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Adentrándose en los Modelos LMS y LXP
Cualquiera que trabaje en el desarrollo y aprendizaje estará de acuerdo: involucrar a los empleados en la formación no siempre es fácil.
Los programas genéricos que intentan abarcar a todos a menudo no cumplen su objetivo, abrumando a los empleados con contenido que no se siente relevante o práctico. Añade a eso los horarios ocupados y los formatos de capacitación monótonos, y no es de extrañar que las tasas de finalización de cursos a menudo oscilen entre el 5 y el 15%. Pero hay una mejor manera.
En nuestro eBook, De Bueno a Excelente en Formación: Cómo Maximizar el Compromiso del Aprendiz con un LMS y LXP Combinados, mostramos cómo GoSkills combina el poder de un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) con una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) para abordar estos desafíos de compromiso de manera efectiva. Al ofrecer un viaje de aprendizaje más personalizado, contenido interactivo y flexibilidad, GoSkills hace que la formación sea más práctica, atractiva y efectiva, para que tus empleados se mantengan comprometidos con su desarrollo.
Este artículo comienza explorando qué son los modelos LMS y LXP y los beneficios que pueden aportar a tu empresa.
Lanzamiento del eBook
De Bueno a Excelente en Formación: Cómo Maximizar el Compromiso del Aprendiz con un LMS y LXP Combinados
Descubre cómo GoSkills combina el poder de un LMS con un LXP para abordar los desafíos de compromiso de manera efectiva.
Comprendiendo los Modelos LMS y LXP: Funciones y Beneficios
Vamos a analizar cómo funcionan los LMS y LXPs por separado.
Los Sistemas de Gestión del Aprendizaje Ofrecen Formación Estructurada a Escala
Los Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS) se han convertido en una piedra angular de los programas de formación corporativa, principalmente porque tienen la capacidad de ofrecer formación estructurada de manera eficiente y a gran escala. Un LMS simplifica la administración de cursos educativos, permitiendo a las organizaciones orquestar horarios de formación, entregar contenido de forma consistente y monitorear el progreso de los aprendices. Esto es especialmente efectivo para la formación en cumplimiento de regulaciones, ya que garantiza que todos los empleados cumplan con los estándares requeridos y mantiene registros detallados para fines de auditoría.
Funciones Clave de un LMS
Formación estructurada: Las plataformas LMS permiten el diseño y despliegue de módulos de formación estandarizados en toda la organización, asegurando uniformidad en los materiales de aprendizaje.
Cumplimiento y certificación: Automatizan el seguimiento de la finalización y competencia, esencial para industrias donde la certificación regular es obligatoria, como la administración gubernamental, la atención médica o las finanzas.
Seguimiento del rendimiento: A través de herramientas analíticas integradas, los LMS ayudan a rastrear el progreso individual y grupal, identificar áreas de mejora y respaldar la toma de decisiones basada en datos en los programas de formación.
Las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje se Centran en el Aprendiz Individual
En contraste con el entorno estructurado de un LMS, una Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP) se centra en el viaje del aprendiz individual. Los LXPs utilizan tecnología moderna como la inteligencia artificial para sugerir rutas y contenido de aprendizaje personalizados, mejorando el compromiso y la efectividad. Estas plataformas admiten opciones de aprendizaje informal, como el aprendizaje social y el intercambio de conocimientos, haciendo que el aprendizaje sea más adaptable y colaborativo.
Características Clave de un LXP
Experiencias de aprendizaje personalizadas: Los LXPs se adaptan a los comportamientos y preferencias del aprendiz, ofreciendo contenido personalizado que satisface sus necesidades únicas y estilos de aprendizaje.
Aprendizaje social: Incorporan funciones sociales como interacciones entre pares y compartición de contenido, lo que ayuda a cultivar una comunidad de aprendizaje dentro de la organización.
Recomendaciones impulsadas por IA: Los LXPs utilizan inteligencia artificial para analizar patrones de aprendizaje y recomendar cursos que se alineen con los intereses y metas profesionales del aprendiz, fomentando una cultura de aprendizaje proactiva.
Obtén la Guía
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