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Career Cushioning: Un Plan de Respaldo Laboral
El lugar de trabajo ya no es lo que solía ser. Antes, la gente se quedaba en un trabajo hasta que se jubilaba. Hoy en día, aunque esto todavía puede suceder ocasionalmente, la mayoría de los empleados suelen estar en busca de mejores oportunidades laborales, a veces mientras aún están empleados. Hablaremos sobre el “career cushioning”, que no es un término muy conocido, pero representa una práctica laboral común. En pocas palabras, el “career cushioning” se trata de prepararse para el próximo trabajo mientras aún trabajas en el actual. Esto incluye tomar cursos en línea, actualizar tu perfil de LinkedIn o enviar currículums, por si acaso algo sale mal con tu posición actual.
El término se hizo conocido en la era post-pandemia, cuando la estabilidad laboral estaba en crisis. La pandemia afectó a todas las industrias, cambió la forma en que trabajamos y dejó a muchos profesionales preguntándose si tendrían trabajo al final del día. Después de todo, todavía hay mucha incertidumbre en el mundo empresarial. Desde despidos hasta inteligencia artificial y problemas financieros, las personas tienen miedo de perder sus trabajos, por lo que comienzan a “cushioning” sus carreras. Ten en cuenta que esto no es porque sean desleales, sino porque son inteligentes; intentan sobrevivir. Pero, ¿es la mejor opción? Este artículo explora las ventajas y desventajas del “career cushioning” tanto para los empleados que intentan asegurar sus carreras como para las empresas que no quieren perder talento.
Los Pros Del “Career Cushioning” Para los Empleados
Seguridad Laboral
El “career cushioning” te prepara para el peor escenario en el lugar de trabajo. Especialmente ahora, cuando las personas pueden ser despedidas incluso si sobresalen en sus roles, intentan enriquecer sus currículums a tiempo. Entonces, si la empresa anuncia recortes de presupuesto, saben que sus habilidades están actualizadas y sus currículums están listos para comenzar la búsqueda de empleo. De esta manera, se sienten tranquilos sabiendo que tienen una ventaja en caso de que lo peor suceda.
Crecimiento Profesional
Hablando de habilidades, el “career cushioning” no se trata solo de asegurar tu próxima posición, se trata de “actualizarte” a ti mismo. Cuando tomas un curso o asistes a un taller, no solo estás aprendiendo, en realidad te estás volviendo más adaptable. Cuantas más habilidades tengas, más oportunidades puedes obtener. Además, en el mercado laboral actual, mantenerse relevante es extremadamente importante ya que surgen nuevas tecnologías todos los días. El “career cushioning” te da la excusa para mantenerte al día con las tendencias de la industria y volverte más versátil.
Menos Estrés
El mercado laboral está cambiando mucho, y tener un plan B no es malo; de hecho, es empoderador. Siempre estás dos pasos por delante, por lo que no importa lo que suceda en el lugar de trabajo, tienes tu próximo movimiento planeado. Esto te da control sobre tu carrera, ya sea que estés mejorando tus habilidades, haciendo networking o buscando ofertas de trabajo. Además, es un gran impulso de confianza y te ofrece una valiosa tranquilidad. Si las cosas empeoran, no te estresarás por ello, ya que tienes muchas oportunidades a tu alcance.
Poder de Negociación
El “career cushioning” te ofrece una gran confianza en una negociación salarial porque sabes que tienes opciones. Cuando has estado mejorando tus habilidades, haciendo networking o entrevistándote en otro lugar, tienes más poder al iniciar una conversación sobre un aumento. ¿Por qué? Porque ya no estás suplicando por ello, les estás explicando por qué deberían querer conservarte. Por supuesto, eso no significa que debas ir por ahí presumiendo de otras ofertas. En su lugar, úsalas para mostrar que estás en demanda. Entonces, verás que tu empleador apreciará esto y negociará con mejores condiciones.
Lo Que No Es Tan Bueno
Pérdida de Enfoque
Cuando estás “cushioning” tu carrera, estás básicamente haciendo malabares: estás trabajando pero al mismo tiempo solicitando empleos, haciendo networking o tomando cursos. El peligro que conlleva esto es que pierdes el enfoque en tus tareas y responsabilidades. Por lo tanto, tu productividad disminuye a medida que tu mente está en otro lugar, lo que resulta en correos electrónicos no leídos, plazos perdidos, proyectos sin terminar y trabajo de baja calidad. Sin mencionar que tu gerente lo notará y probablemente te preguntará qué sucede. Entonces, antes de comenzar a asegurar activamente tu carrera, pregúntate si puedes hacer malabares con todo al mismo tiempo.
Asuntos Éticos
La ética es una gran parte del “career cushioning”. Específicamente, hablemos sobre el conflicto de intereses. Si tu gerente nota que estás practicando habilidades que no tienen nada que ver con tu trabajo actual, podrías tener un problema. Por ejemplo, supongamos que quieres comenzar un negocio paralelo haciendo velas. Si tu gerente nota que estás tomando cursos sobre gestión de pequeñas empresas o construcción de tiendas en línea cuando tu posición actual es en ventas, podrían sospechar que hay algo extraño. Esto hará que pierdan su confianza en ti, dañando potencialmente tu reputación como empleado.
Los Pros Del “Career Cushioning” Para las Empresas
Desarrollo Proactivo de Empleados
Cuando los empleados están mejorando sus habilidades, ya sea aprendiendo nuevo software, un segundo idioma o haciendo networking, no es necesariamente malo para la empresa. Esas habilidades se incorporan también a sus roles actuales. Por ejemplo, un empleado que tomó un curso de análisis de datos puede ser aprovechado para informes de la empresa. El “career cushioning” empuja a las empresas a construir una cultura de adaptabilidad y aprendizaje continuo. Si tu fuerza laboral está mejorando activamente, la empresa se vuelve más dinámica. No olvides que una organización que está abierta al crecimiento personal de los empleados es una que prospera. Las empresas que fomentan el desarrollo muestran que valoran a su gente.
Retención Indirecta
Hablemos de retención de talento. El “career cushioning” seguramente no es ideal, pero si tus empleados sienten que están recibiendo oportunidades para prosperar en tu empresa, no buscarán esas oportunidades en otro lugar. Cuando los empleados saben que tienen futuro, es mucho más probable que se queden y den lo mejor de sí. Entonces, comienza a ofrecer oportunidades de mejora de habilidades, programas de desarrollo profesional o incluso simplemente conversaciones abiertas sobre metas profesionales. Esto hará que tus empleados se sientan más leales y seguros en sus posiciones, y no sentirán la necesidad de irse.
Impacto Reducido de la Rotación de Personal
¿Cómo puedes convertir el hecho de que tus empleados estén buscando activamente nuevas oportunidades mientras trabajan para ti en algo útil? Bueno, cuando los empleados se están preparando para su próximo movimiento, es más probable que te avisen, dándote la oportunidad de prepararte. Esto significa que puedes comenzar a planificar una transición más suave. Ya sea mediante capacitación cruzada, redistribución de la carga de trabajo o preparación para una nueva búsqueda de empleados, saber cuándo un miembro de la fuerza laboral está a punto de irse hace que todo el proceso sea mucho menos complejo.
Cómo el “Career Cushioning” Daña a las Organizaciones
Disminución del Compromiso de los Empleados
Si tus empleados están ocupados buscando en el mercado laboral, entonces probablemente no estén dando el 100% a su posición actual. Se desconectan mentalmente mucho antes de hacerlo realmente. Es porque lidian con proyectos secundarios, actualizan sus currículums o programan entrevistas con otras empresas. Mientras esperas que sobresalgan en sus roles, ellos planifican su próximo movimiento profesional. Además, ya no están invertidos en los objetivos de la empresa. Entonces, en lugar de aportar ideas frescas y comprometerse a usarlas para el éxito organizacional, se desconectan y dejan de importarles.
Deslealtad
Cuando las empresas descubren que algunos de sus empleados están practicando el “career cushioning”, la confianza disminuye, si no desaparece. De repente, ese empleado leal que ha estado en la empresa durante años ya no parece tan leal. Imagina la tensión que esto puede crear en la oficina. Puede llevar a dramas en la oficina, especialmente cuando los empleados comienzan a descubrir que sus compañeros se están preparando para irse. Comenzarán a preguntarse qué sucedió, dudar de su seguridad laboral y pensar en “cushioning” sus carreras también. En general, cuando falta la confianza en el lugar de trabajo, las empresas pueden perder el espíritu de equipo a medida que los empleadores se vuelven más estrictos. Esto conduce a la microgestión y la sospecha, lo que finalmente lleva a más y más empleados a la salida.
Pérdida de Talento
Los empleados que practican el “career cushioning” son probablemente aquellos con un alto potencial, es decir, aquellos con muchas habilidades, conocimientos y la necesidad de ascender en la escalera corporativa. Cuando estos empleados se van, es una pérdida. Básicamente, su partida indica que tú, como empresa, no estás haciendo lo suficiente para mantenerlos comprometidos y satisfechos. Y tan pronto como se vayan, se llevarán consigo ideas innovadoras, ética laboral y las relaciones que construyeron con clientes y compañeros de equipo. Estas son las personas que podrían haber ayudado a que tu empresa tenga éxito.
Conclusión
El “career cushioning” no es difícil de prevenir o combatir siempre que ambas partes tengan una comprensión mutua. Los empleados quieren sentirse seguros y crecer, mientras que las empresas buscan mantener a sus equipos comprometidos y leales. Cuando ambas partes se comunican abiertamente, puede funcionar. Entonces, fomentemos el diálogo abierto sobre el crecimiento profesional con transparencia. Al hacerlo, todos pueden prosperar sin miedo e inseguridad.