2025
Microaprendizaje y contenido en pequeñas dosis
¿Alguna vez has escuchado el dicho “Tienes la atención de un pez dorado”? Hoy en día, cuando las personas están inmersas en sus teléfonos y dispositivos, nuestra atención ha disminuido considerablemente. Un estudio de Microsoft Corp. indica que la duración promedio se redujo de 12 segundos en 2000 a alrededor de 8 segundos en 2015, que es inferior a la atención de un pez dorado. Esta disminución puede parecer insignificante, pero puede reducir la productividad con el tiempo.
El microaprendizaje es un método de enseñanza rápido y sencillo que utiliza pequeños fragmentos de información en módulos breves. Estos cursos en pequeñas dosis están diseñados para ayudar a los aprendices a aprender sobre la marcha y en cualquier dispositivo. Por ejemplo, los empleados de hoy, especialmente los más jóvenes, encuentran conveniente acceder a cursos de eLearning en dispositivos móviles mientras viajan, durante las comidas o incluso antes de las reuniones. La clave del microaprendizaje es utilizar el tiempo de manera efectiva sin abrumar a los aprendices con información.
Aprendizaje personalizado
Cada individuo, desde niños hasta adultos, tiene ritmos de aprendizaje variables. Un estudio del Journal of Adult Learning mostró cómo las diferencias individuales como las velocidades de procesamiento cognitivo, la retención de conocimientos y la motivación pueden afectar significativamente el aprendizaje entre adultos. Los adultos retienen y procesan información a diferentes velocidades según la edad, la salud y los métodos de aprendizaje. Imagina aprender en grupo con un enfoque de “talla única para todos”. Mientras algunos aprendices luchan por mantenerse al día con el ritmo, otros pueden encontrarlo demasiado lento para su capacidad de comprensión. Por eso, el modelo de aprendizaje personalizado da esperanza a los aprendices de todo tipo.
Este método proporciona aprendizaje personalizado basado en las preferencias de los aprendices, manteniendo en mente la comodidad y capacidad de todos. El aprendizaje personalizado es centrado en el aprendiz y comprende videos, cuestionarios, simulaciones y herramientas de autoevaluación para ayudar a los empleados a aprender a su propio ritmo. A través de este método de aprendizaje, los aprendices pueden tomar conciencia de su progreso en el aprendizaje, sus preferencias y lo que funciona mejor para ellos.
Tecnologías inmersivas
El aprendizaje inmersivo combina tecnología de vanguardia, como la Realidad Aumentada (AR) y la Realidad Virtual (VR), para crear experiencias de aprendizaje atractivas. Las tecnologías inmersivas han abierto un mundo completamente nuevo de oportunidades de aprendizaje, y ya han encontrado un lugar en la esfera de L&D. Su uso está aumentando rápidamente y sin duda aumentará aún más en 2025.
Un estudio de PwC afirmó que los aprendices de VR completaron la formación cuatro veces más rápido que sus contrapartes en el aula. Esta tecnología ayuda a los aprendices a retener conocimientos a través de simulaciones y juegos de roles inmersivos. Se pueden replicar entornos del mundo real simulados para facilitar la formación en entornos de alto riesgo. Alguien que se forme en la industria de la salud y la formación como profesional médico o alguien que necesite trabajar en la industria del petróleo y gas necesita una práctica rigurosa para perfeccionar su habilidad. La tecnología inmersiva ha impactado positivamente en varias industrias de aprendizaje, transformando el panorama y las tendencias de eLearning en 2025.
Gamificación y elementos interactivos
Dado que el eLearning se ha convertido en una parte importante de cómo las personas mejoran sus habilidades, la gamificación en el eLearning está ganando popularidad por agregar un sentido de emoción, compromiso y satisfacción al aprender. El propósito principal de la gamificación es aumentar la participación en el aprendizaje y lograr mejores resultados. ¿Recuerdas cómo recordamos historias específicas narradas mientras crecíamos? Algunas historias se nos quedan grabadas debido al impacto que crean en nosotros. Esto se debe a que tendemos a recordar historias mejor que datos desconectados.
Desde un punto de vista neurocientífico, los elementos de gamificación como puntos y recompensas desencadenan la liberación de dopamina, motivando a los aprendices y aumentando su felicidad y satisfacción. Si bien este método es mucho más atractivo, no es todo diversión y juegos. Este enfoque de eLearning proporciona una forma de realizar un seguimiento del rendimiento del aprendiz en línea con informes y análisis para que los aprendices muestren una producción efectiva.
Aprendizaje colaborativo
Si bien la personalización en el eLearning es importante, el aprendizaje colaborativo también es esencial. Los seres humanos son naturalmente sociables y dependen de grupos de pares para comunicarse y compartir experiencias. En un entorno corporativo, el aprendizaje colaborativo enriquece las experiencias de los aprendices al interactuar con compañeros de equipo y aprender de las fortalezas de los demás. Las plataformas de eLearning colaborativas garantizarán que el contenido sea más específico de la empresa y del equipo. Colaborar con compañeros en línea permite ver las cosas desde diferentes perspectivas y desarrollar y compartir habilidades y conocimientos individuales para ayudar a otros a mejorar la creatividad y crear un entorno de aprendizaje sólido.
Aprendizaje móvil
¿Sabías que cogemos nuestros teléfonos alrededor de 58 veces al día, y aproximadamente el 46% de las personas usan el aprendizaje móvil justo antes de acostarse? En tan solo la última década, el aprendizaje móvil, o mLearning, ha tenido un avance en la educación en línea, ya que los empleados pueden aprender sobre la marcha en cualquier momento y lugar. Es una de las mejores innovaciones que tiene el potencial de mejorar las iniciativas de aprendizaje al dar a los empleados la libertad de aprender a su propio ritmo y con rutas de aprendizaje personalizadas.
Debido a su conveniencia y accesibilidad, las tasas de finalización son más altas y lograr objetivos es más accesible. Los empleados tienden a ver un video en sus dispositivos móviles en lugar de en una pantalla de computadora. El microaprendizaje a través de dispositivos móviles permite a los aprendices desglosar habilidades para una comprensión más profunda, lo que facilita la comprensión y retención de la información.
Diversidad, equidad e inclusión
La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son aspectos fundamentales que las empresas priorizan en sus programas de L&D para fomentar un lugar de trabajo inclusivo e imparcial. Las empresas que incorporan la inclusividad en sus iniciativas de eLearning tienden a tener empleados más sensibles y receptivos que son más conscientes de los sentimientos de sus compañeros de trabajo.
La diversidad y la inclusión pueden categorizarse según la etnia, el género, el sexo y las discapacidades. Crear materiales de aprendizaje más inclusivos significa elegir tipos de contenido que resuenen con las personas independientemente de sus diferencias. Esto puede incluir la selección de una amplia gama de tipos de contenido que resuenen con los empleados, la localización de cursos y materiales mediante la traducción del contenido o incluso poniendo el contenido a disposición de todos a través de una función como el aprendizaje móvil. Esto ayuda a construir una fuerza laboral más diversa en cuanto a culturas, antecedentes y perspectivas.
Aprendizaje impulsado por datos
Antes, los instructores de formación tenían que depender de puntuaciones de rendimiento superficiales, intuición y resultados de pruebas para verificar el rendimiento de los programas de formación. Pero hoy en día, las plataformas de eLearning permiten el seguimiento de varios factores, como interacciones de usuario, resultados de rendimiento, comportamiento y preferencias de los aprendices.
Todos los programas de formación deben demostrar su eficacia, que solo se puede medir a través de un método de aprendizaje impulsado por datos. Al obtener una visión más holística del programa de aprendizaje, las organizaciones no solo pueden tener una mejor idea de la efectividad de los programas de aprendizaje, sino también encontrar áreas de mejora. Analizar las interacciones de usuario puede ayudar a identificar los tipos de contenido populares, los caminos de aprendizaje preferidos y las áreas en las que los usuarios tienen dificultades. Implementar un programa de eLearning que mantenga este aspecto en primer plano producirá mejores resultados.
¿Qué nos espera?
El crecimiento de estas tendencias de eLearning en 2025 seguramente continuará y se expandirá, dada la aparición de tecnologías en evolución basadas en las preferencias de los aprendices. El microaprendizaje, el aprendizaje personalizado, la gamificación, el aprendizaje colaborativo y el mLearning se centran en prácticas de aprendizaje prácticas e inclusivas. A medida que ingresamos en 2025, debemos aprovechar estos métodos e implementarlos para mejorar la capacitación de los empleados. Cuando pensamos en los beneficios para los empleados, contribuye al éxito general de una empresa.
También es esencial que las organizaciones elijan una empresa de desarrollo de contenido de eLearning efectiva que pueda proporcionar las mejores soluciones de eLearning siguiendo estas tendencias en 2025. Una plataforma de eLearning adecuada puede implementarse en función del tamaño de una organización, el tipo de contenido de aprendizaje que necesitará proporcionar y sus preferencias de aprendizaje. Proporcionar a los empleados una plataforma para aprender todo en un solo lugar puede ser conveniente y práctico tanto para ellos como para la organización. ¡Recuerda, una plataforma de aprendizaje sólida te ayudará a garantizar el éxito en tu organización!
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