Walmart da marcha atrás en políticas de DEI
El colaborador de Fox News, Joe Concha, se unió a ‘Fox & Friends First’ para discutir la reversión de Walmart en sus políticas de DEI, Alec Baldwin afirmando que los estadounidenses están desinformados y el CEO de Axios respondiendo a Elon Musk sobre el cambiante panorama de los medios de comunicación.
¡PRIMICIA EN FOX: Un nuevo informe analizó declaraciones de empresas, informes anuales y otros documentos públicamente disponibles de todas las compañías del Fortune 500 y encontró que prácticamente todas han mantenido sus compromisos con la “diversidad, equidad e inclusión” (DEI) a pesar de una tendencia de empresas privadas renunciando a estos compromisos ante la creciente crítica.
Walmart, la semana pasada, se convirtió en la última gran empresa en dar marcha atrás en sus compromisos DEI. El movimiento del sector privado lejos de estos compromisos, que incluyen prácticas de contratación basadas en la raza u otro trato preferencial basado en características inmutables de alguien, ha sido lo suficientemente fuerte como para impulsar a un grupo de 49 legisladores demócratas de la Cámara de Representantes a escribir una carta hace varias semanas a las empresas del Fortune 1000 del país, instándolas a no ceder a la presión de desmantelar sus compromisos DEI. Los legisladores argumentaron que tales compromisos ayudan a ofrecer una oportunidad más justa para el “sueño americano” de “todos”.
El esfuerzo por asegurarse de que “todos” tengan una oportunidad justa es una de las principales razones por las que Walmart decidió comenzar a revertir algunos de sus compromisos.
“Nuestro propósito, de ayudar a las personas a ahorrar dinero y vivir mejor, ha estado en el centro de nuestra empresa desde nuestra fundación hace 62 años y continúa guiándonos hoy”, dijo Joe Pennington, el director de la oficina de prensa global de Walmart, a Fox News Digital. “Hemos estado en un viaje y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión proviene de un lugar de querer fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas a oportunidades para todos nuestros asociados, clientes y proveedores y ser un Walmart para todos.”
Aunque la presión sobre las empresas privadas para renunciar a sus compromisos DEI ha dado lugar a algunos cambios, 485 de las 500 empresas más grandes del país siguen manteniendo algún tipo de compromiso DEI, según un nuevo informe de la conservadora Heritage Foundation.
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Los investigadores pasaron semanas revisando varios documentos y comunicaciones pertenecientes a todas estas empresas, y desarrollaron una base de datos fácil de usar para que los lectores puedan ver los compromisos por sí mismos.
Jonthan Butcher, autor principal del informe, dijo a Fox News Digital que cree que la presión pública es muy influyente cuando se trata de hacer que las empresas privadas renuncien a lo que describió como compromisos DEI discriminatorios. Fuentes familiarizadas con la decisión de Walmart de revertir sus políticas DEI indicaron que la presión pública, además de la retroalimentación de los clientes y asociados, fue un aspecto que impulsó algunos de los cambios de la empresa.
“Creo que cuando la presión ha sido aplicada una por una… las empresas reconocen que cuando son señaladas, no tienen forma de defenderse y decir, ‘Bueno, lo que realmente estamos haciendo es saludable’. Nadie ha tratado de decir eso”, dijo Butcher. “En cambio, simplemente se han retirado. Y apropiadamente así.”
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Las críticas sobre los compromisos de DEI en el lugar de trabajo se vieron reforzadas después de la sentencia de la Corte Suprema del año pasado que prohibió las preferencias raciales en las admisiones universitarias.
Algunas de las principales empresas destacadas en el informe de Butcher incluyen a Nike y UnitedHealth Group.
Nike, por ejemplo, se encontró con una página en su sitio web sobre “representación y pago” que afirma: “NIKE se centra en la representación de su fuerza laboral, comenzando con las mujeres a nivel global y las minorías raciales y étnicas en los Estados Unidos.” Mientras tanto, UnitedHealth Group establece en su página “Gente y Cultura” que la empresa se esfuerza por proporcionar a los pacientes “atención culturalmente relevante” y busca “avanzar en una fuerza laboral de atención médica diversa.”
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Fox News Digital se puso en contacto con Nike y UnitedHealth Group para obtener comentarios, pero no recibió respuesta.
Butcher dijo en última instancia que cree que los estadounidenses están despertando a los elementos discriminatorios racialmente de las prácticas de DEI, señalando que el objetivo de su investigación es seguir aprovechando ese impulso.